【2026年10月更新】福岡県 福岡市理学療法士の求人/転職/給料

【取材】筋膜カッパ整体院福岡大手門店では、スキル・キャリアアップの機会を多数用意しています。社員の学びを支えるサポート制度が充実しており、通常の有給休暇とは別に3日間の研修用有給休暇を付与しているほか、外部研修参加費用は年間3万円まで補助。筋膜やピラティスの研修など、好きな研修に参加できます。研修後は伝達講習で社内に還元する機会があるため、発信する力も鍛えられる環境です。 また、当院では明確な基準のもと社員の頑張りを評価しています。2種類ある判断基準の一つは「昇格審査」。半年に1～2回実施し、マネジメントができるか・簿記や心理学検定など資格を保有しているか・仕事ぶりはどうかなど、さまざまな側面を判断材料に、社員一人ひとりの役職（グレード）を決めています。もう一つの「業績評価」は年2回あり、パフォーマンスとプロセスの両面から、グレード内で昇給対象であるかを見ています。パフォーマンスは売上、プロセスは回数券の成約率や口コミ数、モデル通院からの顧客獲得数などです。具体性の高い基準を細かく設けることで、社員が迷うことなく高みを目指せるのが特徴。頑張りが対価に反映されるので、モチベーションを高く維持しながら働ける職場です。

【取材】北島内科医院は、メリハリをつけて働ける柔軟な勤務体制で、プライベートも大切にできます。当院は予約制を採用しており、最終枠は午後5時30分。基本的に閉院時間の午後6時には対応が終わるため、残業はほとんど発生していません。職種関係なくできることは皆で協力し、時間内に業務を済ませる意識が浸透しています。もし、診察が延びる場合は管理者の医師が中心となって対応。皆で残ることはなく、ほぼ定時には気兼ねなく退勤が可能です。終業後に私生活の時間をしっかりと確保できます。 当院は曜日によって閉院時間が異なり、木曜は午後5時30分・土曜は午後1時です。変形労働時間制を採用しており、勤務時間は週およそ40時間が目安。職員同士が「お互いさまの精神」で話し合い、皆で相談しながらシフトを作成しています。家族の通院に付き添う際や、お子さんの学校行事への参加なども、休みの希望を出しやすい環境です。家庭の事情に合わせて無理なく働けます。

【取材】北島内科医院は、メリハリをつけて働ける柔軟な勤務体制で、プライベートも大切にできます。当院は予約制を採用しており、最終枠は午後5時30分。基本的に閉院時間の午後6時には対応が終わるため、残業はほとんど発生していません。職種関係なくできることは皆で協力し、時間内に業務を済ませる意識が浸透しています。もし、診察が延びる場合は管理者の医師が中心となって対応。皆で残ることはなく、ほぼ定時には気兼ねなく退勤が可能です。終業後に私生活の時間をしっかりと確保できます。 当院は曜日によって閉院時間が異なり、木曜は午後5時30分・土曜は午後1時です。変形労働時間制を採用しており、勤務時間は週およそ40時間が目安。職員同士が「お互いさまの精神」で話し合い、皆で相談しながらシフトを作成しています。家族の通院に付き添う際や、お子さんの学校行事への参加なども、休みの希望を出しやすい環境です。家庭の事情に合わせて無理なく働けます。

【取材】りらく松田は、職員がしっかりと休みを確保できる体制を整えています。シフトは週休2日制で、年間休日は約110日。有給休暇はほとんど希望どおりに使用でき、特に2024年度の取得率は全体で約90％以上を記録しました。シフトを作成している管理者が、職員の希望休を加味したうえで、無理なく現場を回せる人員配置を徹底しています。職員同士で希望休を譲り合う習慣があることも、休みを取りやすい理由の一つ。職員から「◯◯さんが休みを取るなら、私が出勤しますよ」と声があがる場面もあり、仲間が快く休めるよう助け合っています。仕事とプライベートのバランスをとりやすい環境です。 また、当施設は残業の削減にも努めています。効果的な取り組みとして、職員の業務分担を均等に割り当て。児童の送迎や記録業務を、常勤・非常勤の雇用形態に関わらず交代で担当しています。業務量が1人の職員に偏ることなく、効率的に現場を回せる体制です。残業が発生する場合は、年3回ほどある研修のための早出出勤や、送迎時の交通渋滞など。多くても月に10時間ほどに抑えられており、通常業務による残業はほとんどなく、職員が負担を感じにくい職場です。

【取材】ブリエHUTは、職員が自分らしさを大切に、プライベートと両立できる環境づくりに努めています。送迎ルートを効率化するといった業務改善にも取り組んでいるため、基本的に残業はほとんどありません。 パート職員の場合は、週1日からの短時間での勤務にも柔軟に対応しており、ご家庭やライフスタイルに合わせた働き方が可能です。さらに、お子さまの急な体調不良といった不測の休みにも、職員同士で協力し合いながら柔軟に対応しています。職員は30～70代まで幅広い年代が在籍しており、子育て中のスタッフも活躍しています。「仕事をするときは全力で取り組み、休む時はしっかり休む」というメリハリを大切にしているため、無理なく長く働き続けられる職場です。

【取材】株式会社エフでは、経験に関わらず着実に成長しながら、キャリアを築ける環境を整えています。療育が未経験の方でも、自分のペースで仕事に慣れていける点が魅力です。新人さんには先輩がマンツーマンで指導し、半年後の独り立ちを目指します。不安があれば、新人さんが慣れるまで時間を掛けることも可能。先輩がメンターとなって付き添い、1日の流れや手順を丁寧に教えるため、安心して業務を覚えられます。 また、日々の頑張りが報われる明確な評価制度も整備。約100個の評価項目に基づき、自身と上長の評価をすり合わせることで、客観的な成長を実感できます。項目内容は、お子さまとの関わり方やミーティングでの報告姿勢などさまざま。多角的な視点から適正な評価を行っており、結果は給与に直接反映されるため、一人ひとりのモチベーション向上につながっています。査定は年4回ほどで、定期的に自身の成長を確認できるだけでなく、キャリアアップのチャンスも豊富です。実際に、未経験での入職から最短8ヶ月程度で所長になった実績も。経験を問わず、誰もが確実にキャリアを築ける環境です。