【2026年10月更新】神奈川県 横浜市理学療法士の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】介護老人保健施設ラ・クラルテは、利用者さまの「やりたい」を叶える生活密着型のリハビリテーションを実践できる職場です。当施設では、退院後の在宅復帰からその先まで長く寄り添うリハビリテーションを展開。ご自宅での暮らしに不安や課題を抱えている方の日常を支えるやりがいがあります。たとえば、当初は寝てばかりだった利用者さまが、リハビリテーションを経て合唱団での活動を再開し、コンサートで杖なしで歌うまでに回復した事例もありました。失語症で詩吟を諦めていた方が、訓練を経て公演で披露するまでになったケースもあります。運動療法にとどまらない自立支援プログラムを通じて、セラピストとしての対応力や視野を広げられる環境です。 また、一人ひとりの目標に合わせたイベント企画にも醍醐味を感じられます。移動販売のパン屋を呼び、10年ぶりにご自身で買い物をする機会を提供したこともありました。「パンを買うために歩く」といった新たなモチベーションや役割を、セラピストの自由なアイデアで創出できる点も魅力です。利用者さま一人ひとりの「その人らしい歩み」を後押しする手応えを実感できる仕事です。

【取材】リハラボ Bay Walking 都筑では、仕事と家庭の両立が目指せます。当事業所が大切にしているのは、「利用者さまを幸せにすることで職員自身も幸せになる」という考え方。この理念が、職員同士の温かい協力体制を生み出しています。 子育て中の職員も働きやすい環境を整えており、子の看護休暇は有給で取得できることが魅力の一つ。お子さん1人あたり5日間を付与し、保育園から急な呼び出しがあったときにも時間単位で積極的に活用できます。急な休みが必要な時も、「利用者さまのために」という共通の想いを持つ仲間だからこそ、自然と「お互いさま」の気持ちでサポートし合える風土が根付いています。実際に、「協力的に対応してくれる雰囲気がある」と職員からの声が寄せられており、家庭を優先しやすい体制です。さらに、有給休暇は時間単位で使用でき、消化率も高め。ワークライフバランスを保って働けます。

【取材】リハラボ Bay Walking 都筑では、仕事と家庭の両立が目指せます。当事業所が大切にしているのは、「利用者さまを幸せにすることで職員自身も幸せになる」という考え方。この理念が、職員同士の温かい協力体制を生み出しています。 子育て中の職員も働きやすい環境を整えており、子の看護休暇は有給で取得できることが魅力の一つ。お子さん1人あたり5日間を付与し、保育園から急な呼び出しがあったときにも時間単位で積極的に活用できます。急な休みが必要な時も、「利用者さまのために」という共通の想いを持つ仲間だからこそ、自然と「お互いさま」の気持ちでサポートし合える風土が根付いています。実際に、「協力的に対応してくれる雰囲気がある」と職員からの声が寄せられており、家庭を優先しやすい体制です。さらに、有給休暇は時間単位で使用でき、消化率も高め。ワークライフバランスを保って働けます。

【取材】リハラボ Bay Walking 青葉では、仕事と家庭の両立が目指せます。当事業所が大切にしているのは、「利用者さまを幸せにすることで職員自身も幸せになる」という考え方。この理念が、職員同士の温かい協力体制を生み出しています。 子育て中の職員も働きやすい環境を整えており、子の看護休暇は有給で取得できることが魅力の一つ。お子さん1人あたり5日間を付与し、保育園から急な呼び出しがあったときにも時間単位で積極的に活用できます。急な休みが必要な時も、「利用者さまのために」という共通の想いを持つ仲間だからこそ、自然と「お互いさま」の気持ちでサポートし合える風土が根付いています。実際に、「協力的に対応してくれる雰囲気がある」と職員からの声が寄せられており、家庭を優先しやすい体制です。さらに、有給休暇は時間単位で使用でき、消化率も高め。ワークライフバランスを保って働けます。

【取材】リハラボ Bay Walking 青葉では、仕事と家庭の両立が目指せます。当事業所が大切にしているのは、「利用者さまを幸せにすることで職員自身も幸せになる」という考え方。この理念が、職員同士の温かい協力体制を生み出しています。 子育て中の職員も働きやすい環境を整えており、子の看護休暇は有給で取得できることが魅力の一つ。お子さん1人あたり5日間を付与し、保育園から急な呼び出しがあったときにも時間単位で積極的に活用できます。急な休みが必要な時も、「利用者さまのために」という共通の想いを持つ仲間だからこそ、自然と「お互いさま」の気持ちでサポートし合える風土が根付いています。実際に、「協力的に対応してくれる雰囲気がある」と職員からの声が寄せられており、家庭を優先しやすい体制です。さらに、有給休暇は時間単位で使用でき、消化率も高め。ワークライフバランスを保って働けます。

【取材】ふくむら整形外科は、院長を中心に多職種で密に連携しています。院長は患者さまの年代によって悩みが異なると考え、一人ひとりに最適なケアを提供できるよう、職員との細かな情報共有を重視。診療後に患者さまごとに的確な指示を出すほか、難しい症例は画像を用いて丁寧に説明しています。また、単にサポートするだけでなく、院長は理学療法士を専門職として深く信頼。現場の判断も尊重しており、職員のやりがいにつながっています。 職種を超えた助け合いが日常的に行われているのが当クリニックの強みです。たとえば、受付職員が理学療法士の予約状況を把握し、先回りしてフォローしています。加えて、業務外でも職員同士の関係性は良好です。有志でBBQやスキー、スポーツイベントを楽しんでいます。仕事上の連携はもちろん、職員同士の温かい人間関係も大切にしたい方にぴったりの環境です。

【取材】本郷台整形外科クリニックは、患者さんに対して「できることをできる限りやる」をモットーとして、医療を提供しています。 診療において他院にない独自の工夫としては、骨折の患者さんに使用するギプスの素材を、水の透過性が高く固定力が十分なものを導入しています。これによりギプスをつけたままお風呂に入ることが可能です。水に濡れても問題なく、日常生活を送るうえでの不便さを軽減できるため、特にお子さんを持つお母さまに喜ばれています。 また、ケガのあと毎日消毒に来なくてもいいように指導し、通院回数を減らすことで患者さんの負担軽減を図っています。ときには、患者さんの症状に応じて別の病院を紹介したり、交通事故で来院された方に事故後の対応についてアドバイスしたりすることも。患者さん目線に立ったサポートに努めています。患者さんに「また来たいな」と思ってもらえるサービスに関われる職場です。 当クリニックの特色のもう一つが、リハビリを強要せず、痛み止めの処方やリハビリマシーンの利用など、患者さんの気持ちも考慮した治療法をご案内している点です。 リハビリを希望される患者さんには、ご自宅でのトレーニングの大切さなどを院長が事前にご説明しており、できる限り主体的にリハビリに取り組んでいただける患者さんを優先して理学療法を勧めています。そういったことに気が乗らない方にも物理療法を中心に提案しながら、スタッフが一方的にケアを行うのではなく、どうすれば良くなるのかを、患者さんと一緒に考えながら進めていける環境を目指しています。

【取材】みなとまち訪問看護リハビリステーション平沼事業所では、ご自身のライフスタイルに合わせた働き方ができます。週30時間以上働けば常勤扱いで、時短の勤務も可能です。通常は午前9時から午後6時までの勤務時間ですが、1時間短縮して午後5時までの働き方ができます。 また、子どもの都合で休みたいときは、事前に相談すればOK。職員同士で互いに助け合い、仕事と家庭の両立を図りながら、無理なく働ける環境です。 当事業所では、職員の頑張りに応じたインセンティブ制度を導入しています。基準となる訪問件数をクリアすれば、インセンティブを支給。日々の努力の積み重ねがそのまま給与に反映されるので、モチベーションを高く保ちながら働けます。

【取材】みなとまち訪問看護リハビリステーション平沼事業所では、ご自身のライフスタイルに合わせた働き方ができます。週30時間以上働けば常勤扱いで、時短の勤務も可能です。通常は午前9時から午後6時までの勤務時間ですが、1時間短縮して午後5時までの働き方ができます。 また、子どもの都合で休みたいときは、事前に相談すればOK。職員同士で互いに助け合い、仕事と家庭の両立を図りながら、無理なく働ける環境です。 当事業所では、職員の頑張りに応じたインセンティブ制度を導入しています。基準となる訪問件数をクリアすれば、インセンティブを支給。日々の努力の積み重ねがそのまま給与に反映されるので、モチベーションを高く保ちながら働けます。

【取材】ぴゅあ訪問看護リハビリステーション白根は、ライフステージが変わっても長く働き続けられる環境を整えています。一人ひとりが思い描く理想のスタイルに寄り添い、私生活の変化に合わせた柔軟な働き方を相談できる点が強み。希望があれば正社員のまま週休3日という働き方も選択可能です。「ばりばり稼ぎたい」「プライベートを充実させたい」など、個々の目標や家庭の事情に応じた多様な選択肢を法人全体で用意しています。 当事業所は、心身ともにゆとりをもって働ける職場でもあります。移動の無駄を省いて時間を有効活用できるよう、基本は直行直帰が可能。週に1回ほど開催される事務所ミーティングにもオンラインで参加できます。また、年間の休日数は約128日と多めで、土日祝休みに加え、夏季や年末年始の休暇もしっかりと確保。看護師の場合は土日祝日の出勤が発生しますが、特定のスタッフに負担が偏らないよう全員で協力してシフトを調整しています。有給休暇は2時間単位から細かく取得でき、時間の融通が利きやすい点も魅力です。私生活の予定も立てやすく、公私両立が叶います。

【取材】ぴゅあナースリハビリステーションは、ライフステージが変わっても長く働き続けられる環境を整えています。一人ひとりが思い描く理想のスタイルに寄り添い、私生活の変化に合わせた柔軟な働き方を相談できる点が強み。希望があれば正社員のまま週休3日という働き方も選択可能です。「ばりばり稼ぎたい」「プライベートを充実させたい」など、個々の目標や家庭の事情に応じた多様な選択肢を法人全体で用意しています。 当事業所は、心身ともにゆとりをもって働ける職場でもあります。移動の無駄を省いて時間を有効活用できるよう、基本は直行直帰が可能。週に1回ほど開催される事務所ミーティングにもオンラインで参加できます。また、年間の休日数は約128日と多めで、土日祝休みに加え、夏季や年末年始の休暇もしっかりと確保。看護師の場合は土日祝日の出勤が発生しますが、特定のスタッフに負担が偏らないよう全員で協力してシフトを調整しています。有給休暇は2時間単位から細かく取得でき、時間の融通が利きやすい点も魅力です。私生活の予定も立てやすく、公私両立が叶います。

【取材】ぴゅあナースリハビリステーションは、ライフステージが変わっても長く働き続けられる環境を整えています。一人ひとりが思い描く理想のスタイルに寄り添い、私生活の変化に合わせた柔軟な働き方を相談できる点が強み。希望があれば正社員のまま週休3日という働き方も選択可能です。「ばりばり稼ぎたい」「プライベートを充実させたい」など、個々の目標や家庭の事情に応じた多様な選択肢を法人全体で用意しています。 当事業所は、心身ともにゆとりをもって働ける職場でもあります。移動の無駄を省いて時間を有効活用できるよう、基本は直行直帰が可能。週に1回ほど開催される事務所ミーティングにもオンラインで参加できます。また、年間の休日数は約128日と多めで、土日祝休みに加え、夏季や年末年始の休暇もしっかりと確保。看護師の場合は土日祝日の出勤が発生しますが、特定のスタッフに負担が偏らないよう全員で協力してシフトを調整しています。有給休暇は2時間単位から細かく取得でき、時間の融通が利きやすい点も魅力です。私生活の予定も立てやすく、公私両立が叶います。

【取材】みなとまち訪問看護リハビリステーション平沼事業所では、ご自身のライフスタイルに合わせた働き方ができます。週30時間以上働けば常勤扱いで、時短の勤務も可能です。通常は午前9時から午後6時までの勤務時間ですが、1時間短縮して午後5時までの働き方ができます。 また、子どもの都合で休みたいときは、事前に相談すればOK。職員同士で互いに助け合い、仕事と家庭の両立を図りながら、無理なく働ける環境です。 当事業所では、職員の頑張りに応じたインセンティブ制度を導入しています。基準となる訪問件数をクリアすれば、インセンティブを支給。日々の努力の積み重ねがそのまま給与に反映されるので、モチベーションを高く保ちながら働けます。

【取材】みなとまち訪問看護リハビリステーション平沼事業所では、ご自身のライフスタイルに合わせた働き方ができます。週30時間以上働けば常勤扱いで、時短の勤務も可能です。通常は午前9時から午後6時までの勤務時間ですが、1時間短縮して午後5時までの働き方ができます。 また、子どもの都合で休みたいときは、事前に相談すればOK。職員同士で互いに助け合い、仕事と家庭の両立を図りながら、無理なく働ける環境です。 当事業所では、職員の頑張りに応じたインセンティブ制度を導入しています。基準となる訪問件数をクリアすれば、インセンティブを支給。日々の努力の積み重ねがそのまま給与に反映されるので、モチベーションを高く保ちながら働けます。

【取材】リハテラスあざみ野を運営する株式会社オン・ザ・プラネットが介護事業に乗り出したのは、地域の高齢者の方々の「運動をしたい」という生の声を聞いたのがきっかけです。町田市内で当時ほぼ初となるリハビリ特化型の半日型デイサービスを開始し、現在まで店舗数を拡大しながら、リハビリのノウハウを積み重ねてきました。住み慣れたご自宅で自立生活を送りたい、という利用者さまのご要望に寄り添ったケアができることが当法人の強み。介護予防に関心がある方にとって理想的な職場です。 また、当法人は何でも話し合える風通しの良さが大きな魅力です。職員の意見を尊重する風土が根付いており、「やってみたい」という提案があれば、管理職が耳を傾けています。実際に、当法人が展開している訪問看護ステーションや放課後等デイサービスは、職員のアイデアがきっかけで実現しました。「チャレンジしたい」という職員の背中を後押ししています。