【2026年10月更新】神奈川県 川崎市理学療法士の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】Luxem訪問看護リハビリステーション川崎多摩は、職員の連携が取りやすく、安心感を持って働ける環境が整っています。訪問業務は個々で対応する時間が長いため、特に訪問看護に慣れていない方は「1人で対応できるだろうか」と不安に思われるかもしれません。当事業所では、職員同士が日々のコミュニケーションをしっかり取れる風土を作り、その不安を軽減。誰とでも気兼ねなく話せて、相談や質問がしやすい環境です。ときには先輩職員が、患者さまの状態に応じた寝返りやおむつ交換の方法などをアドバイスすることも。針差し点滴のコツや回復しやすい処置の手順といった医療処置の指導も受けられます。 チームワーク力をより高めるための手段として、週1回のカンファレンスを実施している点も特徴です。カンファレンス中は、「緊急で呼ばれる可能性ある方」「ケアや処置に変化があった方」など患者さまの最新状況の情報を共有します。疑問や不安があればカンファレンス時に相談も可能です。そのほか、毎朝の朝礼も欠かさずに実施。夜間のオンコール担当者からの申し送りをもれなく把握でき、安心して業務を開始できます。

【取材】Luxem訪問看護リハビリステーション川崎多摩は、職員の連携が取りやすく、安心感を持って働ける環境が整っています。訪問業務は個々で対応する時間が長いため、特に訪問看護に慣れていない方は「1人で対応できるだろうか」と不安に思われるかもしれません。当事業所では、職員同士が日々のコミュニケーションをしっかり取れる風土を作り、その不安を軽減。誰とでも気兼ねなく話せて、相談や質問がしやすい環境です。ときには先輩職員が、患者さまの状態に応じた寝返りやおむつ交換の方法などをアドバイスすることも。針差し点滴のコツや回復しやすい処置の手順といった医療処置の指導も受けられます。 チームワーク力をより高めるための手段として、週1回のカンファレンスを実施している点も特徴です。カンファレンス中は、「緊急で呼ばれる可能性ある方」「ケアや処置に変化があった方」など患者さまの最新状況の情報を共有します。疑問や不安があればカンファレンス時に相談も可能です。そのほか、毎朝の朝礼も欠かさずに実施。夜間のオンコール担当者からの申し送りをもれなく把握でき、安心して業務を開始できます。

【取材】Luxem訪問看護リハビリステーション川崎宮前は、職員の連携が取りやすく、安心感を持って働ける環境が整っています。訪問業務は個々で対応する時間が長いため、特に訪問看護に慣れていない方は「1人で対応できるだろうか」と不安に思われるかもしれません。当事業所では、職員同士が日々のコミュニケーションをしっかり取れる風土を作り、その不安を軽減。誰とでも気兼ねなく話せて、相談や質問がしやすい環境です。ときには先輩職員が、患者さまの状態に応じた寝返りやおむつ交換の方法などをアドバイスすることも。針差し点滴のコツや回復しやすい処置の手順といった医療処置の指導も受けられます。 チームワーク力をより高めるための手段として、週1回のカンファレンスを実施している点も特徴です。カンファレンス中は、「緊急で呼ばれる可能性ある方」「ケアや処置に変化があった方」など患者さまの最新状況の情報を共有します。疑問や不安があればカンファレンス時に相談も可能です。そのほか、毎朝の朝礼も欠かさずに実施。夜間のオンコール担当者からの申し送りをもれなく把握でき、安心して業務を開始できます。

【取材】Luxem訪問看護リハビリステーション川崎宮前は、職員の連携が取りやすく、安心感を持って働ける環境が整っています。訪問業務は個々で対応する時間が長いため、特に訪問看護に慣れていない方は「1人で対応できるだろうか」と不安に思われるかもしれません。当事業所では、職員同士が日々のコミュニケーションをしっかり取れる風土を作り、その不安を軽減。誰とでも気兼ねなく話せて、相談や質問がしやすい環境です。ときには先輩職員が、患者さまの状態に応じた寝返りやおむつ交換の方法などをアドバイスすることも。針差し点滴のコツや回復しやすい処置の手順といった医療処置の指導も受けられます。 チームワーク力をより高めるための手段として、週1回のカンファレンスを実施している点も特徴です。カンファレンス中は、「緊急で呼ばれる可能性ある方」「ケアや処置に変化があった方」など患者さまの最新状況の情報を共有します。疑問や不安があればカンファレンス時に相談も可能です。そのほか、毎朝の朝礼も欠かさずに実施。夜間のオンコール担当者からの申し送りをもれなく把握でき、安心して業務を開始できます。

【取材】Luxem訪問看護リハビリステーション川崎麻生は、職員の連携が取りやすく、安心感を持って働ける環境が整っています。訪問業務は個々で対応する時間が長いため、特に訪問看護に慣れていない方は「1人で対応できるだろうか」と不安に思われるかもしれません。当事業所では、職員同士が日々のコミュニケーションをしっかり取れる風土を作り、その不安を軽減。誰とでも気兼ねなく話せて、相談や質問がしやすい環境です。ときには先輩職員が、患者さまの状態に応じた寝返りやおむつ交換の方法などをアドバイスすることも。針差し点滴のコツや回復しやすい処置の手順といった医療処置の指導も受けられます。 チームワーク力をより高めるための手段として、週1回のカンファレンスを実施している点も特徴です。カンファレンス中は、「緊急で呼ばれる可能性ある方」「ケアや処置に変化があった方」など患者さまの最新状況の情報を共有します。疑問や不安があればカンファレンス時に相談も可能です。そのほか、毎朝の朝礼も欠かさずに実施。夜間のオンコール担当者からの申し送りをもれなく把握でき、安心して業務を開始できます。

【取材】Luxem訪問看護リハビリステーション川崎麻生は、職員の連携が取りやすく、安心感を持って働ける環境が整っています。訪問業務は個々で対応する時間が長いため、特に訪問看護に慣れていない方は「1人で対応できるだろうか」と不安に思われるかもしれません。当事業所では、職員同士が日々のコミュニケーションをしっかり取れる風土を作り、その不安を軽減。誰とでも気兼ねなく話せて、相談や質問がしやすい環境です。ときには先輩職員が、患者さまの状態に応じた寝返りやおむつ交換の方法などをアドバイスすることも。針差し点滴のコツや回復しやすい処置の手順といった医療処置の指導も受けられます。 チームワーク力をより高めるための手段として、週1回のカンファレンスを実施している点も特徴です。カンファレンス中は、「緊急で呼ばれる可能性ある方」「ケアや処置に変化があった方」など患者さまの最新状況の情報を共有します。疑問や不安があればカンファレンス時に相談も可能です。そのほか、毎朝の朝礼も欠かさずに実施。夜間のオンコール担当者からの申し送りをもれなく把握でき、安心して業務を開始できます。

【取材】ぴゅあナースリハビリステーション さいわいは、ライフステージが変わっても長く働き続けられる環境を整えています。一人ひとりが思い描く理想のスタイルに寄り添い、私生活の変化に合わせた柔軟な働き方を相談できる点が強み。希望があれば正社員のまま週休3日という働き方も選択可能です。「ばりばり稼ぎたい」「プライベートを充実させたい」など、個々の目標や家庭の事情に応じた多様な選択肢を法人全体で用意しています。 当事業所は、心身ともにゆとりをもって働ける職場でもあります。移動の無駄を省いて時間を有効活用できるよう、基本は直行直帰が可能。週に1回ほど開催される事務所ミーティングにもオンラインで参加できます。また、年間の休日数は約128日と多めで、土日祝休みに加え、夏季や年末年始の休暇もしっかりと確保。看護師の場合は土日祝日の出勤が発生しますが、特定のスタッフに負担が偏らないよう全員で協力してシフトを調整しています。有給休暇は2時間単位から細かく取得でき、時間の融通が利きやすい点も魅力です。私生活の予定も立てやすく、公私両立が叶います。

【取材】タツミ訪問看護ステーションでは、訪問未経験の方でも安心できる研修制度があります。入職した新人さんは、法人全体で行う新入職員研修を受講。訪問看護の概要や接遇の基本、制度、経営理念など、基本的なことを学びます。また、新人さん自身が安心して1人で業務に取り組めるようになるまでは、先輩スタッフについて同行訪問を行います。先輩スタッフの処置を見学することから始め、少しずつ現場に慣れながら、訪問業務を学ぶことができます。独り立ちまでの期間は平均約1ヶ月程度ですが、不安な方はしっかり時間を取って自信を付けていただくことができます。最初から完璧に業務をこなす必要はありません。徐々にできることを増やしていくことが可能です。

【取材】ヴェール訪問看護ステーション二子では、入職者に対して手厚いサポートを行うため、訪問看護が未経験の方でも安心して慣れていけます。入職後は、利用者さまとの顔合わせやカルテからの情報収集からスタート。実際のケアは先輩職員と一緒に行うので、その場で丁寧に指導を受けられます。独り立ちの目安は約1ヶ月ですが、期間は個々の習熟度に合わせて調整。入職者の不安がなくなるまで同行訪問を続けます。なお、最初は1日に4件ほどとゆとりのある件数から訪問を開始。状態が安定していて対応しやすい方から担当することで、段階的に慣れていけます。新患の利用者さまを担当する際は、必ず1人では訪問しないというルールも徹底しており、全員が安心感を持って働ける環境です。 また、当事業所では独り立ち後の職員にもしっかりとサポートを行います。腹膜透析といった珍しい在宅機器を使用する方がいる場合は、事務所や利用者さまの自宅に業者を招いてレクチャーを受けることが可能です。その際、使用方法の手順や注意点は動画で撮影し、いつでも見返せるよう全職員に共有。不慣れな機器でもしっかりと使用できるようになり、利用者さまへの安定したケアにつながります。

【取材】ヴェール訪問看護ステーション二子では、入職者に対して手厚いサポートを行うため、訪問看護が未経験の方でも安心して慣れていけます。入職後は、利用者さまとの顔合わせやカルテからの情報収集からスタート。実際のケアは先輩職員と一緒に行うので、その場で丁寧に指導を受けられます。独り立ちの目安は約1ヶ月ですが、期間は個々の習熟度に合わせて調整。入職者の不安がなくなるまで同行訪問を続けます。なお、最初は1日に4件ほどとゆとりのある件数から訪問を開始。状態が安定していて対応しやすい方から担当することで、段階的に慣れていけます。新患の利用者さまを担当する際は、必ず1人では訪問しないというルールも徹底しており、全員が安心感を持って働ける環境です。 また、当事業所では独り立ち後の職員にもしっかりとサポートを行います。腹膜透析といった珍しい在宅機器を使用する方がいる場合は、事務所や利用者さまの自宅に業者を招いてレクチャーを受けることが可能です。その際、使用方法の手順や注意点は動画で撮影し、いつでも見返せるよう全職員に共有。不慣れな機器でもしっかりと使用できるようになり、利用者さまへの安定したケアにつながります。

【取材】特別養護老人ホーム蟹ヶ谷は、幅広い世代と職種が力を合わせて働く施設です。現場では20代から60代までが活躍しています。国籍問わず活躍しており、外国籍の職員の多くが介護福祉士を取得。現場における大切な戦力になっています。看護師はベテランの方が中心で、看護師長を含めて正看護師が多く在籍しています。 世代や国籍を問わず多くの職員が働いていることから、当施設では多職種間の壁をなくすことも大切にしています。サービス担当者会議やユニット会議では、介護職員や看護師など多職種が参加し意見を交換。突発的な事故が起こった際も、迅速に多職種でカンファレンスを実施し、チーム全体で解決策を考えます。困っている場所には職種を問わず自然と入っていく風土もあり、職種を越えた連携がしっかりと根づいている職場です。

【取材】特別養護老人ホーム桜の丘は、多様な世代とチームワークを大切にする職場です。20～60代後半まで、幅広い世代が活躍している当施設。介護職員には日本人だけでなく外国籍の方もおり、特に20～30代が多めです。一方で、看護師の平均年齢は50代が多め。ほとんどが正看護師ですが、准看護師も在籍し、24時間での看護体制を敷いております。 当施設では介護職員や看護師をはじめ、機能訓練指導員、ケアマネジャーなど多職種が働いていることから、職種間の連携にも力を入れています。たとえば、従来型のフロアはある程度区分けしているものの、お互いの目が届きやすいワンフロア。職員同士の連携が取りやすい体制です。夜勤時は、従来型に住まわれている利用者さま約88名に対しておよそ4名体制で見守っています。同じフロアに職員がいるため声を掛けやすく、困ったときには助け合えて安心です。世代や職種を越えて支え合いながら働けます。

【取材】特別養護老人ホーム蟹ヶ谷は、幅広い世代と職種が力を合わせて働く施設です。現場では20代から60代までが活躍しています。国籍問わず活躍しており、外国籍の職員の多くが介護福祉士を取得。現場における大切な戦力になっています。看護師はベテランの方が中心で、看護師長を含めて正看護師が多く在籍しています。 世代や国籍を問わず多くの職員が働いていることから、当施設では多職種間の壁をなくすことも大切にしています。サービス担当者会議やユニット会議では、介護職員や看護師など多職種が参加し意見を交換。突発的な事故が起こった際も、迅速に多職種でカンファレンスを実施し、チーム全体で解決策を考えます。困っている場所には職種を問わず自然と入っていく風土もあり、職種を越えた連携がしっかりと根づいている職場です。

【取材】特別養護老人ホーム桜の丘は、多様な世代とチームワークを大切にする職場です。20～60代後半まで、幅広い世代が活躍している当施設。介護職員には日本人だけでなく外国籍の方もおり、特に20～30代が多めです。一方で、看護師の平均年齢は50代が多め。ほとんどが正看護師ですが、准看護師も在籍し、24時間での看護体制を敷いております。 当施設では介護職員や看護師をはじめ、機能訓練指導員、ケアマネジャーなど多職種が働いていることから、職種間の連携にも力を入れています。たとえば、従来型のフロアはある程度区分けしているものの、お互いの目が届きやすいワンフロア。職員同士の連携が取りやすい体制です。夜勤時は、従来型に住まわれている利用者さま約88名に対しておよそ4名体制で見守っています。同じフロアに職員がいるため声を掛けやすく、困ったときには助け合えて安心です。世代や職種を越えて支え合いながら働けます。

【取材】心体機能訓練処きあいの新人研修は、利用者さまと触れ合いながら実地で学習していくことが特徴です。まずは送迎業務から覚えていただきます。送迎は午前・午後それぞれ2回ずつで、往復20分ほど。送迎専門の職員が同乗しているので、利用者さまの乗降サポートも安心です。車種はすべて軽自動車を使用しているので、施設専用の送迎車のような大型車を運転することはありません。 送迎に慣れたあとは、体操や機能訓練の補助に入ります。トレーニング内容は理学療法士が決めているため、利用者さまの足にトレーニング用の重りをつけたり、ランニングマシーンの時間を設定したりなどといった軽作業が中心です。利用者さまの体調やニーズに合わせて、その場で臨機応変に対応する力が身に付きます。判断力に長けた介護職員になれることが魅力です。 当施設の職員は、介護業務に加え生活相談員としての業務も担当しています。介護業務で独り立ちした後は、相談業務・レセプト業務、職場内外の調整業務を学習。兼任することで、利用者さまとの接点が広がり、よりパーソナルなサポートに結びつきます。利用者さまに寄り添った丁寧な介護を行いたい方にぴったりの職場です。