【2026年7月更新】京都府 理学療法士の求人/転職/給料

【取材】訪問看護ステーションマハロでは、仕事と私生活のバランスを大切にしながら、一人ひとりが自分らしい働き方を実現できる柔軟な体制を整えています。残業は月平均5時間程度で、残業を希望しない方には業務量を調整。たくさん働いて収入を増やしたい方には、ご希望に応じて仕事を割り振るなど、一人ひとりの希望を柔軟に叶えています。また、休みが取りやすく、プライベートを大切にできる点も当事業所の特徴です。日曜日の固定休に加えてほか1日を休むシフト制を採用しており、平日に休みを設定することもできます。基本的に有給休暇の希望は通るため、消化率は8～9割以上と高い水準です。半日単位での取得も可能で、ご自身の予定に合わせて柔軟に働けます。 当事業所は、通勤のストレスが少なく、ゆとりを持って働ける環境です。事業所には職員用の駐車場を無料で用意しており、マイカー通勤での駐車場代負担は一切ありません。また、訪問用の社用車を1人に1台貸与しており、ご自宅に駐車場があれば社用車での直行直帰も可能です。業務に慣れれば直行直帰もOK。自分に合ったペースで、長く活躍できます。

【取材】訪問看護ステーションマハロでは、仕事と私生活のバランスを大切にしながら、一人ひとりが自分らしい働き方を実現できる柔軟な体制を整えています。残業は月平均5時間程度で、残業を希望しない方には業務量を調整。たくさん働いて収入を増やしたい方には、ご希望に応じて仕事を割り振るなど、一人ひとりの希望を柔軟に叶えています。また、休みが取りやすく、プライベートを大切にできる点も当事業所の特徴です。日曜日の固定休に加えてほか1日を休むシフト制を採用しており、平日に休みを設定することもできます。基本的に有給休暇の希望は通るため、消化率は8～9割以上と高い水準です。半日単位での取得も可能で、ご自身の予定に合わせて柔軟に働けます。 当事業所は、通勤のストレスが少なく、ゆとりを持って働ける環境です。事業所には職員用の駐車場を無料で用意しており、マイカー通勤での駐車場代負担は一切ありません。また、訪問用の社用車を1人に1台貸与しており、ご自宅に駐車場があれば社用車での直行直帰も可能です。業務に慣れれば直行直帰もOK。自分に合ったペースで、長く活躍できます。

【取材】住田リハビリテーションクリニックは、ベテラン職員による手厚いサポート体制があるため、未経験からでも着実に成長できます。当クリニックには、大規模な病院で経験を積んだ職員が多数在籍。新しく入職する方の習熟度に合わせて教えるので、経験が浅い方でも安心です。たとえば、訪問が未経験の方にはまず制度の説明から行い、患者さま宅での振る舞いやリハビリの進め方を着実に学んでいけます。 また、職員の希望に合わせてスキルアップを目指せる点も魅力の一つ。当クリニックでは外来・訪問・通所・小児と幅広い分野のリハビリを提供しており、本人の希望に応じて柔軟に配属を決定します。満遍なく経験を積みたい方は、午前は訪問、午後は外来といった働き方も可能。さらに、心臓リハビリ指導士などの資格取得の支援や、学会発表のサポートも実施しているため、専門性を高めたい方も安心して学べます。一人ひとりのキャリアプランに寄り添い、成長を後押しする体制を整えているクリニックです。

【取材】医療法人よもだ整形外科クリニックのスタッフは、患者さまの立場に立った対応を心がけています。患者さまの年齢層はお子さまからご高齢の方まで幅広く、10～50代の方がメイン。主にスポーツ傷害や腰痛、加齢による症状などで来院される方が中心です。 当クリニックでは、拡散型圧力波治療器やスリングセラピーベッドなどの珍しい機器を設置。患者さまの症状に対してさまざまなアプローチができるため、治療を通じて自身の知識や視野を広げることができます。 また、スタッフ同士で連携を取りやすいところが特徴です。小規模なクリニックのため、お互いの距離が近く、情報共有のしやすさが魅力。声をかけ合いながら業務に取り組んでいます。また、電子カルテを導入しており、患者さまの情報をスタッフ全員が分かるようにしています。 他職種同士で力を合わせて患者さまの症状を改善していこうという雰囲気があるので、患者さまのことを1番に考えてくださる方がやりがいを持って働ける職場です。

【取材】住田リハビリテーションクリニックは、ベテラン職員による手厚いサポート体制があるため、未経験からでも着実に成長できます。当クリニックには、大規模な病院で経験を積んだ職員が多数在籍。新しく入職する方の習熟度に合わせて教えるので、経験が浅い方でも安心です。たとえば、訪問が未経験の方にはまず制度の説明から行い、患者さま宅での振る舞いやリハビリの進め方を着実に学んでいけます。 また、職員の希望に合わせてスキルアップを目指せる点も魅力の一つ。当クリニックでは外来・訪問・通所・小児と幅広い分野のリハビリを提供しており、本人の希望に応じて柔軟に配属を決定します。満遍なく経験を積みたい方は、午前は訪問、午後は外来といった働き方も可能。さらに、心臓リハビリ指導士などの資格取得の支援や、学会発表のサポートも実施しているため、専門性を高めたい方も安心して学べます。一人ひとりのキャリアプランに寄り添い、成長を後押しする体制を整えているクリニックです。

【取材】訪問看護ステーションひのきは、職員の自主性を大切にしている職場です。当事業所はすでに患者さまがいる病院とは異なり、事業所が主体となって利用者さまを呼び込む必要があります。そのためには、職員たちが「どうすれば会社が良くなるか」を考え、行動していくのが重要です。 当事業所では、年1回以上管理者との面談を実施し、職員みんなが平等に意見を出せる環境を作っています。日頃から、利用者さまへのケアやリハビリの方針は職員のアイデアにお任せしているため、あなたの理想の看護を実現できるはず。職員たちの「こうしたい！」という声に、全力で耳を傾けている職場です。

【取材】京都整形外科肩スポーツクリニックでは、実務に直結する知識や手技を学ぶ機会が豊富にあります。入職後は、経験に応じた指導を実施。スポーツ疾患の対応経験が浅い場合は、まずは軽傷の患者さまからお任せする方針です。段階的に業務に慣れていき、確実にスキルを磨ける体制が整っています。 勉強会や研修の機会を設け、常に知識をブラッシュアップできる環境があることも大きな魅力です。週1回行っている勉強会では、エコーやMRIの見方を学びます。勉強会は始業前の約30分間で行っており、希望制で誰でも参加が可能です。 そのほか、外部講師を招いての研修機会も設定。実際に患者さまの治療をしながら、手技のレクチャーを受けられます。実践を交えることで理解度が深まるほか、即業務に活かせる点が強みです。

【取材】京都整形外科肩スポーツクリニックでは、実務に直結する知識や手技を学ぶ機会が豊富にあります。入職後は、経験に応じた指導を実施。スポーツ疾患の対応経験が浅い場合は、まずは軽傷の患者さまからお任せする方針です。段階的に業務に慣れていき、確実にスキルを磨ける体制が整っています。 勉強会や研修の機会を設け、常に知識をブラッシュアップできる環境があることも大きな魅力です。週1回行っている勉強会では、エコーやMRIの見方を学びます。勉強会は始業前の約30分間で行っており、希望制で誰でも参加が可能です。 そのほか、外部講師を招いての研修機会も設定。実際に患者さまの治療をしながら、手技のレクチャーを受けられます。実践を交えることで理解度が深まるほか、即業務に活かせる点が強みです。

【取材】訪問看護ステーションまいるどでは、教育体制を整えています。業務の習熟度リストを用いて順番に指導するスタイルが特徴です。敬語やマナーを大事にしているので、最初に事業所内のルールを教えています。実務は、先輩スタッフの訪問に同行し見学するところからスタート。業務の流れを把握して少しずつ一緒に仕事を進めていきます。独り立ちまでの期間は設けていないため、自分のペースでステップアップしていける環境です。 独り立ちしたあとは、先輩スタッフの担当案件を引き継ぎます。何度か顔を合わせた利用者さまから担当するため、信頼関係を築きやすい体制です。最初は月に平均10件程度の訪問を依頼しており、いきなり負荷がかからないよう少しずつ訪問先を任せています。 なお、精神科の勤務経験がない方は「精神科訪問看護基本療養費算定要件研修」の受講が必要です。面接後に入職が決定した際は、会社で受講費用を負担しているので、安心して資格取得に取り組むことができます。

【取材】訪問看護ステーションまいるどでは、教育体制を整えています。業務の習熟度リストを用いて順番に指導するスタイルが特徴です。敬語やマナーを大事にしているので、最初に事業所内のルールを教えています。実務は、先輩スタッフの訪問に同行し見学するところからスタート。業務の流れを把握して少しずつ一緒に仕事を進めていきます。独り立ちまでの期間は設けていないため、自分のペースでステップアップしていける環境です。 独り立ちしたあとは、先輩スタッフの担当案件を引き継ぎます。何度か顔を合わせた利用者さまから担当するため、信頼関係を築きやすい体制です。最初は月に平均10件程度の訪問を依頼しており、いきなり負荷がかからないよう少しずつ訪問先を任せています。 なお、精神科の勤務経験がない方は「精神科訪問看護基本療養費算定要件研修」の受講が必要です。面接後に入職が決定した際は、会社で受講費用を負担しているので、安心して資格取得に取り組むことができます。

【取材】京都綾部ききょうの郷では、新人さんの業務取得レベルを初級・中級・上級の3つに分け、成長の度合いを客観的に測る教育体制を取り入れています。教育担当は同じユニットの先輩職員。個人の習熟度に合わせ、教育期間を定めずに実施していきます。習熟度は車椅子の押し方や配膳の仕方など、細かいところまで丁寧にチェックリストで確認。チェックリストに沿った振り返りの時間も、業務時間内で30分ほど行っています。教育体制を標準化しているため、担当する職員によって指導内容が異なることがなく、一貫した教育を受けることができます。 また、当施設は特別養護老人ホームでは珍しく、夜間も看護職員が勤務しています。看護職員は配置を固定せずに待機しているため、必要なときはその場ですぐに助けを呼ぶことも可能です。これにより職員は安心して夜勤ができますし、入居者さまも安心してお過ごしいただけます。

【取材】京都綾部ききょうの郷では、新人さんの業務取得レベルを初級・中級・上級の3つに分け、成長の度合いを客観的に測る教育体制を取り入れています。教育担当は同じユニットの先輩職員。個人の習熟度に合わせ、教育期間を定めずに実施していきます。習熟度は車椅子の押し方や配膳の仕方など、細かいところまで丁寧にチェックリストで確認。チェックリストに沿った振り返りの時間も、業務時間内で30分ほど行っています。教育体制を標準化しているため、担当する職員によって指導内容が異なることがなく、一貫した教育を受けることができます。 また、当施設は特別養護老人ホームでは珍しく、夜間も看護職員が勤務しています。看護職員は配置を固定せずに待機しているため、必要なときはその場ですぐに助けを呼ぶことも可能です。これにより職員は安心して夜勤ができますし、入居者さまも安心してお過ごしいただけます。

【取材】山川医院は穏やかな人柄の職員が多く、人間関係が良好です。お互いに干渉し過ぎることなく、ほど良い距離感を保って支え合えるのが当院の良いところ。コミュニケーションをスムーズにとりながら業務にあたっています。日々の朝礼で情報を共有しながら、職員全員で顔を合わせる機会を大切にしています。リハビリ職員は、週1回20分～30分ほど別途カンファレンスを実施。分からないところや相談したいことがあればすぐに聞けるので、働きやすい環境です。 職種間の壁もなく、お互いの専門性を尊重しているのが当院の特徴。事務職員は受付業務や機器のセッティングのほか、別々の部屋にいる職員間の連絡役を担当します。受付で患者さまから質問されやすい内容については、あらかじめ医師がカルテにコメントを記入。事務職員はコメントを参照しながら対応できます。職種間でスムーズに協力しながら医療を提供できる職場です。