【2026年10月更新】大阪府 大阪市 正社員理学療法士の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】訪問看護ステーション湊では、日々の情報共有を密にすることで、より良いサービスの提供を目指しています。看護師や理学療法士などが在籍していますが、職種と関係なく気軽に話せる環境です。例えば、困った事例に対して看護師、理学療法士、作業療法士がお互いの視点から話し合い、問題解決を図るなど抜群のチームワークを発揮しています。 訪問には当ステーションが貸し出す電動アシスト自転車を使ってます。訪問範囲はステーションから5〜10分程度で行ける場合がほとんどです。1日の訪問件数は5〜７件で、サービス提供時間は30～60分程度。利用者さまのプランに応じて対応しています。分からないことがあっても、同僚の看護師や理学療法士、作業療法士に相談しながら訪問できるので安心して勤務することができます。 また、訪問看護ステーションとリハビリ特化型デイサービスが連携しており、両方の勤務をしていただきます。デイサービスはステーションからすぐ近くに位置しているため、安心してください。

【取材】越宗整形外科病院では、患者さま一人ひとりと長期的に関わりながら働けます。法人内で病院やデイサービスなど幅広い事業を行っており、入院から退院後まで長くサポートできることが魅力。当院は職員が患者さまの経過を最後まで見守れるように担当制を取り入れています。患者さまに寄り添った丁寧な支援ができる環境です。 当院には幼少期から高齢になるまで、長きにわたって通院されている患者さまが多くいらっしゃいます。歴史ある病院だからこそ、患者さまにじっくり関わりながら信頼関係を築けることが良い点です。また、介護保険を使用している高齢の患者さま向けに訪問診療も実施しています。基本的に職員の中で担当を決めて、1日あたり1件から7件ほど訪問。患者さまに必要とされるサービスを提供できます。

【取材】PAL 訪問看護ステーション 大阪は、課題や情報を共有し合える環境を整えています。月に1回、看護師のみのミーティングと、多職種が集まるミーティングを開催。たとえば「この業務はほかの職種に依頼できないか」といった、看護師の業務過多を防ぐための議論を交わすこともあります。現場の課題や困りごとを共有し、改善策について話し合える環境です。 くわえて、情報共有ができる体制も構築しています。担当する利用者さまの介助内容をはじめとした要点をノートや口頭で伝達。必要な情報を把握したうえで業務に当たれます。このように、職員が安心して働けるよう、組織としてコミュニケーションをとれる環境を大切にしている点が当事業所の魅力の一つです。

【取材】おかもと訪問看護ステーション生野は、新人職員のサポート体制が整っている職場です。 入職月には、同月に採用された職員とともに法人内で集合研修を受け、訪問看護や介護保険制度の基礎を学びます。さらに、入職した1ヶ月後も研修があり、記録の書き方や加算について学ぶことが可能。段階的に知識を身につけられ、同時期に入職した職員とつながれる機会にもなっています。 現場での新人教育は、OJTシートとマニュアルを活用しながら実施しています。マニュアルは、教育委員会で毎年更新し、最新の情報を反映。実践に即した業務フローが覚えられます。独り立ちについては、OJTシートをもとに「どの利用者さまから一人で対応できるか」を管理者と面談しながら決定。着実に仕事を覚えていける環境です。 当法人には認定看護師が多数在籍しており、看護のスペシャリストから学べるのも魅力の一つ。月1回ほど、認定看護師によるオンライン研修を定期的に開催しています。当日に参加できない場合は後日、録画を視聴することが可能。自分の好きなタイミングで受講ができます。

【取材】ツクイ大阪訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】訪問看護ステーションReafすみよしでは、職員同士で連携しながら働けます。職員が安心して訪問看護を行えるように、「直通ホットライン」を導入。困ったことや判断に迷うことがあれば、貸与スマートフォンを用いて代表やほかの職員にいつでも相談できます。 また、事業所の垣根を超えた連携をとりやすいことも魅力です。当事業所では、同法人が経営するケアプランセンターと合同の朝礼・終礼を実施。業務上の確認だけではなく、気づきを共有するコーチング型のコミュニケーションを図っていることが特長です。指示待ちではないアプローチを学べ、看護師としてのスキル向上にもつながります。 当事業所では、職員が相談しやすい体制も整えています。本部認定のメンターとして、精神科認定看護師が職員のキャリア面をサポート。取得すべき資格や評価アップのための方法など、具体的なことを相談できます。約30分の面談を年4回ほど設け、希望があれば追加面談も実施。きめ細かなフォローを受けながら、自信を持って成長していけます。

【取材】あっぷるtree home放出では、OJT研修を通して業務を覚えていけます。まずは、お子さまの見守りからスタート。事前に先輩職員から「このような症状があったら職員を呼んでね」「転ばないように付き添ってあげてね」と説明するので、新人さんも安心です。 また、1日の過ごし方やケアの手順を記載したマニュアルも完備。不明点があれば、適宜確認できます。先輩職員と一緒に実務経験を積みながら、徐々にできる業務を増やしていける体制です。 地域にある他事業所とのつながりを大事にしている当事業所。複数の事業所を利用しているお子さまもいらっしゃるため、必要に応じて、ほかの事業所との情報交換を実施。場合によっては、事業所を訪問し見学させていただくこともあり、新たな視点を養えます。お子さまが安心して過ごせるよう、地域と連携できる環境です。

【取材】あっぷるtree home放出では、OJT研修を通して業務を覚えていけます。まずは、お子さまの見守りからスタート。事前に先輩職員から「このような症状があったら職員を呼んでね」「転ばないように付き添ってあげてね」と説明するので、新人さんも安心です。 また、1日の過ごし方やケアの手順を記載したマニュアルも完備。不明点があれば、適宜確認できます。先輩職員と一緒に実務経験を積みながら、徐々にできる業務を増やしていける体制です。 地域にある他事業所とのつながりを大事にしている当事業所。複数の事業所を利用しているお子さまもいらっしゃるため、必要に応じて、ほかの事業所との情報交換を実施。場合によっては、事業所を訪問し見学させていただくこともあり、新たな視点を養えます。お子さまが安心して過ごせるよう、地域と連携できる環境です。

【取材】あっぷるtree home神崎川では業務マニュアルを完備しており、未経験の方でも安心して働けます。入職後1～2週間は、環境に慣れることからスタート。まずは、2・3日ほどかけて送迎や電話対応など各種業務のマニュアルを読み込みます。現場では、お子さまとコミュニケーションを取りながら名前と顔を覚えていき、信頼関係を築くことに専念できる体制です。研修期間は2～3ヶ月を目安としていますが、基本的には新人さんの習熟度に合わせているのでご安心ください。新人さんは、分からないことを先輩職員に質問しながら徐々に仕事を覚えていけます。 当事業所は、職員のスキルアップを応援しています。資格取得を目指す職員に対して、費用の補助を実施。実際に、支援制度を活用して児童発達支援管理責任者や強度行動障害支援者養成研修の資格を取得した職員もいます。入職後もスキルを高めたいと考えている方に最適な職場です。

【取材】あっぷるtree home神崎川では業務マニュアルを完備しており、未経験の方でも安心して働けます。入職後1～2週間は、環境に慣れることからスタート。まずは、2・3日ほどかけて送迎や電話対応など各種業務のマニュアルを読み込みます。現場では、お子さまとコミュニケーションを取りながら名前と顔を覚えていき、信頼関係を築くことに専念できる体制です。研修期間は2～3ヶ月を目安としていますが、基本的には新人さんの習熟度に合わせているのでご安心ください。新人さんは、分からないことを先輩職員に質問しながら徐々に仕事を覚えていけます。 当事業所は、職員のスキルアップを応援しています。資格取得を目指す職員に対して、費用の補助を実施。実際に、支援制度を活用して児童発達支援管理責任者や強度行動障害支援者養成研修の資格を取得した職員もいます。入職後もスキルを高めたいと考えている方に最適な職場です。

【取材】訪問看護ステーションラベンダーでは、職員同士が密に連携を取りながら業務に取り組んでいます。職員は訪問以外の時間は基本的に事務所で過ごしており、互いに顔を合わせ、対面でコミュニケーションを行う機会も豊富。事務所内には系列事業所のケアマネジャーもおり、利用者さまについての質問があればすぐに相談可能な体制です。くわえて、ケアマネジャーも参加するグループLINEがあり、リアルタイムに情報共有できるという安心感があります。多職種間での報連相の体制を整えている点が強みです。 また、職種間の上下関係がなく、対等な立場で意見交換もしています。ときには、ケアマネジャーが利用者さまの病気について、検査結果の画像をもとに看護師に相談するケースも。「チームで利用者さまを支える」という一体感を感じながら働けます。

【取材】ヘルパーステーションきずな平野は、未経験からでも無理なくキャリアアップできる手厚いサポート体制が魅力です。介護の仕事が初めての方でも、独り立ちできるまで先輩職員が同行し、すべての業務を一緒に学べる丁寧な研修体制。まずは、雑巾や掃除機の場所を覚えることからスタートし、約1ヶ月を目安に一通りの業務を習得できるので安心です。 くわえて、月1回の法定研修で継続的なスキルアップも図れます。年間計画に沿って、感染症対策や身体介護などの研修を実施。ノロウイルス発生といったイレギュラーな場合も、必要に応じて臨時研修を開催しています。参加できなかった職員には内容を書面で閲覧できるようにし、学びを全員で共有できる体制です。 さらに、介護福祉士をはじめとする各種の資格取得の支援制度も完備。費用を会社が立て替える奨学金制度もあり、一定期間の在籍を条件に返済が免除されます。経済的な負担を減らし、着実に成長しながら長期的なキャリアを築いていける点も、当事業所の強みです。

【取材】あっぷるtree homeでは業務マニュアルを完備しており、未経験の方でも安心して働けます。入職後1～2週間は、環境に慣れることからスタート。まずは、2・3日ほどかけて送迎や電話対応など各種業務のマニュアルを読み込みます。現場では、お子さまとコミュニケーションを取りながら名前と顔を覚えていき、信頼関係を築くことに専念できる体制です。研修期間は2～3ヶ月を目安としていますが、基本的には新人さんの習熟度に合わせているのでご安心ください。新人さんは、分からないことを先輩職員に質問しながら徐々に仕事を覚えていけます。 当事業所は、職員のスキルアップを応援しています。資格取得を目指す職員に対して、費用の補助を実施。実際に、支援制度を活用して児童発達支援管理責任者や強度行動障害支援者養成研修の資格を取得した職員もいます。入職後もスキルを高めたいと考えている方に最適な職場です。