【2026年10月更新】埼玉県 越谷市理学療法士の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】子どもデイサービスいるかは、手厚い研修体制を整えています。入職後はOJT研修を通じて、先輩職員と一緒に業務を進めながら慣れていくスタイル。特定の教育担当をつけず、周囲の職員が協力して指導する方針です。分からないことがあれば、その都度質問できるため、不安なこともその場で解消できます。約1ヶ月をかけて独り立ちを目指せるため着実に業務を習得できる環境です。 加えて、研修に参加できる機会も豊富にある当事業所。社内研修は1ヶ月に1回実施しており、法定内容だけでなく実務に必要な知識を深められます。福祉有償運送運転者講習や喀痰吸引等研修・第3号研修といった外部講座も受講でき、費用は当事業所が補助。費用面の心配をすることなく、継続的に専門性を高めていけます。

【取材】子どもデイサービスいるかは、手厚い研修体制を整えています。入職後はOJT研修を通じて、先輩職員と一緒に業務を進めながら慣れていくスタイル。特定の教育担当をつけず、周囲の職員が協力して指導する方針です。分からないことがあれば、その都度質問できるため、不安なこともその場で解消できます。約1ヶ月をかけて独り立ちを目指せるため着実に業務を習得できる環境です。 加えて、研修に参加できる機会も豊富にある当事業所。社内研修は1ヶ月に1回実施しており、法定内容だけでなく実務に必要な知識を深められます。福祉有償運送運転者講習や喀痰吸引等研修・第3号研修といった外部講座も受講でき、費用は当事業所が補助。費用面の心配をすることなく、継続的に専門性を高めていけます。

【取材】TOKUZOジュニア越谷教室は、プライベートを大切にしながらメリハリをつけて働けます。年に10回程度、イベントのために土曜出勤をすることもありますが、土日休みが基本。有給休暇の消化率は、8割以上を達成しています。さらに、大切な人を祝うための独自の休暇制度「TOKUZO THANKS DAY」を設けていることが特徴。有給休暇とは別に年3日取得でき、誕生日や結婚記念日といった特別な日に活用されています。 加えて、残業がほとんどない点も特徴です。記録や情報共有は午前中に済ませ、送迎業務が終わればすぐに帰宅できる体制が整っています。オンとオフのメリハリをつけ、心身ともにゆとりを持って働きたい方にぴったりの環境です。

【取材】JITAN BODY整体院 越谷は、仕事とプライベートの両立を図りやすい職場です。 完全週休2日制で、定休日の日曜日・祝日のほかに1日、休みの曜日が固定できます。有給休暇を積極的に取得できる環境づくりも進めており、消化率は90％以上と高水準です。有給休暇は時間単位・半日単位など細かく取得できます。また、基本的に1人で施術・運営を行うため、予約のコントロールなどがしやすい環境です。そのため、残業は月に10時間未満。日常的な残業を少なくして働けます。 結婚・出産のタイミングで転職してくるスタッフが多数いるのも、当法人ならではの特徴です。営業時間は午前9時～午後9時で、早番・遅番2パターンのシフト制を採用しています。早番後は午後6時に帰宅できるので、家族との時間を大事にできます。男性スタッフの育児休暇取得実績もあり、育児中のスタッフが多数活躍中です。 代表はスタッフの意見をもとに勤務環境の改善に尽力するなど、スタッフの声にしっかりと耳を傾けています。相談ごとのしやすい環境です。

【取材】デイサービスセンター言葉の森は、職員が休みを確保し、ゆとりをもって働ける施設です。土曜・日曜日を固定休とし、祝日の日数分はシフト制で休めます。そのほか、年末年始休暇は12月30日～1月3日に取得でき、年間休日は121日以上を確保しています。プライベートの時間をしっかり楽しめる休暇制度です。 また、全体の残業平均は月3.75時間と少ないことも魅力です。特に、送迎に出ない職員は基本的に定時で帰れます。送迎担当の場合は1回15～30分ほど残業が発生することもありますが、負担が重ならないように全員でフォロー。施設に残る人が作業を分担して進めています。そのほか、シフト管理や業務の割り振りはAIでシステム化し、リハビリ記録に特化したソフトも導入することで、効率化しています。一人ひとりの負担の軽減を促進している職場です。

【取材】訪問看護リハビリステーション縁では、プライベートの時間を大切にしながら働けます。年間休日は120日以上あり、年末年始は1週間ほどの休みを設けています。子育て中の職員への配慮も手厚く、子どもが体調不良になったときは相談しやすい体制。管理職が1日あたりの訪問件数をセーブしているため、急な休みでも対応可能です。そのほか、あらかじめ「旅行に行きたい」といった相談があれば、連休の調整も行います。 また、業務の効率化に注力しており、残業が月あたり平均3.75時間と少ないことも当事業所の特徴です。専用端末とタブレットを個別に支給。職員は訪問の合間に記録できるため、事務所に戻ってから処理に追われることはほぼありません。終業後の時間も大切にできます。

【取材】訪問看護リハビリステーション縁では、プライベートの時間を大切にしながら働けます。年間休日は120日以上あり、年末年始は1週間ほどの休みを設けています。子育て中の職員への配慮も手厚く、子どもが体調不良になったときは相談しやすい体制。管理職が1日あたりの訪問件数をセーブしているため、急な休みでも対応可能です。そのほか、あらかじめ「旅行に行きたい」といった相談があれば、連休の調整も行います。 また、業務の効率化に注力しており、残業が月あたり平均3.75時間と少ないことも当事業所の特徴です。専用端末とタブレットを個別に支給。職員は訪問の合間に記録できるため、事務所に戻ってから処理に追われることはほぼありません。終業後の時間も大切にできます。

【取材】デイサービスセンター言葉の森は、職員が休みを確保し、ゆとりをもって働ける施設です。土曜・日曜日を固定休とし、祝日の日数分はシフト制で休めます。そのほか、年末年始休暇は12月30日～1月3日に取得でき、年間休日は121日以上を確保しています。プライベートの時間をしっかり楽しめる休暇制度です。 また、全体の残業平均は月3.75時間と少ないことも魅力です。特に、送迎に出ない職員は基本的に定時で帰れます。送迎担当の場合は1回15～30分ほど残業が発生することもありますが、負担が重ならないように全員でフォロー。施設に残る人が作業を分担して進めています。そのほか、シフト管理や業務の割り振りはAIでシステム化し、リハビリ記録に特化したソフトも導入することで、効率化しています。一人ひとりの負担の軽減を促進している職場です。