【2026年10月更新】東京都 江東区理学療法士の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】東京東雲整形外科は、休みや休憩時間を有効活用しながら、仕事と私生活を両立できる職場です。有休の消化率はほぼ100％を実現しています。お子さんの学校行事といった、個人の都合に合わせて取得が可能。職員からの有休申請は、基本的にすべて受け入れています。 日々の残業も、少なめです。リハビリは完全予約制のため、リハビリ職は基本的に業務が終了後速やかに帰宅できます。事務職員も、残業は繁忙期で月に10時間程度です。プライベートの時間を確保し、家庭や趣味も大事にしながら働けます。 また、2時間15分といった長い休憩時間も特徴です。スタッフルームでお昼を食べたり、近隣の職員は一時帰宅したりと、思い思いに過ごしています。希望者は、休憩時間を活用して自費リハビリを担当することも可能です。売上の50％をインセンティブとして支給しており、収入アップにもつながります。リフレッシュと収入アップ、双方を叶えられることが魅力の一つです。

【取材】門前仲町リハビリデイセンターでは、「利用者さまの健康を支えるには従業員の健康も大切にすべき」という考えのもと、スタッフの健康支援に関する取り組みに注力しています。健康診断をスタッフ全員に受けてもらい、再検査になった場合は、受診しやすいようシフトの調整を行います。また、健康診断の結果を受けて社内に在籍している看護師がフィードバックを行うこともあるので、自身の健康について意識しやすい環境です。 そのほか、スタッフが人間関係のストレスを抱えず気持ちよく働けるよう、「BP’s 禁ずルール」という5つの禁止ルールも設けています。「陰口・悪口を言わない」「人のせいにしない」といった内容で、これらを記載したカードを全スタッフに配布し浸透させることで、風通しの良い職場をキープしています。管理者や社長との面談も定期的に行い、もし人間関係のトラブルがあれば早めに人事が介入するので、ストレスを軽減しながら心身ともに健康的に働けるはずです。

【取材】東京整形外科ひざ・こかんせつクリニックは、新人さんも安心してスキルが磨ける職場です。入職後は、教育担当が1ヶ月ほどつきっきりで指導し、窓口業務から慣れていけます。2ヶ月目以降も先輩職員に囲まれた環境でフォローを受け、慣れてきた3ヶ月目を目安にクラーク業務へステップアップ。半年ほどかけて専門外来や一般整形外来の対応を学び、1年半～2年ほどでレセプト業務まで習得できるカリキュラムです。着実にステップアップできる教育体制のもとで成長できます。 さらに、当院には裁量を持ち、モチベーション高く働ける特長もあります。リーダー業務に挑戦できる機会があり、入社2～3年目を目途に教育や部署統括、運営と任せる範囲が増えていく仕組みです。段階的に成長しながら、確実なキャリアアップが叶います。

【取材】東京整形外科ひざ・こかんせつクリニックは、新人さんも安心してスキルが磨ける職場です。入職後は、教育担当が1ヶ月ほどつきっきりで指導し、窓口業務から慣れていけます。2ヶ月目以降も先輩職員に囲まれた環境でフォローを受け、慣れてきた3ヶ月目を目安にクラーク業務へステップアップ。半年ほどかけて専門外来や一般整形外来の対応を学び、1年半～2年ほどでレセプト業務まで習得できるカリキュラムです。着実にステップアップできる教育体制のもとで成長できます。 さらに、当院には裁量を持ち、モチベーション高く働ける特長もあります。リーダー業務に挑戦できる機会があり、入社2～3年目を目途に教育や部署統括、運営と任せる範囲が増えていく仕組みです。段階的に成長しながら、確実なキャリアアップが叶います。