【2026年11月更新】東京都 世田谷区 診療所・クリニック理学療法士の求人/転職/給料

【取材】下高井戸整形外科は、これまでの経験を活かしてリハビリ業務に専念できる環境が整っています。経験者には、オリエンテーション後すぐに患者さまを担当してもらう予定です。入職当初は、カルテ整理といった時間を1単位分で確保。無理なく業務に慣れていけます。先輩から患者さまの性格や特徴なども含めて丁寧に引き継ぐため、安心してスタートできる体制です。また、リハビリ室にはエコーが1台設置されており自由に活用が可能。予約業務は事務職員が担当しているため、リハビリ業務そのものに専念できる点も当クリニックの魅力です。 当クリニックは、自己研鑽をサポートする制度も充実しています。多くの職員が活用している外部研修の費用を補助する制度や、専門書といったテキスト購入のサポートも用意。職員の声から2種類の専門雑誌をクリニック負担で定期購読するようになった実績もあります。制度を利用して、認定理学療法士の資格を取得した職員2名の他、産前産後の女性のリハビリを担当する職員も活躍中。自身の専門性を高めたいという意欲に応えられる職場です。

【取材】下高井戸整形外科は、これまでの経験を活かしてリハビリ業務に専念できる環境が整っています。経験者には、オリエンテーション後すぐに患者さまを担当してもらう予定です。入職当初は、カルテ整理といった時間を1単位分で確保。無理なく業務に慣れていけます。先輩から患者さまの性格や特徴なども含めて丁寧に引き継ぐため、安心してスタートできる体制です。また、リハビリ室にはエコーが1台設置されており自由に活用が可能。予約業務は事務職員が担当しているため、リハビリ業務そのものに専念できる点も当クリニックの魅力です。 当クリニックは、自己研鑽をサポートする制度も充実しています。多くの職員が活用している外部研修の費用を補助する制度や、専門書といったテキスト購入のサポートも用意。職員の声から2種類の専門雑誌をクリニック負担で定期購読するようになった実績もあります。制度を利用して、認定理学療法士の資格を取得した職員2名の他、産前産後の女性のリハビリを担当する職員も活躍中。自身の専門性を高めたいという意欲に応えられる職場です。

【取材】ふくろうクリニック自由が丘には、スタッフが仕事と私生活を両立させやすい制度があります。年間休日は約125日と豊富に設定。有休も取得しやすく、すべての日数を使い切るスタッフもいるほどです。休日の予定も余裕を持って立てられ、プライベートの時間を充実させられます。 産休明けの時短勤務について相談しやすい点も、働きやすさの理由です。実際に、法人内にはお子さまの保育園の時間に合わせて午前10時～午後3時で勤務するスタッフもいます。ライフステージに変化があっても、無理なくキャリアを継続したいとお考えの方に適した環境です。 当クリニックでは、法人として福利厚生も充実しています。指定のスポーツジムを無料で利用できる制度があるほか、健康診断ではがん検診を費用負担なしで受けられるなど、健康に気遣ったサービスを用意。患者さまだけでなく、スタッフ自身の体も大切にできる点が魅力です。

【取材】ふくろうクリニック自由が丘には、スタッフが仕事と私生活を両立させやすい制度があります。年間休日は約125日と豊富に設定。有休も取得しやすく、すべての日数を使い切るスタッフもいるほどです。休日の予定も余裕を持って立てられ、プライベートの時間を充実させられます。 産休明けの時短勤務について相談しやすい点も、働きやすさの理由です。実際に、法人内にはお子さまの保育園の時間に合わせて午前10時～午後3時で勤務するスタッフもいます。ライフステージに変化があっても、無理なくキャリアを継続したいとお考えの方に適した環境です。 当クリニックでは、法人として福利厚生も充実しています。指定のスポーツジムを無料で利用できる制度があるほか、健康診断ではがん検診を費用負担なしで受けられるなど、健康に気遣ったサービスを用意。患者さまだけでなく、スタッフ自身の体も大切にできる点が魅力です。

【取材】千歳船橋整形外科スポーツ・リハビリクリニックでは、「理学療法士は必要不可欠な存在」という院長の思いから、頑張りを還元する環境づくりを行っています。職員の業務への取り組みを正当に認められる、客観的な制度を採用。ご自身の振り返りと上長または院長からのフィードバックを組み合わせて、一人ひとりを公正に評価します。判断の基準は、1日に担当した患者さま数や単位取得といった実績に加え、普段の働きぶりなど多角的なもの。評価の結果は年2回の面談を通じて伝えられ、昇給や賞与としてしっかり反映される仕組みです。面談では評価についてのみでなく、業務に関する相談もOK。不安や疑問を解消でき、安心感と納得感をもって働けます。 また、スキルアップしてクリニックに貢献したいと考える職員へのサポート体制も整えています。自費リハビリを行う系列施設の設立を計画しており、今後、その際に必要となる資格の取得費用を条件付きで一部支給する制度も用意する予定です。自身の成長と貢献が形になる、そんなやりがいを感じながら働けます。

【取材】千歳船橋整形外科スポーツ・リハビリクリニックでは、「理学療法士は必要不可欠な存在」という院長の思いから、頑張りを還元する環境づくりを行っています。職員の業務への取り組みを正当に認められる、客観的な制度を採用。ご自身の振り返りと上長または院長からのフィードバックを組み合わせて、一人ひとりを公正に評価します。判断の基準は、1日に担当した患者さま数や単位取得といった実績に加え、普段の働きぶりなど多角的なもの。評価の結果は年2回の面談を通じて伝えられ、昇給や賞与としてしっかり反映される仕組みです。面談では評価についてのみでなく、業務に関する相談もOK。不安や疑問を解消でき、安心感と納得感をもって働けます。 また、スキルアップしてクリニックに貢献したいと考える職員へのサポート体制も整えています。自費リハビリを行う系列施設の設立を計画しており、今後、その際に必要となる資格の取得費用を条件付きで一部支給する制度も用意する予定です。自身の成長と貢献が形になる、そんなやりがいを感じながら働けます。