【2026年10月更新】愛知県 正社員管理栄養士・栄養士の求人/転職/給料

【取材】メセル名古屋駅前院は職員の健康とプライベートを大切にしています。基本的に「残業はしない」前提で業務量を調整しており、月の平均残業時間は約6.8時間と少なめ。メリハリのある働き方ができる体制を整えています。 年末年始は12月29日から1月4日までが固定の休暇のため、帰省や旅行などの予定を早めに立てやすい点も魅力です。有休も取得しやすく、プライベートの時間をしっかり確保できます。 また、法人負担による無料の食事補助も用意しています。肉や魚、野菜を使った約100種類の冷凍弁当から自由に選択が可能。お弁当を用意する手間が省けるため、職員からも好評です。「お客さまだけでなく、職員の栄養も支えたい」という思いのもと、心身ともに健やかに働ける環境が整っています。

【取材】長久手クリニックでは、歯科と内科で連携が必要と判断したときに、すぐに対応しているところが魅力です。実際に、歯科治療にて治りが遅かった患者さまに承諾を得て内科に紹介し、糖尿病を発見したことも。患者さまのお口のなかだけでなく、全身の健康のために迅速に行動できます。 また、内科や歯科に紹介したあとは、患者さまをなるべく待たせないよう、診察までの時間を短くしているのも当院の特徴です。歯科と内科は同じ建物内にあるため、普段から顔を合わせる機会が多く、日常的にコミュニケーションをとっているからこそ、スムーズな対応につながっています。医療の垣根を超えた連携ができる職場です。

【取材】特別養護老人ホームかくれんぼでは、施設であっても「その人らしい生活」ができることを目指し、1ユニット9～10名の小さな生活単位とするあたたかな介護を実践しています。「入居者さまの尊厳を守るために個別ケアを実現する」というユニットケアの精神に基づき、担当ユニットの入居者さま一人ひとりの個性を知り、その方に合ったケアを提供できるのが当施設の魅力。入居者さまだけでなく、職員同士も親しみやすく落ち着いた雰囲気のある職場です。 将来的にはユニットリーダー研修を実施するモデル施設となることを目標とし、職員向けにユニットケアの勉強会も行っています。ユニットケアに興味のある方はもちろん、小規模な施設で仲間と一致団結し、「顔の見える介護」をしたい方をお待ちしています！

【取材】ブライト保育園　名古屋一社では、職員同士が良好な関係性を築いています。勤続年数に関わらず円滑にコミュニケーションを取っており、業務の相談はもちろん、推し活や旅行などの話題で盛り上がることもしばしば。和気あいあいとした温かい雰囲気が自慢です。 なお、良好な人間関係は、業務中のスムーズな連携にもつながっています。たとえば、勤務時間内に業務を終わらせるため、お互いに声を掛け合いながら交代で事務作業の時間を確保。誰か1人に負担が偏らないよう、周りを見て自然と助け合う風土が根付いています。 職員間で活発に意見交換を行っていることも魅力の一つです。月1～2回行っている職員会議では、子どもたちの様子や今後の保育方針について深く話し合っています。施設長が「意見を伝えやすい雰囲気づくり」に注力していることもあり、職員は自身の考えを気軽に発信することが可能です。 さらに、法人全体でも年に数回、エリアごとに系列園の職員が集まり、保育について語り合う場を設けています。他園の取り組みを学び、保育に関する悩みやアイデアを共有できる機会です。園内だけでなく法人全体の一体感を感じながら、より良い保育を追求していけます。

【取材】丸子歯科では、将来の独立開業まで見据えた多角的な歯科スキルを学べます。インプラント治療や矯正歯科など多様な診療を提供しており、保険診療から自費診療まで豊富な症例の経験を積める環境です。さらに、1日平均で120名ほどの患者さまが来院され、お子さまからご高齢の方まで幅広い年代の方がいらっしゃいます。そのため、豊富な臨床経験を重ねられる点も大きな魅力です。 また、当院では、独立に向けたノウハウを学べる体制を整備しています。開業に関するセミナーへ法人負担で参加できる仕組みを導入しました。くわえて、開業後も当院のミーティングへの参加を受け入れたり、アドバイスを行ったりと、手厚くフォローする体制です。多様な症例経験を積み重ねながら、自身の目指す将来像に向かって自己研鑽できる環境が整っています。

【取材】DIOクリニック栄院は、仕事とプライベートの両立を図りながら、長く働き続けられる環境です。年間休日数はスタッフが自ら選べる選択制。110日・120日・130日から自由に選べます。有給休暇の取得・消化率はそれぞれほぼ100％と高水準で、公休と合わせて最大5日程度の連休を取得することも可能です。残業は月7時間前後。完全予約制なので大幅な残業はほとんどなく、翌日の準備や院内清掃などで発生することが大半です。始業時刻前に行う業務は一切ありません。 当院は、ライフステージが変わっても働きやすい職場づくりを進めています。結婚・出産時はお祝い金をお渡しするなど、ライフイベントをサポートする各種制度が充実しています。また、産休・育休からの復帰率はほぼ100％で、育児休業中は給与補助でしっかりサポートしています。

【取材】DIOクリニック名古屋院は、仕事とプライベートの両立を図りながら、長く働き続けられる環境です。年間休日数はスタッフが自ら選べる選択制。110日・120日・130日から自由に選べます。有給休暇の取得・消化率はそれぞれほぼ100％と高水準で、公休と合わせて最大5日程度の連休を取得することも可能です。残業は月7時間前後。完全予約制なので大幅な残業はほとんどなく、翌日の準備や院内清掃などで発生することが大半です。始業時刻前に行う業務は一切ありません。 当院は、ライフステージが変わっても働きやすい職場づくりを進めています。結婚・出産時はお祝い金をお渡しするなど、ライフイベントをサポートする各種制度が充実しています。また、産休・育休からの復帰率はほぼ100％で、育児休業中は給与補助でしっかりサポートしています。

【取材】盲養護老人ホーム瀬古第二マザー園では、支援における職員間の認識のすり合わせを綿密に行っています。毎日朝礼を実施し、利用者さまの様子や連絡事項を共有。全職員が現状を把握した状態で対応にあたれるよう徹底しています。日々のコミュニケーションを通じて職員の目線を合わせ、利用者さまに一貫して質の高い支援を提供している職場です。 当施設は、職員1人に仕事を抱え込ませない環境づくりに注力しています。管理者が日ごろから職員に対して、「困ったときには周りを頼ってね」と伝えており、フォローを求めやすい雰囲気を醸成。勤続10年以上のベテラン職員も在籍しているため、「いざとなったら頼れる」という心強さを感じながら働けます。経験豊富な先輩職員のサポートを受けながら、心に余裕を持って業務に臨める環境です。

【取材】クリエイト大曽根では、職員同士が密に連携し、スムーズに業務を進められる環境を整えています。利用者さまは基本的に壁のないワンフロアで過ごしており、職員全員で様子を見守れる安心の体制を構築。くわえて、入浴介助や食事準備といった一部の業務以外は複数名で動くため、インカムを使わずとも迅速な情報共有が可能です。困ったときに周りの職員にフォローを求めやすい距離感が、働くうえでの安心材料になります。 また、支援における職員間の認識のすり合わせを綿密に行っていることも当施設の魅力です。毎日朝礼を実施し、利用者さまの様子や連絡事項を共有。全職員が現状を把握した状態で対応にあたれるよう徹底しています。日々のコミュニケーションを通じて職員の目線を合わせ、利用者さまに一貫して質の高い支援を提供している職場です。

【取材】ちた中村歯科では、仕事と私生活のバランスが取れる職場づくりを心掛けています。年間休日は約122日と多めに設定しているほか、有休も取得を推奨。院長の学会参加に伴う休診日の有休利用は、スタッフの意向を尊重し選択制としています。人員に余裕がある日には積極的な取得を促しており、プライベートも大切にしながら心身ともにリフレッシュして働ける環境です。 加えて、業務の効率化も進めています。診療後の片付けでは業務負担を軽減するために、週2回ほど外部業者に清掃を依頼。マイナ保険証やレントゲン、検査値のデジタル管理も推進しています。労働環境の改善により、残業は月7時間程度と少なめ。公私のメリハリをつけられることが働きやすさの秘訣です。 当医院では、一人ひとりのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができます。パートで働く場合は午前のみ・午後のみのシフトや、週2～3日からの勤務も相談可能。実際に、家庭の事情で週の労働時間を調整した実績もあります。ライフステージの変化に応じた雇用形態の変更にも対応。腰を据えて長く働ける体制を整えています。