【2026年9月更新】埼玉県 管理栄養士・栄養士の求人/転職/給料

【取材】介護老人福祉施設ジョアン宮地の里内の厨房は、職員同士の仲が良く、笑いも交えたコミュニケーションが活発です。業務が少し落ち着いたタイミングや休憩中などには、互いの趣味といった仕事以外の雑談を楽しんでいます。 また、職員同士が助け合っており、チームの連携がとれていることも特長です。「ここのシフトに誰か出てくれませんか」といった急な休みの連絡にも、快くフォローしてくれるメンバーが集まっています。自分の仕事以外にも手が空けば、正職員・パート関係なく、業務がまだ終わっていない職員を率先してサポート。協調性のある優しい職員が多いので、新人さんも馴染みやすい環境です。 職場内では、職員同士の情報共有を徹底。食事の形態変更や禁食対応など、正職員間での連絡も全員に周知できるよう努めています。厨房の連絡帳に記載している情報は、パート職員も閲覧OK。大きなホワイトボードも設置しており、「○○ユニットの利用者さまの対応に変更がありました」といった連絡も、目で見て分かるよう書き込んでいます。漏れなく情報を認識しながら、業務に取り組める体制です。

【取材】チャイルドスクエアむさしうらわは、法人全体で業務の効率化を進め、職員の負担軽減に努めています。時間内に業務を終えられるよう、残業削減と体制づくりに注力。日中に保育から離れて事務作業を進める時間を確保できるのも、フリー職員が柔軟に各クラスをサポートできる体制があるためです。また、行事の制作をお子さまたちと一緒に行うといった工夫もその一つです。 さらに、ライフステージに合わせた働き方も支援しています。子どもの成長に合わせ、パートから正職員へ雇用形態を変更した実績もあります。有給休暇は、希望日に取得できるよう柔軟に調整しているため、プライベートの予定も大切にできる環境です。変化するライフスタイルに柔軟に対応し、長く安心して働ける職場を目指しています。

【取材】チャイルドスクエア狭山広瀬は、法人全体で業務の効率化を進め、職員の負担軽減に努めています。時間内に業務を終えられるよう、残業削減と体制づくりに注力。日中に保育から離れて事務作業を進める時間を確保できるのも、フリー職員が柔軟に各クラスをサポートできる体制があるためです。また、行事の制作をお子さまたちと一緒に行うといった工夫もその一つです。 さらに、ライフステージに合わせた働き方も支援しています。子どもの成長に合わせ、パートから正職員へ雇用形態を変更した実績もあります。有給休暇は、希望日に取得できるよう柔軟に調整しているため、プライベートの予定も大切にできる環境です。産休、育休からの復帰の職員もおり、変化するライフスタイルに柔軟に対応し、長く安心して働ける職場を目指しています。

【取材】チャイルドスクエアむさしうらわは、法人全体で業務の効率化を進め、職員の負担軽減に努めています。時間内に業務を終えられるよう、残業削減と体制づくりに注力。日中に保育から離れて事務作業を進める時間を確保できるのも、フリー職員が柔軟に各クラスをサポートできる体制があるためです。また、行事の制作をお子さまたちと一緒に行うといった工夫もその一つです。 さらに、ライフステージに合わせた働き方も支援しています。子どもの成長に合わせ、パートから正職員へ雇用形態を変更した実績もあります。有給休暇は、希望日に取得できるよう柔軟に調整しているため、プライベートの予定も大切にできる環境です。変化するライフスタイルに柔軟に対応し、長く安心して働ける職場を目指しています。

【取材】チャイルドスクエア狭山台は、法人全体で業務の効率化を進め、職員の負担軽減に努めています。時間内に業務を終えられるよう、残業削減と体制づくりに注力。日中に保育から離れて事務作業を進める時間を確保できるのも、フリー職員が柔軟に各クラスをサポートできる体制があるためです。また、行事の制作をお子さまたちと一緒に行うといった工夫もその一つです。 さらに、ライフステージに合わせた働き方も支援しています。子どもの成長に合わせ、パートから正職員へ雇用形態を変更した実績もあります。有給休暇は、希望日に取得できるよう柔軟に調整しているため、プライベートの予定も大切にできる環境です。変化するライフスタイルに柔軟に対応し、長く安心して働ける職場を目指しています。

【取材】チャイルドスクエア狭山広瀬は、法人全体で業務の効率化を進め、職員の負担軽減に努めています。時間内に業務を終えられるよう、残業削減と体制づくりに注力。日中に保育から離れて事務作業を進める時間を確保できるのも、フリー職員が柔軟に各クラスをサポートできる体制があるためです。また、行事の制作をお子さまたちと一緒に行うといった工夫もその一つです。 さらに、ライフステージに合わせた働き方も支援しています。子どもの成長に合わせ、パートから正職員へ雇用形態を変更した実績もあります。有給休暇は、希望日に取得できるよう柔軟に調整しているため、プライベートの予定も大切にできる環境です。産休、育休からの復帰の職員もおり、変化するライフスタイルに柔軟に対応し、長く安心して働ける職場を目指しています。

【取材】チャイルドスクエア狭山台は、法人全体で業務の効率化を進め、職員の負担軽減に努めています。時間内に業務を終えられるよう、残業削減と体制づくりに注力。日中に保育から離れて事務作業を進める時間を確保できるのも、フリー職員が柔軟に各クラスをサポートできる体制があるためです。また、行事の制作をお子さまたちと一緒に行うといった工夫もその一つです。 さらに、ライフステージに合わせた働き方も支援しています。子どもの成長に合わせ、パートから正職員へ雇用形態を変更した実績もあります。有給休暇は、希望日に取得できるよう柔軟に調整しているため、プライベートの予定も大切にできる環境です。変化するライフスタイルに柔軟に対応し、長く安心して働ける職場を目指しています。

【取材】和光エンゼル保育室では、プライベートと両立しながら無理なく働ける仕組みを整えています。週休2日制を採用し、年間休日は約123日。日曜・祝日は固定休みで、もう1日はシフトで自由に調整可能です。土曜出勤は月1回程度なので、家庭の予定とも合わせやすいことが魅力。さらに、年末年始やゴールデンウィークには4～5日ほどのまとまった休暇も取得でき、季節ごとのリフレッシュも大切にしています。 また、職員同士が協力的で、休みを取りやすい空気感があることも特長です。シフト希望も通りやすく、家庭の事情に合わせた柔軟な調整が可能。子育てと両立しながら働いているパート職員が多く、扶養内からフルタイムに近い働き方まで、それぞれのライフスタイルに合わせて勤務できます。さらに、残業は月に2～3時間程度と少なめ。当園には経験豊富な職員が集まっており、業務の効率化や分担の工夫を積み重ねてきたため、日常業務をスムーズに進めるノウハウがあります。忙しいときにはお互いにサポートし合える体制があり、安心して働き続けられる職場です。

【取材】朝霞本町エンゼル保育室では、プライベートと両立しながら無理なく働ける仕組みを整えています。週休2日制を採用し、年間休日は約123日。日曜・祝日は固定休みで、もう1日はシフトで自由に調整可能です。土曜出勤は月1回程度なので、家庭の予定とも合わせやすいことが魅力。さらに、年末年始やゴールデンウィークには4～5日ほどのまとまった休暇も取得でき、季節ごとのリフレッシュも大切にしています。 また、職員同士が協力的で、休みを取りやすい空気感があることも特長です。シフト希望も通りやすく、家庭の事情に合わせた柔軟な調整が可能。子育てと両立しながら働いているパート職員が多く、扶養内からフルタイムに近い働き方まで、それぞれのライフスタイルに合わせて勤務できます。さらに、残業は月に2～3時間程度と少なめ。当園には経験豊富な職員が集まっており、業務の効率化や分担の工夫を積み重ねてきたため、日常業務をスムーズに進めるノウハウがあります。忙しいときにはお互いにサポートし合える体制があり、安心して働き続けられる職場です。

【取材】朝霞台エンゼル保育室では、プライベートと両立しながら無理なく働ける仕組みを整えています。週休2日制を採用し、年間休日は約123日。日曜・祝日は固定休みで、もう1日はシフトで自由に調整可能です。土曜出勤は月1回程度なので、家庭の予定とも合わせやすいことが魅力。さらに、年末年始やゴールデンウィークには4～5日ほどのまとまった休暇も取得でき、季節ごとのリフレッシュも大切にしています。 また、職員同士が協力的で、休みを取りやすい空気感があることも特長です。シフト希望も通りやすく、家庭の事情に合わせた柔軟な調整が可能。子育てと両立しながら働いているパート職員が多く、扶養内からフルタイムに近い働き方まで、それぞれのライフスタイルに合わせて勤務できます。さらに、残業は月に2～3時間程度と少なめ。当園には経験豊富な職員が集まっており、業務の効率化や分担の工夫を積み重ねてきたため、日常業務をスムーズに進めるノウハウがあります。忙しいときにはお互いにサポートし合える体制があり、安心して働き続けられる職場です。

【取材】和光第２エンゼル保育室では、プライベートと両立しながら無理なく働ける仕組みを整えています。週休2日制を採用し、年間休日は約123日。日曜・祝日は固定休みで、もう1日はシフトで自由に調整可能です。土曜出勤は月1回程度なので、家庭の予定とも合わせやすいことが魅力。さらに、年末年始やゴールデンウィークには4～5日ほどのまとまった休暇も取得でき、季節ごとのリフレッシュも大切にしています。 また、職員同士が協力的で、休みを取りやすい空気感があることも特長です。シフト希望も通りやすく、家庭の事情に合わせた柔軟な調整が可能。子育てと両立しながら働いているパート職員が多く、扶養内からフルタイムに近い働き方まで、それぞれのライフスタイルに合わせて勤務できます。さらに、残業は月に2～3時間程度と少なめ。当園には経験豊富な職員が集まっており、業務の効率化や分担の工夫を積み重ねてきたため、日常業務をスムーズに進めるノウハウがあります。忙しいときにはお互いにサポートし合える体制があり、安心して働き続けられる職場です。

【取材】株式会社東京天竜は、研修制度が充実している点が特徴です。新入社員向けのビジネスマナー研修やコミュニケーション研修をはじめ、マネジメント研修、ビジネススキル研修など、さまざまな研修を用意。キャリアや目的に応じた段階別の研修を通じ、着実にスキルアップを目指せる体制です。 当社では、社員のビジネススキルを高めるための研修にも力を注いでいます。ショート研修は、外部のコンサルティング会社と連携して実施する社内研修の一つ。マネジメントや1on1の取り組み方などを学び、ビジネスパーソンとしてのスキルを養えます。研修は月約1～2回、60～90分間で勤務時間外に実施。社員からは、働きながら社会人としてのノウハウや知識を高められると好評です。社員のスキル・モチベーションの向上に向けて、前向きに取り組んでいきます。

【取材】株式会社東京天竜は、研修制度が充実している点が特徴です。新入社員向けのビジネスマナー研修やコミュニケーション研修をはじめ、マネジメント研修、ビジネススキル研修など、さまざまな研修を用意。キャリアや目的に応じた段階別の研修を通じ、着実にスキルアップを目指せる体制です。 当社では、社員のビジネススキルを高めるための研修にも力を注いでいます。ショート研修は、外部のコンサルティング会社と連携して実施する社内研修の一つ。マネジメントや1on1の取り組み方などを学び、ビジネスパーソンとしてのスキルを養えます。研修は月約1～2回、60～90分間で勤務時間外に実施。社員からは、働きながら社会人としてのノウハウや知識を高められると好評です。社員のスキル・モチベーションの向上に向けて、前向きに取り組んでいきます。

【取材】株式会社東京天竜は、研修制度が充実している点が特徴です。新入社員向けのビジネスマナー研修やコミュニケーション研修をはじめ、マネジメント研修、ビジネススキル研修など、さまざまな研修を用意。キャリアや目的に応じた段階別の研修を通じ、着実にスキルアップを目指せる体制です。 当社では、社員のビジネススキルを高めるための研修にも力を注いでいます。ショート研修は、外部のコンサルティング会社と連携して実施する社内研修の一つ。マネジメントや1on1の取り組み方などを学び、ビジネスパーソンとしてのスキルを養えます。研修は月約1～2回、60～90分間で勤務時間外に実施。社員からは、働きながら社会人としてのノウハウや知識を高められると好評です。社員のスキル・モチベーションの向上に向けて、前向きに取り組んでいきます。

【取材】株式会社東京天竜は、研修制度が充実している点が特徴です。新入社員向けのビジネスマナー研修やコミュニケーション研修をはじめ、マネジメント研修、ビジネススキル研修など、さまざまな研修を用意。キャリアや目的に応じた段階別の研修を通じ、着実にスキルアップを目指せる体制です。 当社では、社員のビジネススキルを高めるための研修にも力を注いでいます。ショート研修は、外部のコンサルティング会社と連携して実施する社内研修の一つ。マネジメントや1on1の取り組み方などを学び、ビジネスパーソンとしてのスキルを養えます。研修は月約1～2回、60～90分間で勤務時間外に実施。社員からは、働きながら社会人としてのノウハウや知識を高められると好評です。社員のスキル・モチベーションの向上に向けて、前向きに取り組んでいきます。