【2026年11月更新】東京都 特別養護老人ホーム管理栄養士・栄養士の求人/転職/給料

【取材】特別養護老人ホーム 藤香苑は、子育て世代が安心して長く働ける職場です。栄養部には子育て中の職員が多く、お互い様の精神が根づいています。保育園でお子さんが急に熱を出した際にも、気兼ねなく休める雰囲気。申し訳なさを感じにくい環境のため、安心して働けます。 子連れ出勤が可能な点も魅力です。夏休みには、職員のお子さんが宿題をしたり、食堂や屋上で過ごしたりしています。お子さんの昼食を無料で提供していることも強みです。 また、当施設では発注作業を簡単に行えます。ソフトを活用することにより、従来と比較して発注業務を大幅に効率化。栄養部で扱う細かい書類も、ソフト上で一元管理できます。煩雑な事務作業に追われることなく、本来の業務に専念できる環境です。

【取材】特別養護老人ホーム 藤香苑は、子育て世代が安心して長く働ける職場です。栄養部には子育て中の職員が多く、お互い様の精神が根づいています。保育園でお子さんが急に熱を出した際にも、気兼ねなく休める雰囲気。申し訳なさを感じにくい環境のため、安心して働けます。 子連れ出勤が可能な点も魅力です。夏休みには、職員のお子さんが宿題をしたり、食堂や屋上で過ごしたりしています。お子さんの昼食を無料で提供していることも強みです。 また、当施設では発注作業を簡単に行えます。ソフトを活用することにより、従来と比較して発注業務を大幅に効率化。栄養部で扱う細かい書類も、ソフト上で一元管理できます。煩雑な事務作業に追われることなく、本来の業務に専念できる環境です。

【取材】特別養護老人ホーム紫磨園は、希望のお休みを取得でき、無理なく続けやすい職場です。まとまった休みも取りやすく、メリハリを付けながら仕事に臨めます。有休は半日単位から取得が可能。月の公休は9日で、月2回の希望休は基本的に申請どおり取得できます。職員がリフレッシュできるよう、連休も推進。なかには、5～6連休を取って旅行に行く職員もいます。 スムーズに業務を終えられる体制で、メリハリをつけて働ける点も特徴です。月の残業は3時間程度に抑えられています。記録はシステムを使って音声で入力でき、作業時間を短縮。ほかにも、インカムを活用して、効率良く職員同士の声かけやフォローができる協力体制も整えています。心身にゆとりを持って働きながら、利用者さまに向き合える環境です。

【取材】特別養護老人ホーム紫磨園は、希望のお休みを取得でき、無理なく続けやすい職場です。まとまった休みも取りやすく、メリハリを付けながら仕事に臨めます。有休は半日単位から取得が可能。月の公休は9日で、月2回の希望休は基本的に申請どおり取得できます。職員がリフレッシュできるよう、連休も推進。なかには、5～6連休を取って旅行に行く職員もいます。 スムーズに業務を終えられる体制で、メリハリをつけて働ける点も特徴です。月の残業は3時間程度に抑えられています。記録はシステムを使って音声で入力でき、作業時間を短縮。ほかにも、インカムを活用して、効率良く職員同士の声かけやフォローができる協力体制も整えています。心身にゆとりを持って働きながら、利用者さまに向き合える環境です。

【取材】特別養護老人ホーム コスモスは、利用者さまとより丁寧に向き合うため、職員のフロア専従制を採用しています。毎日のコミュニケーションを通じ、利用者さまと深い信頼関係を築けることがやりがいです。また、基本的に他部署への応援がない分、同じフロアの職員と連携をとりやすく、働きやすさにもつながっています。 当施設は、利用者さまを笑顔にするイベント開催に注力しています。毎年10月には、地域住民の方々やご家族を招待し、総勢400名以上が集まる「コスモス祭」を実施。中庭に焼きそばやかき氷などの屋台を並べ、参加する全員で楽しい時間を共有します。浴衣を着て楽しむ利用者さまの姿を間近で見られたり、ご家族から直接感謝の言葉をいただけたりと、職員にとっても喜びが多い一日です。準備は併設するデイサービスやグループホームの職員とも協力するため、部署の垣根を超えた一体感を感じながら取り組めます。 また、日々のイベントや行事は、職員のアイデアをもとに行われることも。飲食店でのアルバイト経験がある職員の提案から、カフェイベントを実現した実績もあります。自分の頑張りが、利用者さまの喜びに直結するやりがいを実感できる施設です。

【取材】株式会社東京天竜は、研修制度が充実している点が特徴です。新入社員向けのビジネスマナー研修やコミュニケーション研修をはじめ、マネジメント研修、ビジネススキル研修など、さまざまな研修を用意。キャリアや目的に応じた段階別の研修を通じ、着実にスキルアップを目指せる体制です。 当社では、社員のビジネススキルを高めるための研修にも力を注いでいます。ショート研修は、外部のコンサルティング会社と連携して実施する社内研修の一つ。マネジメントや1on1の取り組み方などを学び、ビジネスパーソンとしてのスキルを養えます。研修は月約1～2回、60～90分間で勤務時間外に実施。社員からは、働きながら社会人としてのノウハウや知識を高められると好評です。社員のスキル・モチベーションの向上に向けて、前向きに取り組んでいきます。