【2026年11月更新】東京都 パート・アルバイト管理栄養士・栄養士の求人/転職/給料

【取材】特別養護老人ホーム 藤香苑は、子育て世代が安心して長く働ける職場です。栄養部には子育て中の職員が多く、お互い様の精神が根づいています。保育園でお子さんが急に熱を出した際にも、気兼ねなく休める雰囲気。申し訳なさを感じにくい環境のため、安心して働けます。 子連れ出勤が可能な点も魅力です。夏休みには、職員のお子さんが宿題をしたり、食堂や屋上で過ごしたりしています。お子さんの昼食を無料で提供していることも強みです。 また、当施設では発注作業を簡単に行えます。ソフトを活用することにより、従来と比較して発注業務を大幅に効率化。栄養部で扱う細かい書類も、ソフト上で一元管理できます。煩雑な事務作業に追われることなく、本来の業務に専念できる環境です。

【取材】東長崎駅前内科クリニックでは、スタッフ一人ひとりが仕事とプライベートを両立し、安心して長く働ける環境づくりを大切にしています。完全週休2日のシフト制を採用し、年間休日は120日以上。夏季休暇や年末年始休暇（12月29日～1月3日）も設けており、メリハリをつけて働ける環境です。 また、希望休や有給休暇についても、スタッフ同士で協力しながら柔軟に調整しています。業務に支障が出ないよう職種ごとの勤務体制に配慮しつつ、一人ひとりの希望をできる限り尊重。連休も取得しやすく、プライベートの時間を大切にしながら働ける職場です。 残業削減に向けた取り組みにも力を入れています。日々の業務や締め作業の進め方を見直し、スタッフ一人ひとりが効率よく働ける環境づくりを目指しています。また、現場の声を大切にしながら、業務負担の軽減や働きやすさの向上に向けた改善を継続的に進めています。スタッフが仕事とプライベートを両立しながら、安心して長く働ける職場づくりを大切にしています。

【取材】品川営業所を運営する株式会社ケアメイトでは、仕事も生活も自己実現の手段であるとする「ワークアズライフ」の考えを大切にしており、皆が生き生きと働ける環境を整備しています。 当法人では定年制度をなくし、本人の働く意欲があれば、何歳まででも社員として働くことを可能としました。そのため、法人内では20～80代までさまざまな世代が活躍中です。働き方を選択できる点も魅力で、フルタイムで働くことはもちろん、登録ヘルパーとして週1時間だけ働く、ということもできます。出産や家族の介護などでライフステージが変わる場面でも、柔軟に働き方を変更しながら長く勤められます。 子育てを両立しやすい環境も当事業所の特徴です。子育て経験のあるスタッフが多いので、お子さんのいる人への理解があり皆が協力的。お子さんの体調不良で早退するスタッフがいると、“早く行ってあげなさいよ”と快く送り出す場面もあります。 さらに、時短勤務はお子さんが小学生になるまで継続が可能で、状況に応じて働き方についての相談もできます。どうしても預け先がない場合は子連れ出勤もOK。家が近ければ、学校の三者面談といった用事で中抜けすることも可能です。 また、プライベート以外の用事でお休みを消費する必要のないように、感染症に罹患した期間にあてる特別休暇や、資格取得の受験日に取れる受験休暇といった休暇制度も設けています。

【取材】品川営業所を運営する株式会社ケアメイトでは、仕事も生活も自己実現の手段であるとする「ワークアズライフ」の考えを大切にしており、皆が生き生きと働ける環境を整備しています。 当法人では定年制度をなくし、本人の働く意欲があれば、何歳まででも社員として働くことを可能としました。そのため、法人内では20～80代までさまざまな世代が活躍中です。働き方を選択できる点も魅力で、フルタイムで働くことはもちろん、登録ヘルパーとして週1時間だけ働く、ということもできます。出産や家族の介護などでライフステージが変わる場面でも、柔軟に働き方を変更しながら長く勤められます。 子育てを両立しやすい環境も当事業所の特徴です。子育て経験のあるスタッフが多いので、お子さんのいる人への理解があり皆が協力的。お子さんの体調不良で早退するスタッフがいると、“早く行ってあげなさいよ”と快く送り出す場面もあります。 さらに、時短勤務はお子さんが小学生になるまで継続が可能で、状況に応じて働き方についての相談もできます。どうしても預け先がない場合は子連れ出勤もOK。家が近ければ、学校の三者面談といった用事で中抜けすることも可能です。 また、プライベート以外の用事でお休みを消費する必要のないように、感染症に罹患した期間にあてる特別休暇や、資格取得の受験日に取れる受験休暇といった休暇制度も設けています。

【取材】品川営業所を運営する株式会社ケアメイトでは、仕事も生活も自己実現の手段であるとする「ワークアズライフ」の考えを大切にしており、皆が生き生きと働ける環境を整備しています。 当法人では定年制度をなくし、本人の働く意欲があれば、何歳まででも社員として働くことを可能としました。そのため、法人内では20～80代までさまざまな世代が活躍中です。働き方を選択できる点も魅力で、フルタイムで働くことはもちろん、登録ヘルパーとして週1時間だけ働く、ということもできます。出産や家族の介護などでライフステージが変わる場面でも、柔軟に働き方を変更しながら長く勤められます。 子育てを両立しやすい環境も当事業所の特徴です。子育て経験のあるスタッフが多いので、お子さんのいる人への理解があり皆が協力的。お子さんの体調不良で早退するスタッフがいると、“早く行ってあげなさいよ”と快く送り出す場面もあります。 さらに、時短勤務はお子さんが小学生になるまで継続が可能で、状況に応じて働き方についての相談もできます。どうしても預け先がない場合は子連れ出勤もOK。家が近ければ、学校の三者面談といった用事で中抜けすることも可能です。 また、プライベート以外の用事でお休みを消費する必要のないように、感染症に罹患した期間にあてる特別休暇や、資格取得の受験日に取れる受験休暇といった休暇制度も設けています。

【取材】特別養護老人ホーム紫磨園は、希望のお休みを取得でき、無理なく続けやすい職場です。まとまった休みも取りやすく、メリハリを付けながら仕事に臨めます。有休は半日単位から取得が可能。月の公休は9日で、月2回の希望休は基本的に申請どおり取得できます。職員がリフレッシュできるよう、連休も推進。なかには、5～6連休を取って旅行に行く職員もいます。 スムーズに業務を終えられる体制で、メリハリをつけて働ける点も特徴です。月の残業は3時間程度に抑えられています。記録はシステムを使って音声で入力でき、作業時間を短縮。ほかにも、インカムを活用して、効率良く職員同士の声かけやフォローができる協力体制も整えています。心身にゆとりを持って働きながら、利用者さまに向き合える環境です。

【取材】たけのこ保育園では、保育士がゆとりを持って働けます。当園では、基本的に定時退勤が当たり前。どうしても作業がある場合は申告する必要があり、サービス残業をよしとしていません。もちろん、持ち帰り仕事も依頼することなく、職員の終業後の時間を大切にしています。1クラス複数担任による運営と、全学年をカバーするフリー保育士を配置することで、1人に業務が偏りにくい点も残業が少ない理由です。プライベートの時間を確保しながら働けます。 さらに、職員の意見を吸い上げ、運営に即時反映していることも当園の特徴です。職員会議や日々の会話で出た業務改善の要望は、すぐに検討し、必要な人員配置や備品購入を行っています。過去には、ICTシステムを現場の声を元に改修したことも。「使いにくい」という意見に対し、業者に仕様変更を依頼し、タブレット数も要望に応じて増設しました。職員の働きやすさをしっかり考慮します。

【取材】日の出保育園では、スタッフがゆとりをもって働けます。完全週休2日制を採用しており、年間休日は120日以上と豊富です。夏季休暇は初年度に3日、2年目以降は5日取得できます。 また、残業時間は月平均5時間ほどに抑えています。補助スタッフを多めに配置し、行事の準備以外の残業や、持ち帰り業務を削減。定時に帰宅しやすく、メリハリをつけて業務に打ち込めます。 また、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方もできる当園。有給休暇は1時間単位で取得でき、お子さんの授業参観といった短時間の用事にも活用できます。産育休の取得実績も多数あり、復帰後は時短での勤務が可能です。ライフステージが変わっても、無理なく働き続けられます。

【取材】駒井町みんなの家は、職員同士に年齢の壁がなく、フラットに意見を交わせる職場です。園内では20～50代まで幅広い年齢層が活躍しており、普段からざっくばらんに話し合う関係性。男性の保育士も所属しており、性別による壁もありません。 20代の職員がベテランに意見を出すことは日常的です。若手職員とベテランが一緒に担当しているクラスでは、「こうしたほうがいいかも」「じゃあやってみようか」と話し合っており、互いに対等であることを受け入れています。多角的な視点を持ち寄り、より良い保育に繋げられることはメリットの一つです。 業務外でも関係性が良く、空き時間には雑談を交わして笑い声が響くことも。職員はいつも笑顔で明るく関わり合っています。入職者も馴染みやすい雰囲気のはずです。

【取材】保育園めでぃぷる北上野は、プライベートと両立しながら無理なく働ける環境を整えています。残業は、多いときで月10時間程度です。各職員が休暇を取るタイミングで人員が変動する場合がありますが、基本的にはワークライフバランスが安定しています。さらに、日誌や週案、月案などの書類業務が少ないことも残業の抑制につながっています。保護者さまへ共有する連絡帳の記録は、職員1人あたり1～2件ほど。記録業務の負担があまりなく、業務時間内で作業を進めやすいことも働きやすさのポイントです。 当園では、7～9月の間に3日間ほどの特別休暇を付与しています。休暇の取得日は職員同士で相談して決めており、希望に合わせて休みが取れることも魅力です。 ほかにも、昼勤務のシフトに入った際は、職員にも給食を提供していることが当園の特長の一つ。お弁当を用意する手間が省け、朝の時間にゆとりを持って出勤できることも、職員たちの働きやすさにつながっています。

【取材】桜新町営業所を運営する株式会社ケアメイトでは、仕事も生活も自己実現の手段であるとする「ワークアズライフ」の考えを大切にしており、皆が生き生きと働ける環境を整備しています。 当法人では定年制度をなくし、本人の働く意欲があれば、何歳まででも社員として働くことを可能としました。そのため、法人内では20～80代までさまざまな世代が活躍中です。働き方を選択できる点も魅力で、フルタイムで働くことはもちろん、登録ヘルパーとして週1時間だけ働く、ということもできます。出産や家族の介護などでライフステージが変わる場面でも、柔軟に働き方を変更しながら長く勤められます。 子育てを両立しやすい環境も当事業所の特徴です。子育て経験のあるスタッフが多いので、お子さんのいる人への理解があり皆が協力的。お子さんの体調不良で早退するスタッフがいると、“早く行ってあげなさいよ”と快く送り出す場面もあります。 さらに、時短勤務はお子さんが小学生になるまで継続が可能で、状況に応じて働き方についての相談もできます。どうしても預け先がない場合は子連れ出勤もOK。家が近ければ、学校の三者面談といった用事で中抜けすることも可能です。 また、プライベート以外の用事でお休みを消費する必要のないように、感染症に罹患した期間にあてる特別休暇や、資格取得の受験日に取れる受験休暇といった休暇制度も設けています。

【取材】目黒営業所を運営する株式会社ケアメイトでは、仕事も生活も自己実現の手段であるとする「ワークアズライフ」の考えを大切にしており、皆が生き生きと働ける環境を整備しています。 当法人では定年制度をなくし、本人の働く意欲があれば、何歳まででも社員として働くことを可能としました。そのため、法人内では20～80代までさまざまな世代が活躍中です。働き方を選択できる点も魅力で、フルタイムで働くことはもちろん、登録ヘルパーとして週1時間だけ働く、ということもできます。出産や家族の介護などでライフステージが変わる場面でも、柔軟に働き方を変更しながら長く勤められます。 子育てを両立しやすい環境も当事業所の特徴です。子育て経験のあるスタッフが多いので、お子さんのいる人への理解があり皆が協力的。お子さんの体調不良で早退するスタッフがいると、“早く行ってあげなさいよ”と快く送り出す場面もあります。 さらに、時短勤務はお子さんが小学生になるまで継続が可能で、状況に応じて働き方についての相談もできます。どうしても預け先がない場合は子連れ出勤もOK。家が近ければ、学校の三者面談といった用事で中抜けすることも可能です。 また、プライベート以外の用事でお休みを消費する必要のないように、感染症に罹患した期間にあてる特別休暇や、資格取得の受験日に取れる受験休暇といった休暇制度も設けています。

【取材】大田営業所を運営する株式会社ケアメイトでは、仕事も生活も自己実現の手段であるとする「ワークアズライフ」の考えを大切にしており、皆が生き生きと働ける環境を整備しています。 当法人では定年制度をなくし、本人の働く意欲があれば、何歳まででも社員として働くことを可能としました。そのため、法人内では20～80代までさまざまな世代が活躍中です。働き方を選択できる点も魅力で、フルタイムで働くことはもちろん、登録ヘルパーとして週1時間だけ働く、ということもできます。出産や家族の介護などでライフステージが変わる場面でも、柔軟に働き方を変更しながら長く勤められます。 子育てを両立しやすい環境も当事業所の特徴です。子育て経験のあるスタッフが多いので、お子さんのいる人への理解があり皆が協力的。お子さんの体調不良で早退するスタッフがいると、“早く行ってあげなさいよ”と快く送り出す場面もあります。 さらに、時短勤務はお子さんが小学生になるまで継続が可能で、状況に応じて働き方についての相談もできます。どうしても預け先がない場合は子連れ出勤もOK。家が近ければ、学校の三者面談といった用事で中抜けすることも可能です。 また、プライベート以外の用事でお休みを消費する必要のないように、感染症に罹患した期間にあてる特別休暇や、資格取得の受験日に取れる受験休暇といった休暇制度も設けています。

【取材】品川八潮営業所を運営する株式会社ケアメイトでは、仕事も生活も自己実現の手段であるとする「ワークアズライフ」の考えを大切にしており、皆が生き生きと働ける環境を整備しています。 当法人では定年制度をなくし、本人の働く意欲があれば、何歳まででも社員として働くことを可能としました。そのため、法人内では20～80代までさまざまな世代が活躍中です。働き方を選択できる点も魅力で、フルタイムで働くことはもちろん、登録ヘルパーとして週1時間だけ働く、ということもできます。出産や家族の介護などでライフステージが変わる場面でも、柔軟に働き方を変更しながら長く勤められます。 子育てを両立しやすい環境も当事業所の特徴です。子育て経験のあるスタッフが多いので、お子さんのいる人への理解があり皆が協力的。お子さんの体調不良で早退するスタッフがいると、“早く行ってあげなさいよ”と快く送り出す場面もあります。 さらに、時短勤務はお子さんが小学生になるまで継続が可能で、状況に応じて働き方についての相談もできます。どうしても預け先がない場合は子連れ出勤もOK。家が近ければ、学校の三者面談といった用事で中抜けすることも可能です。 また、プライベート以外の用事でお休みを消費する必要のないように、感染症に罹患した期間にあてる特別休暇や、資格取得の受験日に取れる受験休暇といった休暇制度も設けています。

【取材】うれしい保育園三鷹中原を運営する株式会社ケア21の保育園では、独自の教育プログラム「みらいスタープログラム」を導入し、お子さまの意欲に応じた学びへのチャレンジをサポートしています。 当プロジェクトは、ことば・数・想像・表現・運動からなる体験を通じて、お子さまの主体性を大切にしながら課題に取り組む独自の教育方法です。 職員は、通常の保育園では経験できない独自の保育・教育に携われるのが特徴で、日々の積み重ねで出来ることの幅を広げながら成長していくお子さまの姿を近くで見守れます。また、毎月系列の全保育園を担当する講師が巡回に来ており、職員は教育方法やプログラムの進め方などの指導を受けることができます。豊富な経験を持つ講師から、お子さまの得意・不得意、出来る・出来ないなどに合わせた個別対応の方法など、保育に関するアドバイスを受けられる環境です。専門的な意見を取り入れながら、保育者として成長できる職場です。 株式会社ケア21の保育園では、みらいスタープログラムを保育の柱にしながら、各園それぞれの取り組みも行っています。たとえば、以前は遠足などは行っていませんでしたが、「芋掘りやバス遠足をやりたい」という職員の声から、実現した園もあります。職員の声に柔軟に対応しているので、やりたい保育や学びたいことなどがあれば、積極的に声を挙げることで実現できる環境です。