【2026年10月更新】神奈川県 診療所・クリニック診療放射線技師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】かい脳神経外科・救急クリニックは、職員間の上下関係がなく、コミュニケーションも円滑です。職員同士で仕事のやり方や個性を尊重。できないことがあっても責めず、「1つずつ覚えていこう」と、日頃から声を掛け合っています。院長は親しみやすい雰囲気で、プライベートな会話にも混ざりながらフランクに職員と談笑しており、他職種への感謝やねぎらいを忘れません。フラットな環境で、居心地良く働けます。 また、当クリニックは、業務の相談や提案がしやすい環境です。日常会話を通じて患者さまの情報を共有しやすく、正式なミーティングを実施せずとも自然と話せています。さらに、日々の会話で職員から上がった提案も「まずやってみよう」と受け入れるスタンスを大切にしています。実際に、職員がSNSを始めようと提案し、実現した例もありました。意見を形にしやすい雰囲気のなかで、のびのびと取り組めます。

【取材】かい脳神経外科・救急クリニックは、職員間の上下関係がなく、コミュニケーションも円滑です。職員同士で仕事のやり方や個性を尊重。できないことがあっても責めず、「1つずつ覚えていこう」と、日頃から声を掛け合っています。院長は親しみやすい雰囲気で、プライベートな会話にも混ざりながらフランクに職員と談笑しており、他職種への感謝やねぎらいを忘れません。フラットな環境で、居心地良く働けます。 また、当クリニックは、業務の相談や提案がしやすい環境です。日常会話を通じて患者さまの情報を共有しやすく、正式なミーティングを実施せずとも自然と話せています。さらに、日々の会話で職員から上がった提案も「まずやってみよう」と受け入れるスタンスを大切にしています。実際に、職員がSNSを始めようと提案し、実現した例もありました。意見を形にしやすい雰囲気のなかで、のびのびと取り組めます。

【取材】医療法人社団佳雄会の自慢は、複数科目の診療に関われる体制です。法人が運営する5つのクリニックのうち、主に呼吸器科や循環器科、消化器科の3科をメインにローテーションで勤務。各科で異なる疾患や治療に携わることで、看護師として経験値を積んでいけます。 多科目での経験を通じて、現場での業務をスムーズにこなせるようになれます。特に呼吸器科は日本でも有数の患者数を誇っており、月に5,000～6,000名が来院。テキパキと仕事をこなすなかで、迅速な判断力と的確な対応力を養えます。患者さまの年齢層も小さなお子さまから高齢の方まで幅広いため、年代に合わせたコミュニケーションスキルが身に付くこともメリット。どのような場面でも落ち着いて対応できる、頼られる看護師を目指せます。

【取材】逗子診療所は、経済面と時間面の両方から職員を手厚くサポートしています。常勤職員を対象に、保育料を6割補助する制度を用意。未就学児がいる職員の経済的な負担を大幅に軽減しています。また、勤続1年以上であれば、お子さんが小学校に入学するまで時短勤務の制度が利用可能。育児中の方が金銭的にも時間的にもゆとりを持って働きやすい職場です。 当診療所では、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。パート職員の勤務日数は週3日から選択でき、曜日固定での契約が基本。午後の訪問診療は同行せず、午前中の外来勤務のみ行って退勤することもできます。午後は家事や買い物、お子さまのお迎えなどに充てやすくなることがメリット。ご自身の生活に合わせた働き方をしたい方にぴったりです。

【取材】逗子診療所は、経済面と時間面の両方から職員を手厚くサポートしています。常勤職員を対象に、保育料を6割補助する制度を用意。未就学児がいる職員の経済的な負担を大幅に軽減しています。また、勤続1年以上であれば、お子さんが小学校に入学するまで時短勤務の制度が利用可能。育児中の方が金銭的にも時間的にもゆとりを持って働きやすい職場です。 当診療所では、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。パート職員の勤務日数は週3日から選択でき、曜日固定での契約が基本。午後の訪問診療は同行せず、午前中の外来勤務のみ行って退勤することもできます。午後は家事や買い物、お子さまのお迎えなどに充てやすくなることがメリット。ご自身の生活に合わせた働き方をしたい方にぴったりです。

【取材】松宮整形外科では、仕事とプライベートを両立させながら働けます。年間休日は約125日。定休日の日曜・祝日に加え、スタッフごとに固定の曜日休みを設定しています。毎週のお休みが固定されているため、先の予定をスムーズに立てられます。また、夏季や年末年始の休暇も用意。有休も希望に合わせて柔軟に取得でき、連休の相談にも対応可能です。 残業が特定のスタッフに偏らない仕組みづくりにも注力しています。シフト作成時にあらかじめ「残業対応の当番」を決め、日替わりで対応するシステムの導入を検討中。当番以外のスタッフは気兼ねなく退勤できるため、「先輩に気を使って帰りづらい」という心配もありません。また、パートスタッフは残業ほぼなしの定時退勤を徹底。どのスタッフもメリハリをつけて、気持ち良く働けるよう配慮しています。

【取材】南太田整形外科リハビリテーションクリニックは、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境です。年間休日は約125日。日曜と祝日の固定休に加えてシフトで毎週1日休みを設ける週休2日制です。また、約3日の夏季休暇や約2日の年末年始休暇も用意。希望休の申請は月2日までですが、有休は月間の申請数に上限がなく、部署内で調整できれば連休の取得も可能です。 当院では、残業も少なめです。全体の残業時間は多くても月3時間程度。リハビリ助手は月1時間あるかないかで、基本的には毎日定時で退勤可能です。理学療法士も月2時間程度、医療事務もたまに月2～3時間発生する程度と極めて少なめ。終業後の時間も大事にできます。

【取材】まいた整形外科リハビリテーションクリニックは、仕事とプライベートの両立を図りながら、長く働き続けられる環境を整えています。木曜・日曜・祝日は休診日の固定休みで、年間休日は約125日と多め。先の予定が立てやすく、夏季休暇や年末年始休暇もしっかり確保できます。有給休暇も部署内で相談しながら取得できており、自分の時間を大切にしながらリフレッシュが可能です。 当院の全体平均の残業時間は月5～7時間。理学療法士は月1時間未満と、基本的には毎日定時で退勤が叶います。完全予約制のため急な対応が生じにくく、診療間の空き時間を上手に活用してカルテや記録業務を進められる点も特徴です。帰りが遅くなる心配がなく、終業後の時間も有効活用できます。

【取材】まいた整形外科リハビリテーションクリニックは、仕事とプライベートの両立を図りながら、長く働き続けられる環境を整えています。木曜・日曜・祝日は休診日の固定休みで、年間休日は約125日と多め。先の予定が立てやすく、夏季休暇や年末年始休暇もしっかり確保できます。有給休暇も部署内で相談しながら取得できており、自分の時間を大切にしながらリフレッシュが可能です。 当院の全体平均の残業時間は月5～7時間。理学療法士は月1時間未満と、基本的には毎日定時で退勤が叶います。完全予約制のため急な対応が生じにくく、診療間の空き時間を上手に活用してカルテや記録業務を進められる点も特徴です。帰りが遅くなる心配がなく、終業後の時間も有効活用できます。

【取材】松宮整形外科では、仕事とプライベートを両立させながら働けます。年間休日は約125日。定休日の日曜・祝日に加え、スタッフごとに固定の曜日休みを設定しています。毎週のお休みが固定されているため、先の予定をスムーズに立てられます。また、夏季や年末年始の休暇も用意。有休も希望に合わせて柔軟に取得でき、連休の相談にも対応可能です。 残業が特定のスタッフに偏らない仕組みづくりにも注力しています。シフト作成時にあらかじめ「残業対応の当番」を決め、日替わりで対応するシステムの導入を検討中。当番以外のスタッフは気兼ねなく退勤できるため、「先輩に気を使って帰りづらい」という心配もありません。また、パートスタッフは残業ほぼなしの定時退勤を徹底。どのスタッフもメリハリをつけて、気持ち良く働けるよう配慮しています。

【取材】南太田整形外科リハビリテーションクリニックは、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境です。年間休日は約125日。日曜と祝日の固定休に加えてシフトで毎週1日休みを設ける週休2日制です。また、約3日の夏季休暇や約2日の年末年始休暇も用意。希望休の申請は月2日までですが、有休は月間の申請数に上限がなく、部署内で調整できれば連休の取得も可能です。 当院では、残業も少なめです。全体の残業時間は多くても月3時間程度。リハビリ助手は月1時間あるかないかで、基本的には毎日定時で退勤可能です。理学療法士も月2時間程度、医療事務もたまに月2～3時間発生する程度と極めて少なめ。終業後の時間も大事にできます。