【2026年10月更新】神奈川県 就労継続支援Ｂ型サービス管理責任者の求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】就カレチャレンジは、サービス管理責任者としての専門業務に集中できる職場です。行政対応や経理といった管理業務は代表が一括して担当。事務作業に追われる心配がなく、利用者さまとの面談や関係性構築にしっかり時間を使えます。動画制作やWebデザイン、3Dプリンターを用いた活動はクリエイター経験のあるスタッフが直接指導。そのため、サービス管理責任者に高度なPCスキルや動画編集の知識は必要ありません。利用者さまの特性や目標に合わせた支援計画の作成にじっくり専念できる環境です。 また、代表は「最低限のことがきちんとできていれば、スタッフの意向を尊重したい」という方針。大きな裁量をもって仕事に取り組めることが、現場スタッフの働きがいにつながっています。

【取材】フードプランニングの職員は、1日の作業内容をもとに役割を分担しています。職員は、自身の持ち回りだけでなく周りの状況も把握することで、助け合いながら業務を進めています。コミュニケーションを大切にする職場で、連携体制は万全。困っている職員がいればサポートにあたったり、ヘルプが必要なら積極的にアピールしたりと、職員間で意思疎通をしっかりと図りながら、チームとして日々の業務にあたっています。 当事業所では毎月ミーティングを開催し、利用者さまとの関わり方や指導の進め方など、それぞれの職員が気になることや今後の課題を話し合っています。質問や相談などもできる機会なので、1人で悩まずに日々の仕事を進めていけます。

【取材】バーズ就労継続支援B型事務所では、効率的な働き方を支える独自の取り組みを推進しています。大きなルールの一つが、給与額はそのまま、業務が早く終われば退勤できること。その結果、サービス管理責任者を含め残業はほとんどなく、毎月の労働時間は110～120時間に収まっています。利用者さまが午後3時に帰宅したあとに、書類作成といった事務作業を済ませ、午後4時ごろに退勤することも珍しくありません。無駄を感じることなく業務に集中できる環境です。 また、当事務所では事務作業の負担を軽減する工夫も行っています。業務支援システム「ポチパス」を導入し、記録や利用者さま情報の管理を効率化。職員一人ひとりのメリハリある働き方につながっています。

【取材】いっぽ横浜十日市場では、職員一人ひとりが目指すキャリアを実現できるよう、丁寧なサポートを行っています。まず、入職時の面接で新人職員の希望をヒアリング。管理者やサービス管理責任者を目指す場合は、資格の有無に関わらず目標工賃達成指導員として勤務するところからスタートしてもらいます。役職者が指導するので、利用者さまの送迎や内職の作業方法などで分からないことがあればいつでも質問可能です。役職者と利用者さまとの面談に同席したり、個別支援計画の作成を一緒に行ったりする機会も得られます。実務経験を積んでからサービス管理責任者に就任できるので、未経験の方も安心です。 一般職員の場合も、先輩職員が丁寧にOJTを実施します。最初から一人で利用者さまを送迎させることはなく、シフトの合う先輩職員が同行。運転に不安がある方も安心して業務にあたれます。

【取材】就労継続支援B型事業所FIDIAアジャスト 川崎オフィスは、意見を言いやすい風通しの良さが自慢です。職員は、月に約1回行う所長との面談で仕事の悩みや業務の改善点を相談可能。寄せられた意見は、運営母体であるFIDIA PARTNERS株式会社の代表が確認しています。代表は職員の声を積極的に取り入れる方針。記録業務にシステムを導入したのもその一つです。また、「エアコンの風量調整カバーが欲しい」「作業しやすいよう机を大きくしたい」といった要望にも柔軟に対応。職員は自分の意見が反映されやすい環境のなか、主体性を発揮して活躍できます。 当法人では、職員の努力を正当に評価したいと考えています。人事評価には、社内基準をクリアすれば役職に就かなくても給与が上がる仕組みを採用。「マネジメントより支援に注力したい」と考える方も、モチベーションを保って働けます。管理職には手当を支給することで公平性を担保しているので、キャリア志向の方も安心です。 さらに、当法人では所長の推薦があれば誰もが昇格のための研修やテストを受けられます。年齢や経験年数に関わらずキャリアアップを目指せるので、向上心がある方に最適です。

【取材】いっぽ新百合ヶ丘では、職員一人ひとりが目指すキャリアを実現できるよう、丁寧なサポートを行っています。まず、入職時の面接で新人職員の希望をヒアリング。管理者やサービス管理責任者を目指す場合は、資格の有無に関わらず目標工賃達成指導員として勤務するところからスタートしてもらいます。役職者が指導するので、利用者さまの送迎や内職の作業方法などで分からないことがあればいつでも質問可能です。役職者と利用者さまとの面談に同席したり、個別支援計画の作成を一緒に行ったりする機会も得られます。実務経験を積んでからサービス管理責任者に就任できるので、未経験の方も安心です。 一般職員の場合も、先輩職員が丁寧にOJTを実施します。最初から一人で利用者さまを送迎させることはなく、シフトの合う先輩職員が同行。運転に不安がある方も安心して業務にあたれます。