【2026年8月更新】東京都 サービス管理責任者の求人/転職/給料4ページ目

【取材】グループホームわおん町田ひろば3は、利用者さまの話にじっくりと耳を傾け、一人ひとりが前向きな気持ちになれるようサポートしています。日々のできごとや過去の不安などさまざまな話に対し、肯定的に受けとめることが基本の姿勢です。利用者さまが気持ちを切り替えることが難しいときには「この前の◯◯はどうだった？」と興味を持つ話題を振り、気分転換を促す手助けも行っています。利用者さまの心に寄り添う支援を提供していることが強みです。 利用者さまの成長を後押しできる環境も、魅力の一つ。施設内には保護犬・保護猫が暮らしているうえ、職員は自身のペットを同伴して出勤可能です。利用者さまが食事の準備や散歩、ブラッシングなどの世話をすることで、支援される側から「守ってあげる側」という立場を経験できる体制を構築。また、日々の小さな支援の積み重ねも大切にしています。トイレ後の消灯や手洗いといった一つひとつの習慣が身に付くまで、利用者さまに声を掛け続けフォロー。1～2年という長い時間を掛けて、利用者さまのできることが増えていく瞬間を見守れるのが醍醐味です。利用者さまの成長に長い目で寄り添っていけます。

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【取材】訪問看護ステーションいずみケア東京葛飾サテライトは、ワークライフバランスを保ちながら働きやすい職場です。当事業所は、日中の訪問で利用者さまに満足していただくことを重視。相談も訪問中に対応しており、夜間の緊急対応やオンコールが不要な体制を整えています。 また、当事業所では業務の効率化も推進。貸与しているスマートフォンで、移動の合間に記録や研修の受講が可能です。隙間時間を活用することにより、残業時間は月2時間程度に収まっています。退勤後の時間を確保し、メリハリをつけて働ける環境です。 当事業所の年間休日は、約120日と豊富です。休みは、基本的に日曜とほか1日の固定制。夏季休暇もあり、しっかり休んでリフレッシュしながら働けます。さらに、運営元である株式会社innocent earthでは、法人全体で有休の消化率ほぼ100％を達成。管理者からも「どんどん有休を取ってください」と声を掛けており、休みが取りやすい事業所です。プライベートと仕事の両立を無理なく目指せます。

【取材】訪問看護ステーションいずみケア東京は、ワークライフバランスを保ちながら働きやすい職場です。当事業所は、日中の訪問で利用者さまに満足していただくことを重視。相談も訪問中に対応しており、夜間の緊急対応やオンコールが不要な体制を整えています。 また、当事業所では業務の効率化も推進。貸与しているスマートフォンで、移動の合間に記録や研修の受講が可能です。隙間時間を活用することにより、残業時間は月2時間程度に収まっています。退勤後の時間を確保し、メリハリをつけて働ける環境です。 当事業所の年間休日は、約120日と豊富です。休みは、基本的に日曜とほか1日の固定制。夏季休暇もあり、しっかり休んでリフレッシュしながら働けます。さらに、運営元である株式会社innocent earthでは、法人全体で有休の消化率ほぼ100％を達成。管理者からも「どんどん有休を取ってください」と声を掛けており、休みが取りやすい事業所です。プライベートと仕事の両立を無理なく目指せます。

【取材】グループホームわおん町田ひろば3は、利用者さまの話にじっくりと耳を傾け、一人ひとりが前向きな気持ちになれるようサポートしています。日々のできごとや過去の不安などさまざまな話に対し、肯定的に受けとめることが基本の姿勢です。利用者さまが気持ちを切り替えることが難しいときには「この前の◯◯はどうだった？」と興味を持つ話題を振り、気分転換を促す手助けも行っています。利用者さまの心に寄り添う支援を提供していることが強みです。 利用者さまの成長を後押しできる環境も、魅力の一つ。施設内には保護犬・保護猫が暮らしているうえ、職員は自身のペットを同伴して出勤可能です。利用者さまが食事の準備や散歩、ブラッシングなどの世話をすることで、支援される側から「守ってあげる側」という立場を経験できる体制を構築。また、日々の小さな支援の積み重ねも大切にしています。トイレ後の消灯や手洗いといった一つひとつの習慣が身に付くまで、利用者さまに声を掛け続けフォロー。1～2年という長い時間を掛けて、利用者さまのできることが増えていく瞬間を見守れるのが醍醐味です。利用者さまの成長に長い目で寄り添っていけます。

【取材】グループホームわおん町田ひろば2は、利用者さまの話にじっくりと耳を傾け、一人ひとりが前向きな気持ちになれるようサポートしています。日々のできごとや過去の不安などさまざまな話に対し、肯定的に受けとめることが基本の姿勢です。利用者さまが気持ちを切り替えることが難しいときには「この前の◯◯はどうだった？」と興味を持つ話題を振り、気分転換を促す手助けも行っています。利用者さまの心に寄り添う支援を提供していることが強みです。 利用者さまの成長を後押しできる環境も、魅力の一つ。施設内には保護犬・保護猫が暮らしているうえ、職員は自身のペットを同伴して出勤可能です。利用者さまが食事の準備や散歩、ブラッシングなどの世話をすることで、支援される側から「守ってあげる側」という立場を経験できる体制を構築。また、日々の小さな支援の積み重ねも大切にしています。トイレ後の消灯や手洗いといった一つひとつの習慣が身に付くまで、利用者さまに声を掛け続けフォロー。1～2年という長い時間を掛けて、利用者さまのできることが増えていく瞬間を見守れるのが醍醐味です。利用者さまの成長に長い目で寄り添っていけます。

【取材】グループホームわおん町田ひろば3は、利用者さまの話にじっくりと耳を傾け、一人ひとりが前向きな気持ちになれるようサポートしています。日々のできごとや過去の不安などさまざまな話に対し、肯定的に受けとめることが基本の姿勢です。利用者さまが気持ちを切り替えることが難しいときには「この前の◯◯はどうだった？」と興味を持つ話題を振り、気分転換を促す手助けも行っています。利用者さまの心に寄り添う支援を提供していることが強みです。 利用者さまの成長を後押しできる環境も、魅力の一つ。施設内には保護犬・保護猫が暮らしているうえ、職員は自身のペットを同伴して出勤可能です。利用者さまが食事の準備や散歩、ブラッシングなどの世話をすることで、支援される側から「守ってあげる側」という立場を経験できる体制を構築。また、日々の小さな支援の積み重ねも大切にしています。トイレ後の消灯や手洗いといった一つひとつの習慣が身に付くまで、利用者さまに声を掛け続けフォロー。1～2年という長い時間を掛けて、利用者さまのできることが増えていく瞬間を見守れるのが醍醐味です。利用者さまの成長に長い目で寄り添っていけます。

【取材】グループホームわおん町田ひろば1は、利用者さまの話にじっくりと耳を傾け、一人ひとりが前向きな気持ちになれるようサポートしています。日々のできごとや過去の不安などさまざまな話に対し、肯定的に受けとめることが基本の姿勢です。利用者さまが気持ちを切り替えることが難しいときには「この前の◯◯はどうだった？」と興味を持つ話題を振り、気分転換を促す手助けも行っています。利用者さまの心に寄り添う支援を提供していることが強みです。 利用者さまの成長を後押しできる環境も、魅力の一つ。施設内には保護犬・保護猫が暮らしているうえ、職員は自身のペットを同伴して出勤可能です。利用者さまが食事の準備や散歩、ブラッシングなどの世話をすることで、支援される側から「守ってあげる側」という立場を経験できる体制を構築。また、日々の小さな支援の積み重ねも大切にしています。トイレ後の消灯や手洗いといった一つひとつの習慣が身に付くまで、利用者さまに声を掛け続けフォロー。1～2年という長い時間を掛けて、利用者さまのできることが増えていく瞬間を見守れるのが醍醐味です。利用者さまの成長に長い目で寄り添っていけます。

【取材】すのうべるでは、「利用者さま第一」という法人共通の価値観が、温かい人間関係の礎になっています。職員全員が大切にしているのは、一人ひとりの利用者さまにじっくりと時間をかけて向き合うことです。その人らしさを尊重した支援を、日々大切にしています。本部長が「職員の心の美しさに感心している」と語るほど、他者を思いやる心根の優しい人材が集まっていることも自慢。人間関係や職場の雰囲気を重視する方に、うってつけの環境です。 また、職員の「やりたい」という声を起点とする現場主導の運営スタイルも特長。たとえば、カフェ運営も現場の声から始まったものです。法人本部が細かく口出しせず、各事業所の主体性を尊重しているので、職員は当事者としての意識を持って仕事に取り組んでいます。

【取材】すのうべるでは、「利用者さま第一」という法人共通の価値観が、温かい人間関係の礎になっています。職員全員が大切にしているのは、一人ひとりの利用者さまにじっくりと時間をかけて向き合うことです。その人らしさを尊重した支援を、日々大切にしています。本部長が「職員の心の美しさに感心している」と語るほど、他者を思いやる心根の優しい人材が集まっていることも自慢。人間関係や職場の雰囲気を重視する方に、うってつけの環境です。 また、職員の「やりたい」という声を起点とする現場主導の運営スタイルも特長。たとえば、カフェ運営も現場の声から始まったものです。法人本部が細かく口出しせず、各事業所の主体性を尊重しているので、職員は当事者としての意識を持って仕事に取り組んでいます。

【取材】カレッタハウス葛西は、家庭と仕事の両立を叶えられる職場です。実際に、子育て中の職員が多数活躍しており、職場全体で子育てへの深い理解があることが強み。お子さんの急な体調不良といったときも、職員同士がカバーし合う体制です。育児をしながら、仕事に励める環境が整っています。 くわえて、働く場所を選択できる点も当事業所の大きな魅力。管理者の場合は、現場での勤務とリモートワークを組み合わせられます。たとえば、日中の利用者さまが少ない時間帯に在宅で事務作業を済ませてから出勤するのもOK。自由度の高い体制が、職員の働きやすさにつながっています。

【取材】ぬくもりの里豊島では、夜勤専従として落ち着いて業務に取り組めます。勤務時間は午後5時30分～翌日の午前9時で、主な業務は食事の準備。衛生面や食品ロスを考慮して調理済みのおかずを導入しているのが特徴です。ご飯を炊いたりお弁当を温めたりする程度で、調理業務はほとんどありません。食事のあとは、記録作成やそのほかの日常業務を落ち着いて行えます。 さらに、夜勤中の休憩時間を有効に活用できる点も当施設の魅力です。午後10時の就寝後から翌午前5時30分までが休憩時間。約30分の見回りを3回ほど行う以外は、勉強をするといったように自分の時間に充てられます。朝は午前5時30分から朝食の準備や掃除、日用品の不足確認などを行い、勤務終了です。バタバタとした忙しさがなく、心にゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】家庭やプライベートを重視しながら働けるのが、かいとーの魅力の1つです。残業は、前残業で15分ほど早く来る場合はあるものの、ほとんどありません。利用者さまが帰るのは、基本的には午後2時ごろ。その後の午後5時の定時までの間や、作業後の余暇の時間で事務作業などができるため、残業の削減を実現できています。休みは、水曜と日曜が固定休みの完全週休2日制にくわえ、夏季休暇は3日、年末年始休暇は5日～6日ほど。祝日は交代制で、利用者さまの人数によって出勤状況が変わる場合もあります。 有休は1時間単位の取得ができ、子どもの学校の都合により午前で帰りたいときや、1時間だけ中抜けしたい場合などに使うこともできます。作業量の多い休み明けは取りづらいこともありますが、全体の仕事が回る範囲であれば、希望どおりの休みや連休での取得も可能です。年度の後半には、有休を取得できていない人に管理者から声を掛け、取得漏れがないように配慮。また、今後は、介護や自分が体調を崩した際に有休として休みが取れるよう、有休の積立制度も整えていく予定です。子育て中の方や、介護中の方でも働きやすい環境を整えています。

【取材】グループホーム 西田荘は、丁寧なOJTにより着実に成長していける職場です。 当事業所のOJTは、訪問同行から始まります。新入スタッフには、利用者さまのお部屋訪問や関係機関との会議に同行してもらいます。OJTでは、新入スタッフに一方的な指示をすることはなく、一緒に行動し、どうすればより良くなるかを考えるほか、次に繋がるように振り返りを行っていきます。少しずつ新入スタッフの方が主体で行うことを増やしていき、本人の不安がなくなれば独り立ちという流れで進みます。 また、入職後3ヶ月の間、最低月1回は管理者と代表が個人面談を実施します。更に、支援の幅を広げるための社外研修やセミナーについても助成する制度も導入。職員のキャリア形成をバックアップしています。

【取材】デイズグループホーム江東区南砂では、入居者さまに寄り添った支援を大切にしています。他事業者や行政と連携し合って作成する支援計画を基に、段階に応じた支援を行います。入居者さまによっては毎日のルーティンへのこだわりや、その日のコンディションによって様々です。個人の生活リズムに合わせて柔軟に対応します。さらに、入居者さまとのコミュニケーションにおいての配慮も徹底し「積極的に会話を楽しみたい」「自分の時間を大切にしたい」といった、それぞれの性格に応じた関わり方を心掛けています。入居者さまお一人おひとりの想いを尊重しながら働けることが強みです。 また、生活のなかで支援による変化を間近で見られたときに、やりがいを感じられることも魅力の一つです。当施設での生活に慣れて気持ちが安定したり、自分で選択ができるようになったりと、日々の積み重ねを感じられます。入居者さまに「ここが自分の居場所なんだ」と実感していただき、安心して生活を送れるよう支える、向き合った支援がしたい方にぴったりです。