【2026年9月更新】千葉県 正社員サービス提供責任者の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】ホームグランド田喜野井では、ワークライフバランスを保った働き方を実現できます。女性が活躍しており、子育て世代が多く働いているため、育児事情への理解があります。誰かがお子さんの体調不良で急に休むときは、ほかの職員が快くフォロー。「お互いさま」の気持ちで助け合っています。有給休暇は時間単位での取得もできるので、お子さんの学校行事や通院といった短時間の用事があるときにも便利です。 また、職員は、シフト提出時に希望休を月2回ほど申請できます。「土日に休みたい」という要望にも、できるだけ柔軟に対応。家族や友人と過ごす時間を十分に確保可能です。 加えて、日常的な残業がほとんどないことも、当事業所の魅力の一つ。記録業務には電子機器を活用し、ICT化を進めて業務の効率化を図っています。利用者さまの急変時や当日欠員が発生した場合などを除いて、残業が発生することはほぼありません。オンコール対応がなく夜勤も希望制のため、ライフスタイルに合わせた働き方が可能。事業所が主体となり無理なく働ける環境を整えているので、家庭と仕事を両立したい方も安心です。

【取材】一般財団法人市川市福祉公社は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。土・日が休みの完全週休2日制で、年間休日は120日以上。5日～7日ほどの夏季休暇も付与されるため、プライベートも充実します。有給休暇は総務部門が全職員の取得状況を管理し、取得が少ない職員には声掛けを行っているため、取得率は70％～100%と高めです。時間単位での取得も可能で、「来週、子どもの行事で休みたい」といった急な申請にも柔軟に対応しています。 当事業所は、職員の業務負担削減に注力していることも魅力の一つです。一人ひとりにスマートフォンを貸与し、介護記録を電子化。急な訪問キャンセルや担当変更も即時反映されるため、効率良く動けます。毎週水曜日はノー残業デーに設定しており、残業時間は月の平均5時間未満と少なめです。定時退社が基本なので、終業後の時間も多く確保できます。

【取材】公益財団法人船橋市福祉サービス公社西船は、何でも気軽に相談できるアットホームな雰囲気の職場です。人当たりのいい職員ばかりで、利用者さまのことを第一に考えながらサービスを提供しています。毎月1回は職員全員が集まるミーティングを実施。お菓子をつまみながら、利用者さまのことやプライベートなことも和気あいあいと話せる環境です。 風通しの良さも当事業所の魅力の一つです。サ―ビス提供責任者など管理者との距離が近く、相談した内容は月に一度の管理者ミーティングで検討され、良い意見はすぐに現場に反映されます。管理者は常に職員を気遣い「利用者さまとは1対１なので不安なことがあればいつでも言ってね」と気軽に相談しやすい関係を大切にしています。

【取材】公益財団法人船橋市福祉サービス公社中央には、約90名のご利用者さまがいらっしゃいます。ご利用者さまはご高齢者や精神・知的障がいのある方が多く、ご年齢層は10代から90代まで幅広いのが特徴です。 ご利用者さまを支援する職員は約28名。職員の年齢は30代から80代です。各々の勤務時間にもよりますが、職員の1日の訪問件数は1件から4件ほどです。訪問中はご利用者さまお一人のケアに集中できるため、職員はそれぞれのご利用者さまに対し丁寧な支援を行えます。 また、当事業所の職員がサービス時に最も心掛けていることは、ご利用者さまの変化に気づくことです。ヘルパーは、事前に必ずサービス提供責任者からご利用者さまの状況についての最新情報を得てからご自宅を訪問。その都度気をつけるべきポイントを把握したうえで、ご利用者さまのケアに臨んでいます。ヘルパーとして必要不可欠である観察力を高められる環境です。

【取材】訪問介護なのはなは、ライフスタイルに合わせた働き方を実現しやすい職場です。シフトは職員の希望に沿って柔軟に設定。たとえば、非常勤職員は週に5日ほどの出勤日を「昼間だけ」「夜勤のみ」にするといった調整も可能です。職員のなかには子育てをしながら日中のみ勤務している人や、ほかの仕事と両立して夜間だけ働いている人もいます。家庭を重視して働きたい方や、Wワークで収入アップを図りたい方もチャレンジしやすい環境です。 当事業所の業務は、身体的な負担が比較的少なめです。訪問先はご自宅がほとんどで、1対1で利用者さまのケアにあたれます。夜勤の場合は仮眠をとる時間を確保したり、利用者さまの見守りをゆったりとしたペースで行ったりできるケースも。直行直帰が可能で、事務所に戻ることなく退勤できる点も魅力です。実際に職員から「今までの仕事よりも負担が軽い」という声も挙がっており、無理なく働けます。

【取材】重度訪問介護なのはなでは、契約職員から始め、2～3ヶ月勤続することで正職員を目指せます。登用の基準においては、学習意欲や出勤率にも着目。仕事に対して一生懸命な姿勢があれば未経験の方もキャリアアップでき、収入の増加も図れます。実際に、未経験から介護職を始め、高水準の月収を実現している職員も。誰にでも昇給のチャンスがあり、モチベーションを高めやすい環境です。 また、正職員の業務は、比較的に身体的な負担が少ない夜間の訪問がメイン。仮眠をとる時間を確保したり、利用者さまの見守りをゆったりとしたペースで行ったりできるケースもあります。シフトは週4～5日の出勤が基本ですが、1日の勤務時間を長く設定する代わりに休みを増やすといった調整も可能です。職員のなかには、週40時間の勤務を振り分け、週3日の出勤日数にしている人もいます。さらに、直行直帰が可能で、事務所に戻ることなく退勤できる点も魅力の一つ。職員から「今までの仕事よりも負担が軽い」という声も挙がっており、長く働き続けやすい体制です。

【取材】ソレイユ倶楽部布佐は、教育体制が整っています。入職後は、経験豊富な先輩が訪問に同行して、新人職員を丁寧に指導。当事業所では、新人職員がケアの手順や利用者さまの特徴、気をつけることなどを記す「同行シート」を用意しています。新人職員は同行訪問ごとに先輩やサービス提供責任者に提出。記入内容に対するアドバイスをもらえるので、新たな知見を得ながら成長できます。同行する回数は、それぞれの利用者さまの身体介助や生活援助といったケアごとに平均2回ほど。ただし、スキルや習熟度に応じて調整が可能です。 また、夜勤に入る目安は入職から2～3ヶ月後。日中の業務に慣れてからが基本です。フォロー体制が充実しているので、訪問介護が未経験の方も着実にステップアップできます。 専門性を高める機会が豊富にあるのも、当事業所の魅力的なポイント。利用者さまのADL（日常生活動作）低下に伴い、新たなケアが必要になった場合は、ベテラン職員が実際に利用者さま本人を介助しながらレクチャーしています。 外部の動画研修も導入しており、職員は、身体介護や接遇などに関する5～10分ほどの動画を毎月視聴。働きながら継続的にスキルを磨ける環境です。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。