【2026年9月更新】神奈川県 川崎市サービス提供責任者の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】アスフェル訪問介護 百合ヶ丘は、プライベートを大切にしながら長く働き続けられる環境です。完全週休2日制を取っており、シフトは曜日固定のため、予定を立てやすいのが魅力です。年末年始休暇の約4日間、夏季・冬季休暇が約2日間ずつあり、公休や有給休暇と合わせて1週間ほどの連休を取る職員も。有給休暇の消化率は約8割と高く、半日単位から取得可能です。多くの職員が子どもの学校行事や自身の体調管理に活用しています。 子育てのしやすさも自慢の当事業所。男性の育児休業の取得実績もあるうえ、時短勤務は年齢制限なく相談に応じて調整できます。実際に、中学生の子どもを学校に送るため、勤務開始を1時間遅らせている職員もいました。年に2回の管理者との面談時に、出産や介護などライフステージに合わせた働き方を相談可能。一人ひとりの生活に柔軟に対応し、働きやすい環境を実現しています。

【取材】アスフェル訪問介護たまでは、介護のプロとして地域に貢献できます。当事業所は地域貢献を目的に立ち上げられました。運営元である株式会社ASFELLが展開しているデイサービスと連携することで、通いのケアとご自宅でのケアの両方の視点から支援できます。そのためにも、事業所間で情報を共有。当事業所だけでなく、法人として地域に根ざし、あらゆるニーズに対応できるプロとして活躍できます。 当事業所は、利用者さま一人ひとりに寄り添う介護を実践できる点が魅力です。利用者さまの希望に柔軟に対応しており、早朝や夜間といった時間帯にも訪問しています。 さらに、当事業所では利用者さまとのコミュニケーションを重視。じっくり向き合うことで、深い関係性を構築しています。実際に、職員からは「利用者さまに会うのが楽しみ」という声も。また、利用者さまの人生や生活環境に触れることで「こういう生き方もあるんだ」と刺激を受けられます。仕事だけでなく、人としての成長や視野を広げられる環境です。

【取材】アスフェル訪問介護 百合ヶ丘は、プライベートを大切にしながら長く働き続けられる環境です。完全週休2日制を取っており、シフトは曜日固定のため、予定を立てやすいのが魅力です。年末年始休暇の約4日間、夏季・冬季休暇が約2日間ずつあり、公休や有給休暇と合わせて1週間ほどの連休を取る職員も。有給休暇の消化率は約8割と高く、半日単位から取得可能です。多くの職員が子どもの学校行事や自身の体調管理に活用しています。 子育てのしやすさも自慢の当事業所。男性の育児休業の取得実績もあるうえ、時短勤務は年齢制限なく相談に応じて調整できます。実際に、中学生の子どもを学校に送るため、勤務開始を1時間遅らせている職員もいました。年に2回の管理者との面談時に、出産や介護などライフステージに合わせた働き方を相談可能。一人ひとりの生活に柔軟に対応し、働きやすい環境を実現しています。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

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【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】訪問介護かえで川崎サービスセンターは、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。