【2026年11月更新】茨城県 正社員言語聴覚士の求人/転職/給料

【取材】いちはら病院（リハビリ部門）では、入職者が自信をもって業務に臨める教育体制を整えています。入職後は、先輩職員によるマンツーマン指導を受けながらOJTを実施。患者さま対応は先輩職員との2名体制で担当し、知識・技術を習得していきます。独り立ちの目安は入職後3ヶ月程度ですが、業務が不安な場合は入職者も気まずい思いをしないよう、さりげなく配慮しながら引き続きフォローしていく方針です。焦らず自分のペースで、着実にスキルを磨いていけます。 また、院内外の研修でリハビリテーションの知識や技術を向上させられることも当院の魅力です。経験が浅い職員には、週1回30分程度、主要疾患について学ぶ勉強会を実施。くわえて、月1回ほど医師が講師を務める勉強会も開催し、直接質問できる機会を設けています。 さらに、院外研修に参加する職員への支援も積極的に行っている当院。外部研修や学会への参加費用を補助しています。豊富な学習機会により、働きながら継続的に知見を深めていける環境です。

【取材】ハッピースマイル本店では、職員同士が密に連携し、一人ひとりが主体性を発揮できる環境が整っています。普段から職員間のコミュニケーションは活発で、休み時間もお子さまに関する話で盛り上がることがほとんど。日々の会話のなかで、自然と不明点を解消できる温かい雰囲気があります。もちろん、療育内容やご家族への対応などで困ったときには、リーダーへいつでも相談できます。リーダーが対応方法も一緒に考えてくれるため、一人で抱え込まずに済む環境です。 また、現場の意見を積極的に吸い上げる風土も、当事業所の特徴です。毎月行われる所長との面談では、日々の気づきや「やってみたい」という思いを気軽に提案できます。提案されたアイデアがお子さまや事業所にとってプラスになると判断されれば、本部会議で議題として取り上げられる体制です。「お子さまの様子を地域にもっと知ってほしい」という職員の熱意がきっかけとなり、法人全体でお祭りも実現しました。チームで協力しながら、誰もがより良い事業所づくりに貢献できる機会があります。

【取材】ケアーズ訪問看護リハビリステーションかみねサテライトかねさわは、できるだけ余裕をもって動けるスケジュールを組んでいます。午後5時には業務を終了し、記録の時間を取れるように配慮しているため、定時で仕事を終わらせることができます。月末は主治医への報告書を作成するため、多少の残業が発生する可能性がありますが、あっても30分程度の残業が週に数回ある程度。日常的な残業はほとんどないので、終業後は自分の時間をしっかり確保することが可能です。 休暇の取得がしやすい職場環境で、仕事とプライベートを両立させながら働けます。管理者も積極的にフォローに入っており、職員の希望を優先しています。有給休暇は半日から取得が可能。連休の取得もしやすく、連休の取得実績も高めです。 また、当事業所はインセンティブ制度を導入しています。71件目以降の訪問から1件あたり3,100円を支給しています。自分の頑張りがしっかりと給与に反映される仕組みを設けているので、バリバリ働きたいという方にとっても働きやすい職場です。

【取材】訪問看護リハビリステーションLeavesは誰に対してもやさしく接するスタッフが多く、職場内の雰囲気が良いのが魅力です。看護師約8名、リハビリスタッフ約9名、事務員約3名のスタッフが在籍しています。職種間の垣根がなく、対等な立場で相談や協力を行う関係性ができており、仕事のことだけでなく、プライベートな話題も気軽に話せる間柄です。また、代表や管理者であっても壁を感じることなく話しやすい雰囲気があります。 当事業所では、一人ひとりの利用者さまに対しできる限りのことをやる方針で、スタッフは丁寧なケアに取り組んでいます。看護師やリハビリスタッフは、利用者さまの情報共有や相談などを頻繁に実施。リハビリスタッフが担当の利用者さまについて看護師にアドバイスを求め、意見を施術に活かすこともよくあります。看護師から腕や足の動きについてリハビリスタッフに質問し、意見を取り入れることも。互いの専門性を活かしながら強く連携しているのが当事業所の特徴です。

【取材】取手中央病院は、仕事とプライベートのバランスが取りやすいシフト作りを行っています。希望休は月に5日まで提出が可能。できる限り、職員の希望どおりに休みが取れるよう配慮しています。有休の希望は希望休の申し込みと同時に申請でき、取得率はほぼ100％。連休を取って旅行や帰省を楽しむことも可能です。スケジュールを立てやすいので、ワークライフバランスを保って働けます。 当院では職員それぞれの希望を考慮した上で、夜勤回数を調整しています。「曜日を限定したい」「夜勤を増やして収入を上げたい」などの希望を職員に個別でヒアリング。特定の職員に負担がかかり過ぎることのないよう全体のバランスを見ながら、夜勤のシフトを割り振っています。職員一人ひとりの事情に寄り添っている病院です。

【取材】ケアーズ訪問看護リハビリステーションかみねは、できるだけ余裕をもって動けるスケジュールを組んでいます。午後5時には業務を終了し、記録の時間を取れるように配慮しているため、定時で仕事を終わらせることができます。月末は主治医への報告書を作成するため、多少の残業が発生する可能性がありますが、あっても30分程度の残業が週に数回ある程度。日常的な残業はほとんどないので、終業後は自分の時間をしっかり確保することが可能です。 休暇の取得がしやすい職場環境で、仕事とプライベートを両立させながら働けます。管理者も積極的にフォローに入っており、職員の希望を優先しています。有給休暇は半日から取得が可能。連休の取得もしやすく、連休の取得実績も高めです。 また、当事業所はインセンティブ制度を導入しています。71件目以降の訪問から1件あたり3,100円を支給しています。自分の頑張りがしっかりと給与に反映される仕組みを設けているので、バリバリ働きたいという方にとっても働きやすい職場です。

【取材】多機能型重症児デイすいんくでは、利用者さまとご家族に寄り添う支援を行っています。ご家族とのコミュニケーションは、主にチャットワークを利用していることが特徴です。関節の動かし方や装具に関する質問、食事介助の方法、胃ろうなどの相談を受けて、アドバイスを行うことも。場所が離れていても遠隔でご家族とコミュニケーションをとるなど、送迎時の対話も大切にしており、連絡帳で報告するほか、その日の様子やできごとなどを詳しく伝えています。相手のために、親身になって力になりたいという方が、活躍できる職場です。 また、利用開始時には、ご家族の方に事前に聞き取りを行い、ご自宅で行われている介助を忠実に再現しています。処置の方法やタイミングを普段行っている対応に合わせることがリスク回避につながるためご家族と利用者さまはもちろんのこと、スタッフも安心して働ける環境です。「この方法で合っているのか」と不安に思っているご家族が多いので、改善策があれば伝えながら、ご家族と一緒に利用者さまを支えています。さらに、特別支援学校や近隣の病院と連携しており、何かあったときには専門機関に相談できる心強さも当事業所の魅力です。

【取材】生活介護feelでは、利用者さまとご家族に寄り添う支援を行っています。ご家族とのコミュニケーションは、主にチャットワークを利用していることが特徴です。関節の動かし方や装具に関する質問、食事介助の方法、胃ろうなどの相談を受けて、アドバイスを行うことも。場所が離れていても遠隔でご家族とコミュニケーションをとるなど、送迎時の対話も大切にしており、連絡帳で報告するほか、その日の様子やできごとなどを詳しく伝えています。相手のために、親身になって力になりたいという方が、活躍できる職場です。 また、利用開始時には、ご家族の方に事前に聞き取りを行い、ご自宅で行われている介助を忠実に再現しています。処置の方法やタイミングを普段行っている対応に合わせることがリスク回避につながるためご家族と利用者さまはもちろんのこと、スタッフも安心して働ける環境です。「この方法で合っているのか」と不安に思っているご家族が多いので、改善策があれば伝えながら、ご家族と一緒に利用者さまを支えています。さらに、特別支援学校や近隣の病院と連携しており、何かあったときには専門機関に相談できる心強さも当事業所の魅力です。

【取材】デイサービス七福での介護職の業務は、食事・入浴など日常生活の支援や、当施設での時間を楽しく過ごしていただくためのレクリエーションの企画・実行などです。レクリエーションの運営は、毎日職員が交代で担当しています。ほとんどの場合、職員2名1組で担当するので、相談しながら取り組めて安心です。内容はカラオケといった定番のものから、笑いヨガやレクロボットを使ったプログラムまでさまざま。職員がインターネットなどを活用し、新しい情報を取り入れながら考案しているほか、会社側が用意することもあり、利用者さまを飽きさせないよう工夫を凝らしています。 入浴介助は、曜日ごとの担当制です。担当の職員は中介助担当と外介助担当に分かれ、1日平均15～20名ほどの利用者さまに対応。機械浴をご利用になる比較的介護度の高い利用者さまもいらっしゃるため、業務を通じて身体介護スキルを高めることができます。 月1回ほど行うカンファレンスには、雇用形態に関わらず全職員が参加し、利用者さまに関する情報をしっかり共有。また、問題が挙がれば、互いに意見やアドバイスを積極的に出し合い、解決策を皆で導き出しています。

【取材】放課後等デイサービス キッズプライム 稲敷教室は、丁寧な研修と定期的な面談によるサポート体制を整えており、未経験の方から経験者の方まで安心して専門性を高められる職場です。 入職後は、先輩職員がマンツーマンで指導するOJTからスタート。習熟度に合わせて約1～2ヶ月間、先輩や上司がついてサポートするので、分からないことはいつでも質問できます。一人で孤立することなく着実に仕事に慣れていける環境です。また、送迎業務に関しても十分な教育期間を確保。道を覚えるまで先輩が同乗して教えます。いきなり単独で運転することはないので、送迎業務に不安のある方も安心感をもって業務に慣れていけるはずです。 役員との定期面談を設けている点も当事業所のポイント。入職後1ヶ月目の面談に加え、その後も年1回の頻度で話す機会を作っています。日々の不安は教室の責任者に、キャリアに関する相談は面談で役員に直接伝えられる体制です。業務のサポートと将来を描く支援の両面から、一人ひとりの成長を組織全体で支えます。

【取材】放課後等デイサービス キッズプライム 阿見はなれは、丁寧な研修と定期的な面談によるサポート体制を整えており、未経験の方から経験者の方まで安心して専門性を高められる職場です。 入職後は、先輩職員がマンツーマンで指導するOJTからスタート。習熟度に合わせて約1～2ヶ月間、先輩や上司がついてサポートするので、分からないことはいつでも質問できます。一人で孤立することなく着実に仕事に慣れていける環境です。また、送迎業務に関しても十分な教育期間を確保。道を覚えるまで先輩が同乗して教えます。いきなり単独で運転することはないので、送迎業務に不安のある方も安心感をもって業務に慣れていけるはずです。 役員との定期面談を設けている点も当事業所のポイント。入職後1ヶ月目の面談に加え、その後も年1回の頻度で話す機会を作っています。日々の不安は教室の責任者に、キャリアに関する相談は面談で役員に直接伝えられる体制です。業務のサポートと将来を描く支援の両面から、一人ひとりの成長を組織全体で支えます。

【取材】放課後等デイサービスキッズプライム 阿見教室は、丁寧な研修と定期的な面談によるサポート体制を整えており、未経験の方から経験者の方まで安心して専門性を高められる職場です。 入職後は、先輩職員がマンツーマンで指導するOJTからスタート。習熟度に合わせて約1～2ヶ月間、先輩や上司がついてサポートするので、分からないことはいつでも質問できます。一人で孤立することなく着実に仕事に慣れていける環境です。また、送迎業務に関しても十分な教育期間を確保。道を覚えるまで先輩が同乗して教えます。いきなり単独で運転することはないので、送迎業務に不安のある方も安心感をもって業務に慣れていけるはずです。 役員との定期面談を設けている点も当事業所のポイント。入職後1ヶ月目の面談に加え、その後も年1回の頻度で話す機会を作っています。日々の不安は教室の責任者に、キャリアに関する相談は面談で役員に直接伝えられる体制です。業務のサポートと将来を描く支援の両面から、一人ひとりの成長を組織全体で支えます。

【取材】放課後等デイサービス キッズプライム 牛久教室は、丁寧な研修と定期的な面談によるサポート体制を整えており、未経験の方から経験者の方まで安心して専門性を高められる職場です。 入職後は、先輩職員がマンツーマンで指導するOJTからスタート。習熟度に合わせて約1～2ヶ月間、先輩や上司がついてサポートするので、分からないことはいつでも質問できます。一人で孤立することなく着実に仕事に慣れていける環境です。また、送迎業務に関しても十分な教育期間を確保。道を覚えるまで先輩が同乗して教えます。いきなり単独で運転することはないので、送迎業務に不安のある方も安心感をもって業務に慣れていけるはずです。 役員との定期面談を設けている点も当事業所のポイント。入職後1ヶ月目の面談に加え、その後も年1回の頻度で話す機会を作っています。日々の不安は教室の責任者に、キャリアに関する相談は面談で役員に直接伝えられる体制です。業務のサポートと将来を描く支援の両面から、一人ひとりの成長を組織全体で支えます。