【2026年11月更新】茨城県 訪問看護ステーション言語聴覚士の求人/転職/給料

【取材】いちはら病院（リハビリ部門）では、入職者が自信をもって業務に臨める教育体制を整えています。入職後は、先輩職員によるマンツーマン指導を受けながらOJTを実施。患者さま対応は先輩職員との2名体制で担当し、知識・技術を習得していきます。独り立ちの目安は入職後3ヶ月程度ですが、業務が不安な場合は入職者も気まずい思いをしないよう、さりげなく配慮しながら引き続きフォローしていく方針です。焦らず自分のペースで、着実にスキルを磨いていけます。 また、院内外の研修でリハビリテーションの知識や技術を向上させられることも当院の魅力です。経験が浅い職員には、週1回30分程度、主要疾患について学ぶ勉強会を実施。くわえて、月1回ほど医師が講師を務める勉強会も開催し、直接質問できる機会を設けています。 さらに、院外研修に参加する職員への支援も積極的に行っている当院。外部研修や学会への参加費用を補助しています。豊富な学習機会により、働きながら継続的に知見を深めていける環境です。

【取材】訪問看護う・た・しは、職員同士の絆が強く、子育てにも理解がある温かい事業所です。職場ではそれぞれが自分の育児の話をすることも多く、土日に訪問があるときには事務所にお子さんを連れてくることも可能。子育て世代に優しい風土が根付いています。 また、職員と利用者さまとの垣根を超えた交流も、当事業所の魅力です。過去には、利用者さまが遠方から当事業所に遊びに来られ、職員総出でお出迎えしたことも。休日だった職員もプレゼントを持って駆けつけたほどでした。また、職員が手作りのお菓子や採れたての野菜を事務所に差し入れて、皆で分け合うこともよくある光景。公私ともに良好な関係性です。人と人との温かいつながりを大切にしながら働ける環境があります。

【取材】訪問看護う・た・しは、職員同士の絆が強く、子育てにも理解がある温かい事業所です。職場ではそれぞれが自分の育児の話をすることも多く、土日に訪問があるときには事務所にお子さんを連れてくることも可能。子育て世代に優しい風土が根付いています。 また、職員と利用者さまとの垣根を超えた交流も、当事業所の魅力です。過去には、利用者さまが遠方から当事業所に遊びに来られ、職員総出でお出迎えしたことも。休日だった職員もプレゼントを持って駆けつけたほどでした。また、職員が手作りのお菓子や採れたての野菜を事務所に差し入れて、皆で分け合うこともよくある光景。公私ともに良好な関係性です。人と人との温かいつながりを大切にしながら働ける環境があります。

【取材】ケアーズ訪問看護リハビリステーションかみねサテライトかねさわは、できるだけ余裕をもって動けるスケジュールを組んでいます。午後5時には業務を終了し、記録の時間を取れるように配慮しているため、定時で仕事を終わらせることができます。月末は主治医への報告書を作成するため、多少の残業が発生する可能性がありますが、あっても30分程度の残業が週に数回ある程度。日常的な残業はほとんどないので、終業後は自分の時間をしっかり確保することが可能です。 休暇の取得がしやすい職場環境で、仕事とプライベートを両立させながら働けます。管理者も積極的にフォローに入っており、職員の希望を優先しています。有給休暇は半日から取得が可能。連休の取得もしやすく、連休の取得実績も高めです。 また、当事業所はインセンティブ制度を導入しています。71件目以降の訪問から1件あたり3,100円を支給しています。自分の頑張りがしっかりと給与に反映される仕組みを設けているので、バリバリ働きたいという方にとっても働きやすい職場です。

【取材】ケアーズ訪問看護リハビリステーションかみねサテライトかねさわは、できるだけ余裕をもって動けるスケジュールを組んでいます。午後5時には業務を終了し、記録の時間を取れるように配慮しているため、定時で仕事を終わらせることができます。月末は主治医への報告書を作成するため、多少の残業が発生する可能性がありますが、あっても30分程度の残業が週に数回ある程度。日常的な残業はほとんどないので、終業後は自分の時間をしっかり確保することが可能です。 休暇の取得がしやすい職場環境で、仕事とプライベートを両立させながら働けます。管理者も積極的にフォローに入っており、職員の希望を優先しています。有給休暇は半日から取得が可能。連休の取得もしやすく、連休の取得実績も高めです。 また、当事業所はインセンティブ制度を導入しています。71件目以降の訪問から1件あたり3,100円を支給しています。自分の頑張りがしっかりと給与に反映される仕組みを設けているので、バリバリ働きたいという方にとっても働きやすい職場です。

【取材】訪問看護リハビリステーションLeavesは誰に対してもやさしく接するスタッフが多く、職場内の雰囲気が良いのが魅力です。看護師約8名、リハビリスタッフ約9名、事務員約3名のスタッフが在籍しています。職種間の垣根がなく、対等な立場で相談や協力を行う関係性ができており、仕事のことだけでなく、プライベートな話題も気軽に話せる間柄です。また、代表や管理者であっても壁を感じることなく話しやすい雰囲気があります。 当事業所では、一人ひとりの利用者さまに対しできる限りのことをやる方針で、スタッフは丁寧なケアに取り組んでいます。看護師やリハビリスタッフは、利用者さまの情報共有や相談などを頻繁に実施。リハビリスタッフが担当の利用者さまについて看護師にアドバイスを求め、意見を施術に活かすこともよくあります。看護師から腕や足の動きについてリハビリスタッフに質問し、意見を取り入れることも。互いの専門性を活かしながら強く連携しているのが当事業所の特徴です。

【取材】ケアーズ訪問看護リハビリステーションかみねは、できるだけ余裕をもって動けるスケジュールを組んでいます。午後5時には業務を終了し、記録の時間を取れるように配慮しているため、定時で仕事を終わらせることができます。月末は主治医への報告書を作成するため、多少の残業が発生する可能性がありますが、あっても30分程度の残業が週に数回ある程度。日常的な残業はほとんどないので、終業後は自分の時間をしっかり確保することが可能です。 休暇の取得がしやすい職場環境で、仕事とプライベートを両立させながら働けます。管理者も積極的にフォローに入っており、職員の希望を優先しています。有給休暇は半日から取得が可能。連休の取得もしやすく、連休の取得実績も高めです。 また、当事業所はインセンティブ制度を導入しています。71件目以降の訪問から1件あたり3,100円を支給しています。自分の頑張りがしっかりと給与に反映される仕組みを設けているので、バリバリ働きたいという方にとっても働きやすい職場です。

【取材】ケアーズ訪問看護リハビリステーションかみねは、できるだけ余裕をもって動けるスケジュールを組んでいます。午後5時には業務を終了し、記録の時間を取れるように配慮しているため、定時で仕事を終わらせることができます。月末は主治医への報告書を作成するため、多少の残業が発生する可能性がありますが、あっても30分程度の残業が週に数回ある程度。日常的な残業はほとんどないので、終業後は自分の時間をしっかり確保することが可能です。 休暇の取得がしやすい職場環境で、仕事とプライベートを両立させながら働けます。管理者も積極的にフォローに入っており、職員の希望を優先しています。有給休暇は半日から取得が可能。連休の取得もしやすく、連休の取得実績も高めです。 また、当事業所はインセンティブ制度を導入しています。71件目以降の訪問から1件あたり3,100円を支給しています。自分の頑張りがしっかりと給与に反映される仕組みを設けているので、バリバリ働きたいという方にとっても働きやすい職場です。