【2026年10月更新】神奈川県 川崎市 訪問看護ステーション言語聴覚士の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】杏訪問看護ステーションでは、無理のないペースで段階的に業務を覚えられる仕組みを整えています。基本は約2回の同行訪問からスタートし、不安が解消されるまで回数を調整。担当を持つときも、職員との関わりに慣れている利用者さまからお任せするため、コミュニケーションを取りながら徐々に担当範囲を広げていけます。 さらに、研修と日々の意見交換を通じて、ケアの質と手技を継続的に高められます。事務所内では、訪問業務の合間を使ってオンライン研修の受講が可能。処置の方法や疾患に関する内容が学べるため、実際の業務に活かしていけます。また、事務所に戻ったタイミングでは、より良いケアについて職員同士で随時話し合う機会も。小さな疑問を相談したり、良い方法があれば積極的に取り入れたりしながら、チーム全体で高め合っています。学ぶ意欲を力に変え、自信を持って在宅ケアにあたれる環境です。

【取材】杏訪問看護ステーションでは、無理のないペースで段階的に業務を覚えられる仕組みを整えています。基本は約2回の同行訪問からスタートし、不安が解消されるまで回数を調整。担当を持つときも、職員との関わりに慣れている利用者さまからお任せするため、コミュニケーションを取りながら徐々に担当範囲を広げていけます。 さらに、研修と日々の意見交換を通じて、ケアの質と手技を継続的に高められます。事務所内では、訪問業務の合間を使ってオンライン研修の受講が可能。処置の方法や疾患に関する内容が学べるため、実際の業務に活かしていけます。また、事務所に戻ったタイミングでは、より良いケアについて職員同士で随時話し合う機会も。小さな疑問を相談したり、良い方法があれば積極的に取り入れたりしながら、チーム全体で高め合っています。学ぶ意欲を力に変え、自信を持って在宅ケアにあたれる環境です。

【取材】いろどり訪問看護リハビリステーションは、訪問看護が未経験でも安心して働ける教育体制が自慢です。初日は、習熟度に合わせて教育の進め方を相談して決めます。その後、入職者の苦手な手技を事前にヒアリングし、管理者がマンツーマンで同行研修を実施。利用者さま1名につき最低2回は業務を見学し、3回目からは管理者の付き添いのもと、入職者がメインでケアを実践する流れです。経験の有無を確認したうえで指導するので、着実にスキルアップできます。管理者自身も訪問看護は未経験からスタートしており、初心者の不安に寄り添った教育を行える点が当事業所の良さです。 当事業所では、外・内部の研修を通じて、継続的に知見を深められます。毎週、金曜日の午後には研修のための時間を確保しており、法定研修の動画視聴やレポート作成に加え、事例検討も実施。外部研修は、希望に応じて費用補助を相談のうえ受講できます。さらに、選択制で栄養や医療機器に関する無料の地域研修にも参加でき、知識の幅を広げられる環境です。外部研修に参加した職員からの学びの共有も行っており、チーム全体で成長していけます。

【取材】いろどり訪問看護リハビリステーションは、訪問看護が未経験でも安心して働ける教育体制が自慢です。初日は、習熟度に合わせて教育の進め方を相談して決めます。その後、入職者の苦手な手技を事前にヒアリングし、管理者がマンツーマンで同行研修を実施。利用者さま1名につき最低2回は業務を見学し、3回目からは管理者の付き添いのもと、入職者がメインでケアを実践する流れです。経験の有無を確認したうえで指導するので、着実にスキルアップできます。管理者自身も訪問看護は未経験からスタートしており、初心者の不安に寄り添った教育を行える点が当事業所の良さです。 当事業所では、外・内部の研修を通じて、継続的に知見を深められます。毎週、金曜日の午後には研修のための時間を確保しており、法定研修の動画視聴やレポート作成に加え、事例検討も実施。外部研修は、希望に応じて費用補助を相談のうえ受講できます。さらに、選択制で栄養や医療機器に関する無料の地域研修にも参加でき、知識の幅を広げられる環境です。外部研修に参加した職員からの学びの共有も行っており、チーム全体で成長していけます。

【取材】ライト訪問看護ステーションでは、他職種と連携をとりながら働くことが可能です。毎朝、始業と同時にミーティングを実施しており、看護師とリハビリスタッフがご利用者の健康状態を共有しています。当事業所は担当制で訪問看護を行っていますが、受け持ったことがないご利用者のお名前や症状もミーティングで把握できるため、オンコールがあった際も臨機応変に対応することが可能です。 なお、職員はミーティング以外の場でも積極的にコミュニケーションをとっています。意見交換や相談が気軽にできる職場なので、チームワークを大切にしたい方はやりがいを感じながら働けるはずです。

【取材】Luxem訪問看護リハビリステーション川崎多摩は、職員の連携が取りやすく、安心感を持って働ける環境が整っています。訪問業務は個々で対応する時間が長いため、特に訪問看護に慣れていない方は「1人で対応できるだろうか」と不安に思われるかもしれません。当事業所では、職員同士が日々のコミュニケーションをしっかり取れる風土を作り、その不安を軽減。誰とでも気兼ねなく話せて、相談や質問がしやすい環境です。ときには先輩職員が、患者さまの状態に応じた寝返りやおむつ交換の方法などをアドバイスすることも。針差し点滴のコツや回復しやすい処置の手順といった医療処置の指導も受けられます。 チームワーク力をより高めるための手段として、週1回のカンファレンスを実施している点も特徴です。カンファレンス中は、「緊急で呼ばれる可能性ある方」「ケアや処置に変化があった方」など患者さまの最新状況の情報を共有します。疑問や不安があればカンファレンス時に相談も可能です。そのほか、毎朝の朝礼も欠かさずに実施。夜間のオンコール担当者からの申し送りをもれなく把握でき、安心して業務を開始できます。

【取材】Luxem訪問看護リハビリステーション川崎多摩は、職員の連携が取りやすく、安心感を持って働ける環境が整っています。訪問業務は個々で対応する時間が長いため、特に訪問看護に慣れていない方は「1人で対応できるだろうか」と不安に思われるかもしれません。当事業所では、職員同士が日々のコミュニケーションをしっかり取れる風土を作り、その不安を軽減。誰とでも気兼ねなく話せて、相談や質問がしやすい環境です。ときには先輩職員が、患者さまの状態に応じた寝返りやおむつ交換の方法などをアドバイスすることも。針差し点滴のコツや回復しやすい処置の手順といった医療処置の指導も受けられます。 チームワーク力をより高めるための手段として、週1回のカンファレンスを実施している点も特徴です。カンファレンス中は、「緊急で呼ばれる可能性ある方」「ケアや処置に変化があった方」など患者さまの最新状況の情報を共有します。疑問や不安があればカンファレンス時に相談も可能です。そのほか、毎朝の朝礼も欠かさずに実施。夜間のオンコール担当者からの申し送りをもれなく把握でき、安心して業務を開始できます。

【取材】Luxem訪問看護リハビリステーション川崎宮前は、職員の連携が取りやすく、安心感を持って働ける環境が整っています。訪問業務は個々で対応する時間が長いため、特に訪問看護に慣れていない方は「1人で対応できるだろうか」と不安に思われるかもしれません。当事業所では、職員同士が日々のコミュニケーションをしっかり取れる風土を作り、その不安を軽減。誰とでも気兼ねなく話せて、相談や質問がしやすい環境です。ときには先輩職員が、患者さまの状態に応じた寝返りやおむつ交換の方法などをアドバイスすることも。針差し点滴のコツや回復しやすい処置の手順といった医療処置の指導も受けられます。 チームワーク力をより高めるための手段として、週1回のカンファレンスを実施している点も特徴です。カンファレンス中は、「緊急で呼ばれる可能性ある方」「ケアや処置に変化があった方」など患者さまの最新状況の情報を共有します。疑問や不安があればカンファレンス時に相談も可能です。そのほか、毎朝の朝礼も欠かさずに実施。夜間のオンコール担当者からの申し送りをもれなく把握でき、安心して業務を開始できます。

【取材】Luxem訪問看護リハビリステーション川崎宮前は、職員の連携が取りやすく、安心感を持って働ける環境が整っています。訪問業務は個々で対応する時間が長いため、特に訪問看護に慣れていない方は「1人で対応できるだろうか」と不安に思われるかもしれません。当事業所では、職員同士が日々のコミュニケーションをしっかり取れる風土を作り、その不安を軽減。誰とでも気兼ねなく話せて、相談や質問がしやすい環境です。ときには先輩職員が、患者さまの状態に応じた寝返りやおむつ交換の方法などをアドバイスすることも。針差し点滴のコツや回復しやすい処置の手順といった医療処置の指導も受けられます。 チームワーク力をより高めるための手段として、週1回のカンファレンスを実施している点も特徴です。カンファレンス中は、「緊急で呼ばれる可能性ある方」「ケアや処置に変化があった方」など患者さまの最新状況の情報を共有します。疑問や不安があればカンファレンス時に相談も可能です。そのほか、毎朝の朝礼も欠かさずに実施。夜間のオンコール担当者からの申し送りをもれなく把握でき、安心して業務を開始できます。

【取材】Luxem訪問看護リハビリステーション川崎麻生は、職員の連携が取りやすく、安心感を持って働ける環境が整っています。訪問業務は個々で対応する時間が長いため、特に訪問看護に慣れていない方は「1人で対応できるだろうか」と不安に思われるかもしれません。当事業所では、職員同士が日々のコミュニケーションをしっかり取れる風土を作り、その不安を軽減。誰とでも気兼ねなく話せて、相談や質問がしやすい環境です。ときには先輩職員が、患者さまの状態に応じた寝返りやおむつ交換の方法などをアドバイスすることも。針差し点滴のコツや回復しやすい処置の手順といった医療処置の指導も受けられます。 チームワーク力をより高めるための手段として、週1回のカンファレンスを実施している点も特徴です。カンファレンス中は、「緊急で呼ばれる可能性ある方」「ケアや処置に変化があった方」など患者さまの最新状況の情報を共有します。疑問や不安があればカンファレンス時に相談も可能です。そのほか、毎朝の朝礼も欠かさずに実施。夜間のオンコール担当者からの申し送りをもれなく把握でき、安心して業務を開始できます。

【取材】Luxem訪問看護リハビリステーション川崎麻生は、職員の連携が取りやすく、安心感を持って働ける環境が整っています。訪問業務は個々で対応する時間が長いため、特に訪問看護に慣れていない方は「1人で対応できるだろうか」と不安に思われるかもしれません。当事業所では、職員同士が日々のコミュニケーションをしっかり取れる風土を作り、その不安を軽減。誰とでも気兼ねなく話せて、相談や質問がしやすい環境です。ときには先輩職員が、患者さまの状態に応じた寝返りやおむつ交換の方法などをアドバイスすることも。針差し点滴のコツや回復しやすい処置の手順といった医療処置の指導も受けられます。 チームワーク力をより高めるための手段として、週1回のカンファレンスを実施している点も特徴です。カンファレンス中は、「緊急で呼ばれる可能性ある方」「ケアや処置に変化があった方」など患者さまの最新状況の情報を共有します。疑問や不安があればカンファレンス時に相談も可能です。そのほか、毎朝の朝礼も欠かさずに実施。夜間のオンコール担当者からの申し送りをもれなく把握でき、安心して業務を開始できます。

【取材】リハ特化型訪問看護ステーションさんぽ武蔵小杉は、職種を問わずスタッフ間のコミュニケーションが活発です。プライベートの時間を一緒に楽しむことも多く、何でも気軽に相談し合える関係性を築いています。事務所で顔を合わせるたびに、一緒に担当している利用者さまの様子についてお互いの意見を交換するなど情報共有がしやすく、スムーズに連携できます。 また、職種ごとのミーティングを週1回ほど業務時間内で実施。そのときどきの利用者さまの状態に合ったケアを提供することが可能です。リハビリスタッフは利用者さまに関することだけでなく、新規事業の進捗や今後の展望についても話し合っています。新しい分野への挑戦も仲間とともに力を合わせて取り組めるので、心強い環境です。 また、役職者とスタッフとの距離が近いのが、当法人の特徴の一つ。役職者は日ごろからスタッフの様子にきめ細かく目を配り、必要な場合には適宜個別面談を行っています。一人で悩みを抱えることはないので、安心してください。

【取材】リハ特化型訪問看護ステーションさんぽ武蔵小杉は、職種を問わずスタッフ間のコミュニケーションが活発です。プライベートの時間を一緒に楽しむことも多く、何でも気軽に相談し合える関係性を築いています。事務所で顔を合わせるたびに、一緒に担当している利用者さまの様子についてお互いの意見を交換するなど情報共有がしやすく、スムーズに連携できます。 また、職種ごとのミーティングを週1回ほど業務時間内で実施。そのときどきの利用者さまの状態に合ったケアを提供することが可能です。リハビリスタッフは利用者さまに関することだけでなく、新規事業の進捗や今後の展望についても話し合っています。新しい分野への挑戦も仲間とともに力を合わせて取り組めるので、心強い環境です。 また、役職者とスタッフとの距離が近いのが、当法人の特徴の一つ。役職者は日ごろからスタッフの様子にきめ細かく目を配り、必要な場合には適宜個別面談を行っています。一人で悩みを抱えることはないので、安心してください。

【取材】訪問看護ステーションハルアケアは、柔軟な働き方が叶う職場です。現状、土・日は基本的にお休みですが、都合に合わせて月ごとに休日の調整もできます。たとえば多めに休みを取得した月があれば、その分翌月には出る日数を増やすといったことも可能。職員同士で話し合って決めています。パートの方は週2～3回からの勤務でOK。ダブルワークや子ども連れの出勤もでき、扶養の範囲内にも対応しています。プライベートと両立しながら働ける環境です。 当事業所では、事務作業の効率化に取り組んでいます。スマートフォンを活用し、訪問先で利用者さまと確認しながら記録を完了できる体制を構築。若い職員が中心となって、AIといった新しい技術も積極的に取り入れています。

【取材】訪問看護ステーションハルアケアは、柔軟な働き方が叶う職場です。現状、土・日は基本的にお休みですが、都合に合わせて月ごとに休日の調整もできます。たとえば多めに休みを取得した月があれば、その分翌月には出る日数を増やすといったことも可能。職員同士で話し合って決めています。パートの方は週2～3回からの勤務でOK。ダブルワークや子ども連れの出勤もでき、扶養の範囲内にも対応しています。プライベートと両立しながら働ける環境です。 当事業所では、事務作業の効率化に取り組んでいます。スマートフォンを活用し、訪問先で利用者さまと確認しながら記録を完了できる体制を構築。若い職員が中心となって、AIといった新しい技術も積極的に取り入れています。