【2026年10月更新】東京都 23区全て 訪問看護ステーション言語聴覚士の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】訪問看護ステーションオールでは、ワークライフバランスの実現を目指せます。勤務はシフト制で、基本的には完全週休2日制を採用。曜日固定での働き方や土日休みの希望も相談OKです。くわえて、個々の家庭事情を考慮し、オンコール対応の回数調整や免除にも柔軟に応じる方針。週2～3回程度であれば、お子さんのお迎えや習い事のための早退・中抜けにも、減給なしで対応しています。子育てやプライベートとの両立が叶う職場です。 当事業所は、職員の負担を軽減する仕組みも整えています。電子カルテを導入しており、日々の訪問記録は場所を問わずに入力できる仕組みです。記録作業はフォーマットに沿って項目を選択し、簡単なコメントを書くだけのため、必要以上の手間や時間がかかりません。また、訪問スケジュールに関しても工夫しています。なるべく近い距離にある訪問先を組み合わせているほか、移動時間も十分に確保。直行直帰も認めており、職員は訪問前後の時間を有効活用できます。心身にゆとりを持ちながら、長く仕事を続けていける体制です。

【取材】訪問看護ステーションオールでは、ワークライフバランスの実現を目指せます。勤務はシフト制で、基本的には完全週休2日制を採用。曜日固定での働き方や土日休みの希望も相談OKです。くわえて、個々の家庭事情を考慮し、オンコール対応の回数調整や免除にも柔軟に応じる方針。週2～3回程度であれば、お子さんのお迎えや習い事のための早退・中抜けにも、減給なしで対応しています。子育てやプライベートとの両立が叶う職場です。 当事業所は、職員の負担を軽減する仕組みも整えています。電子カルテを導入しており、日々の訪問記録は場所を問わずに入力できる仕組みです。記録作業はフォーマットに沿って項目を選択し、簡単なコメントを書くだけのため、必要以上の手間や時間がかかりません。また、訪問スケジュールに関しても工夫しています。なるべく近い距離にある訪問先を組み合わせているほか、移動時間も十分に確保。直行直帰も認めており、職員は訪問前後の時間を有効活用できます。心身にゆとりを持ちながら、長く仕事を続けていける体制です。

【取材】まるまる訪問看護ステーション湯島は、職員の良いアイデアを積極的に現場に反映しています。実際に、「管理者だけの個別の携帯が欲しい」という要望から個別の携帯を導入したり、休日出勤をしたときの休み方をフレキシブルに対応できるように変更したりしたことも。効率が良く、かつ業務負担の軽減につながる意見が出れば、その都度新しい方法に切り替えています。 職員の意見は、2週間に1回の全体会議や、定期的な個別面談で吸い上げています。個別面談では、日頃の業務の悩みやこれからのキャリア形成についてなどについても相談できることが魅力です。 当事業所では、看護師とリハスタッフが密に連携しており、職種の垣根を越えてコミュニケーションが活発です。互いに分からないことがあれば質問したり、アドバイスし合ったりしており、専門的な部分を補いあっています。職員同士協力しあいながら質の高いケアを提供できる環境です。

【取材】ハーネス訪問看護ステーションは、働きやすい環境づくりを行っています。職員の働き方の相談には柔軟に応じており、パートは週1勤務、正社員は週4勤務でもOK。また、業務のICT化を促進していることから、残業はほとんど発生しません。勤務する中でライフスタイルが変化してもフレキシブルに対応しているので、オンとオフにメリハリをつけて働くことが可能です。「働くメンバーが幸せじゃなければ、良い仕事はできない」と考えており、職員が長く働ける環境をつくっています。 当事業所は、今後子育て支援に特に注力しようと考えています。現在事業所内で考えているのは、職員のご自宅にベビーシッターを派遣することです。勤務終了時間までベビーシッターにいてもらい、子どもの面倒を見てもらうことで、職員は安心して仕事に取り組むことが可能。子育てと仕事を両立しながら長期的にキャリアを積んでいける点が魅力です。

【取材】ひまわり訪問看護ステーションでは、新人さんの習得具合に合わせた丁寧な指導を大切にしています。入職後には、基礎研修を実施。その後は、先輩職員が現場で仕事の流れやコツをじっくりお伝えします。段階的に業務の幅を広げていくため、着実に習得可能です。独り立ちまでの期間は決めておらず、本人が自信を持てるまでサポートします。管理者との定期的な面談の機会もあり、仕事の悩みを1人で抱え込む必要はありません。 また、法人が認めた資格を受験する際には、試験日に特別休暇を申請可能です。実際に、この制度を活用し、介護福祉士実務者研修や介護福祉士といった専門資格を取得した職員も多数。新しく資格を得た人を対象に年1回表彰も行い、職員の意欲を後押ししています。 そのほか、年間計画に基づくグループ全体研修や、部署ごとの専門的な講座も用意しており、関心があれば他部署のものにも参加できます。学びを重ねながら成長していける職場です。

【取材】ライフ訪問看護ステーション都立大は、どんな疾患にも対応できる事業所を目指しています。現在の登録者数は約60名。80代の方を中心に、0歳児から90代の方まで幅広い年齢層が利用しています。介護保険による利用が全体の6割～7割くらいです。服薬管理や入浴介助を必要とされている方が多く、パーキンソン病や末期がん、精神疾患にも対応しています。 ライフ訪問看護ステーション駒澤の運営元である株式会社ARCWELLでは、全社的に訪問看護の利用者数が増加していることに伴い、新しくステーションを開設したり、役職などのポジションを増やしたりすることを視野に入れています。さまざまな症例に携わりながら看護師として仕事の幅を広げ、キャリアアップも目指せる環境です。

【取材】ライフ訪問看護ステーション経堂は、どんな疾患にも対応できる事業所を目指しています。現在の登録者数は約60名。80代の方を中心に、0歳児から90代の方まで幅広い年齢層が利用しています。介護保険による利用が全体の6割～7割くらいです。服薬管理や入浴介助を必要とされている方が多く、パーキンソン病や末期がん、精神疾患にも対応しています。 ライフ訪問看護ステーション駒澤の運営元である株式会社ARCWELLでは、全社的に訪問看護の利用者数が増加していることに伴い、新しくステーションを開設したり、役職などのポジションを増やしたりすることを視野に入れています。さまざまな症例に携わりながら看護師として仕事の幅を広げ、キャリアアップも目指せる環境です。

【取材】ライフ訪問看護ステーション駒澤は、どんな疾患にも対応できる事業所を目指しています。現在の登録者数は約60名。80代の方を中心に、0歳児から90代の方まで幅広い年齢層が利用しています。介護保険による利用が全体の6割～7割くらいです。服薬管理や入浴介助を必要とされている方が多く、パーキンソン病や末期がん、精神疾患にも対応しています。 ライフ訪問看護ステーション駒澤の運営元である株式会社ARCWELLでは、全社的に訪問看護の利用者数が増加していることに伴い、新しくステーションを開設したり、役職などのポジションを増やしたりすることを視野に入れています。さまざまな症例に携わりながら看護師として仕事の幅を広げ、キャリアアップも目指せる環境です。

【取材】KC－Welfareホスピス下石神井は、情報共有や相談のしやすい体制を整えています。入居者さまの状態や薬の変更などは、職種ごとの申し送りや朝礼、夕礼で丁寧に共有。細やかな連携と引き継ぎを大切にしています。また、全職種が合同で参加する全体会議も実施。情報共有はもちろん、スタッフの意見も収集しています。スタッフの声をボトムアップすることを重視しており、業務の改善を行うための機会です。 当ホスピスは、入居者さまが最期の時間を過ごされる場所です。だからこそ、当ホスピスでは入居者さまの希望をできるだけ叶え、ご家族の方が気軽に立ち寄れる場であることを大切にしています。季節のイベントも実施しており、過去にはクリスマス会で入居者さまがお孫さまと一緒に家族で過ごされたことも。また、入居者さまの「部屋でペットと一緒に過ごしたい」という思いを実現したこともあります。入居者さまの気持ちに寄り添った介護や看護をしたい方にぴったりの職場です。

【取材】まつり訪問看護ステーションでは、家庭と両立しながら無理なく活躍できる環境を整えています。完全週休2日制で、年間休日は120日以上と豊富。休日にゴルフや買い物、映画鑑賞などでリフレッシュしている職員も多くいます。さらに、残業はほとんどなく、直行直帰が可能な点も働きやすさのポイント。業務後の時間をしっかり確保し、プライベートを大切にできる環境です。 当事業所では、子育て世代への深い理解があり、育児中の方でも安心して働けます。子育て経験者も在籍しており、お子さんの急な体調不良といった状況でも、訪問スケジュールを迅速に調整可能です。職員間には「お互いさま」という温かい雰囲気があり、肩身の狭い思いをすることもありません。時短勤務や勤務形態の相談にも柔軟に対応し、子育て中の職員の意見も取り入れながら、働きやすさを一緒に作っていく姿勢を大切にしています。

【取材】まつり訪問看護ステーションでは、家庭と両立しながら無理なく活躍できる環境を整えています。完全週休2日制で、年間休日は120日以上と豊富。休日にゴルフや買い物、映画鑑賞などでリフレッシュしている職員も多くいます。さらに、残業はほとんどなく、直行直帰が可能な点も働きやすさのポイント。業務後の時間をしっかり確保し、プライベートを大切にできる環境です。 当事業所では、子育て世代への深い理解があり、育児中の方でも安心して働けます。子育て経験者も在籍しており、お子さんの急な体調不良といった状況でも、訪問スケジュールを迅速に調整可能です。職員間には「お互いさま」という温かい雰囲気があり、肩身の狭い思いをすることもありません。時短勤務や勤務形態の相談にも柔軟に対応し、子育て中の職員の意見も取り入れながら、働きやすさを一緒に作っていく姿勢を大切にしています。

【取材】まつり訪問看護ステーションでは、家庭と両立しながら無理なく活躍できる環境を整えています。完全週休2日制で、年間休日は120日以上と豊富。休日にゴルフや買い物、映画鑑賞などでリフレッシュしている職員も多くいます。さらに、残業はほとんどなく、直行直帰が可能な点も働きやすさのポイント。業務後の時間をしっかり確保し、プライベートを大切にできる環境です。 当事業所では、子育て世代への深い理解があり、育児中の方でも安心して働けます。子育て経験者も在籍しており、お子さんの急な体調不良といった状況でも、訪問スケジュールを迅速に調整可能です。職員間には「お互いさま」という温かい雰囲気があり、肩身の狭い思いをすることもありません。時短勤務や勤務形態の相談にも柔軟に対応し、子育て中の職員の意見も取り入れながら、働きやすさを一緒に作っていく姿勢を大切にしています。

【取材】zen place 訪問看護ステーション新宿は、それぞれの経験に合わせた教育体制で、着実に業務に慣れていける職場です。基本的に新入職員は先輩に同行しながら業務を習得していきます。訪問が初めての場合は、状態が安定した利用者さまからお任せしていく体制です。同行期間は約3ヶ月が目安ですが、スキルに合わせて調整しており、早ければ1ヶ月ほどで独り立ちする場合も。不安が残る場合は3ヶ月以上の同行継続にも対応し、自信を持って独り立ちできるまでサポートするため安心です。 また、職員のスキルアップを後押しする社風があり、貪欲に成長し続けられます。ピラティスのレッスンを受ける機会を用意しており、実践することでご自身の心の状態を整えながら、新たな知見を得られることが魅力です。くわえて、外部セミナーへの参加も相談でき、医療以外の研修も柔軟に対応しています。過去には、AI活用のセミナーに参加した実績も。一人ひとりの興味がある分野を探求しながら活躍していける環境です。

【取材】zen place 訪問看護ステーション新宿は、それぞれの経験に合わせた教育体制で、着実に業務に慣れていける職場です。基本的に新入職員は先輩に同行しながら業務を習得していきます。訪問が初めての場合は、状態が安定した利用者さまからお任せしていく体制です。同行期間は約3ヶ月が目安ですが、スキルに合わせて調整しており、早ければ1ヶ月ほどで独り立ちする場合も。不安が残る場合は3ヶ月以上の同行継続にも対応し、自信を持って独り立ちできるまでサポートするため安心です。 また、職員のスキルアップを後押しする社風があり、貪欲に成長し続けられます。ピラティスのレッスンを受ける機会を用意しており、実践することでご自身の心の状態を整えながら、新たな知見を得られることが魅力です。くわえて、外部セミナーへの参加も相談でき、医療以外の研修も柔軟に対応しています。過去には、AI活用のセミナーに参加した実績も。一人ひとりの興味がある分野を探求しながら活躍していける環境です。

【取材】ライフホーム訪問看護リハビリステーションは、自分らしい働き方を実現できる職場です。ハイペースな事業拡大に伴い、幹部へのキャリアアップや経営に携わる機会が豊富。管理者になるための教育にも注力しており、リーダーを目指す職員向けのマネジメント研修を実施しています。なかには、訪問看護が未経験で入職し、半年ほどでリーダーを目指す職員も。意欲次第で早期のキャリアアップが可能です。 当事業所では、学びの機会が充実しています。月に1～2回社内で勉強会を行っており、職員の提案でテーマが決まることも。これまでに、看護師向けのリハビリ勉強会や製薬会社を招いた認知症新薬の研修などを開催しました。また、連携しているクリニックや多職種が集まる「新宿医介塾」など、外部との合同勉強会にも参加可能です。さらに、eラーニングも導入しており、空き時間に自分のペースで学習を進められます。専門職として成長し続けられる環境です。