【2026年7月更新】神奈川県 正社員美容師（スタイリスト）の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】AUTRE by FUGA hairには、スタッフが休みをしっかり確保し、プライベートを充実させられる環境があります。毎週火曜の定休日に加え、月に4回ほどの希望休を取得できる週休2日制を採用。さらに、有休も気兼ねなく申請できる雰囲気で、公休と組み合わせて3連休を取得するスタッフもいます。ワークライフバランスを大切にしたい方に最適です。 また、残業が少なく、定時退勤しやすいのも当サロンの魅力。練習を含め、時間外の活動は個人の裁量に任せており、もちろんアシスタントや新卒のスタッフにも居残りを強制することはありません。予約状況によっては閉店時刻の午後8時前に終礼する日もあり、終業後の時間も有効活用できます。

【取材】Viola by FUGA hairには、スタッフが休みをしっかり確保し、プライベートを充実させられる環境があります。毎週火曜の定休日に加え、月に4回ほどの希望休を取得できる週休2日制を採用。さらに、有休も気兼ねなく申請できる雰囲気で、公休と組み合わせて3連休を取得するスタッフもいます。ワークライフバランスを大切にしたい方に最適です。 また、残業が少なく、定時退勤しやすいのも当サロンの魅力。練習を含め、時間外の活動は個人の裁量に任せており、もちろんアシスタントや新卒のスタッフにも居残りを強制することはありません。予約状況によっては閉店時刻の午後8時前に終礼する日もあり、終業後の時間も有効活用できます。

【取材】ＢＯＮＴＯＮ橋本店では、ワークライフバランスを実現できます。「残業はしないようにしよう」という考えのもと、掃除も業務時間内に終わらせており、ほとんどの場合で定時退勤が可能。残業が発生するのは、お客さまのご到着が遅れた際や急なメニュー変更があった場合で、長くても1日に30分ほどです。過去には、15分程度の残業が続いたスタッフに対し「どうすれば定時に退勤できるか」と話し合ったほど、残業削減に真剣に取り組んでいます。退勤後の時間をしっかりと確保し、オンとオフのメリハリをつけられる職場です。 また、子育て中のスタッフが活躍しやすい環境があることも魅力の一つ。法人としてもスタッフのプライベートを尊重する考えがあり、実際に育休の取得・復帰実績があります。お客さまも子育て中の方が多く、お子さんの急な体調不良によるスタッフの欠勤にも理解があるため、休みを取得しやすい雰囲気です。ライフステージの変化に合わせて、不安なくキャリアを続けられます。

【取材】ＢＯＮＴＯＮ橋本店では、ワークライフバランスを実現できます。「残業はしないようにしよう」という考えのもと、掃除も業務時間内に終わらせており、ほとんどの場合で定時退勤が可能。残業が発生するのは、お客さまのご到着が遅れた際や急なメニュー変更があった場合で、長くても1日に30分ほどです。過去には、15分程度の残業が続いたスタッフに対し「どうすれば定時に退勤できるか」と話し合ったほど、残業削減に真剣に取り組んでいます。退勤後の時間をしっかりと確保し、オンとオフのメリハリをつけられる職場です。 また、子育て中のスタッフが活躍しやすい環境があることも魅力の一つ。法人としてもスタッフのプライベートを尊重する考えがあり、実際に育休の取得・復帰実績があります。お客さまも子育て中の方が多く、お子さんの急な体調不良によるスタッフの欠勤にも理解があるため、休みを取得しやすい雰囲気です。ライフステージの変化に合わせて、不安なくキャリアを続けられます。