【2026年7月更新】東京都 美容師（スタイリスト）の求人/転職/給料5ページ目

【取材】green takadanobabaでは、新人スタッフの成長を組織全体で後押ししています。法人独自の研修制度「Academy」を通し、美容師として必要なカットやカラーなどの基礎技術を網羅的に習得することが可能。アシスタント期間は、週2日の「Academy」研修と週3日のサロンワークを両立し、実践を通して学んでいきます。 法人として、個々の希望やペースに合わせたデビュープランを策定していることも魅力の一つ。新人スタッフが不安を感じている間は無理にデビューさせず、アシスタント業務をこなしながら自信がつくまでスキルを磨いてもらう方針です。過去には、入職から2年ほどかけてデビューしたスタッフも。一人ひとりの気持ちに寄り添いながら伴走する心強い体制です。 さらに、当法人ではデビュー後のスキルアップも支援しています。週約1回、各店舗で施術の練習会を実施しているほか、デビュー1～2年後のスタッフを対象に、売上向上を目的とした研修を開催。技術だけでなく接客スキルも継続的に高めていける環境です。

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【取材】Garage by greenでは、新人スタッフの成長を組織全体で後押ししています。法人独自の研修制度「Academy」を通し、美容師として必要なカットやカラーなどの基礎技術を網羅的に習得することが可能。アシスタント期間は、週2日の「Academy」研修と週3日のサロンワークを両立し、実践を通して学んでいきます。 法人として、個々の希望やペースに合わせたデビュープランを策定していることも魅力の一つ。新人スタッフが不安を感じている間は無理にデビューさせず、アシスタント業務をこなしながら自信がつくまでスキルを磨いてもらう方針です。過去には、入職から2年ほどかけてデビューしたスタッフも。一人ひとりの気持ちに寄り添いながら伴走する心強い体制です。 さらに、当法人ではデビュー後のスキルアップも支援しています。週約1回、各店舗で施術の練習会を実施しているほか、デビュー1～2年後のスタッフを対象に、売上向上を目的とした研修を開催。技術だけでなく接客スキルも継続的に高めていける環境です。

【取材】Smith.では、新人スタッフの成長を組織全体で後押ししています。法人独自の研修制度「Academy」を通し、美容師として必要なカットやカラーなどの基礎技術を網羅的に習得することが可能。アシスタント期間は、週2日の「Academy」研修と週3日のサロンワークを両立し、実践を通して学んでいきます。 法人として、個々の希望やペースに合わせたデビュープランを策定していることも魅力の一つ。新人スタッフが不安を感じている間は無理にデビューさせず、アシスタント業務をこなしながら自信がつくまでスキルを磨いてもらう方針です。過去には、入職から2年ほどかけてデビューしたスタッフも。一人ひとりの気持ちに寄り添いながら伴走する心強い体制です。 さらに、当法人ではデビュー後のスキルアップも支援しています。週約1回、各店舗で施術の練習会を実施しているほか、デビュー1～2年後のスタッフを対象に、売上向上を目的とした研修を開催。技術だけでなく接客スキルも継続的に高めていける環境です。

【取材】green machidaでは、新人スタッフの成長を組織全体で後押ししています。法人独自の研修制度「Academy」を通し、美容師として必要なカットやカラーなどの基礎技術を網羅的に習得することが可能。アシスタント期間は、週2日の「Academy」研修と週3日のサロンワークを両立し、実践を通して学んでいきます。 法人として、個々の希望やペースに合わせたデビュープランを策定していることも魅力の一つ。新人スタッフが不安を感じている間は無理にデビューさせず、アシスタント業務をこなしながら自信がつくまでスキルを磨いてもらう方針です。過去には、入職から2年ほどかけてデビューしたスタッフも。一人ひとりの気持ちに寄り添いながら伴走する心強い体制です。 さらに、当法人ではデビュー後のスキルアップも支援しています。週約1回、各店舗で施術の練習会を実施しているほか、デビュー1～2年後のスタッフを対象に、売上向上を目的とした研修を開催。技術だけでなく接客スキルも継続的に高めていける環境です。

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【取材】stoke TOKYOでは、柔軟な勤務体系でスタッフ一人ひとりのライフスタイルを尊重しています。土日休みや時短勤務も、スタッフが希望すれば柔軟に対応。勤務に関する相談は、月に1回ほど美容部長が店舗を訪れるタイミングのほか、オンラインでも可能です。スタッフがしっかり休みを取りながらゆとりを持って働くことを大切にしています。なお、予約枠は、スタッフの休み希望を最優先に考えて調整。有給休暇も気兼ねなく利用できます。ライフステージが変化しても安心して働き続けたい方にぴったりです。 また、練習は主に営業中の空き時間を利用して行います。営業後に残って行うことはなく、残業もほとんどありません。プライベートと仕事を両立させて、無理なく美容師を続けたい方でも活躍できます。

【取材】Hair Make Clipperでは、施術を支える美容商材の専門知識を身につけられます。オーナーが美容商材メーカーを経営していることもあり、「どの成分が何に効くか」といったノウハウを学ぶ機会が豊富です。なお、スタッフがオリジナルのシャンプーやトリートメントを開発したい場合は、希望に応じてロット数の条件付きでサポートを提供します。ケミカルの知識をしっかり習得したい方に最適なサロンです。 加えて、将来的に独立を考えている人への支援も行っています。美容室や飲食店など、複数の事業を立ち上げた経験を持つオーナーが、資金繰りや経営について直接アドバイス。実際に、サロンで経験を積んだ後、サポートを受けて独立を果たしたスタッフもいます。スタイリストとしての技術だけでなく、経営者としての視点も養える環境です。