【2026年7月更新】東京都 正社員美容師（スタイリスト）の求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】OF-HEARTS 若葉台店は、一人ひとりに合わせた丁寧な教育体制のもと、着実にスキルを磨ける環境です。入社後は専任の教育担当が付き、マンツーマンで一から丁寧に指導します。個々のレベルに応じてカリキュラムを設計しており、「約1年での早期デビューを目指す」といった目標を掲げることも。自分のペースで着実にステップアップできます。 当サロンでは、「ケア」に特化していることも特徴の1つです。髪質改善やダメージレスなカラー・パーマなどに注力しています。 また、最新技術やトレンドを学べる勉強会を、月に1～2回ほど開催しています。希望制の勉強会はZoomでも参加できるため、場所を選ばず効率良くスキルアップが可能です。働きながら専門性を身に付けられる環境で、美容師としての市場価値を高められます。

【取材】STARS 渋谷は、効率的な教育体制でスタッフの成長を後押しします。指導は各技術の専門家が分業して行い、カットやカラーなどをスピーディーに学べる環境。技術チェックは従来の「集合チェック」を廃止し、担当者と1対1で実施しています。待ち時間なく、スタッフが自分のペースで次のステップに進める点が魅力です。アシスタントからスタイリストへは最短のケースで約3ヶ月、通常は6～9ヶ月でデビューが叶います。また、経験者の方が安心してスタートできることも特徴です。スタイリストとして入職した場合でも、約1ヶ月の技術チェック期間を用意。スキルに不安があれば、アシスタントとして学び直すことも可能です。メーカーから講師を招いた社内研修も随時開催しており、働きながら最新のトレンド技術を吸収していけます。 当店の教育では、店長がマンツーマンでサポートする体制を取り入れています。「何を聞いても怒らない」という約束のもと、新人スタッフが抱える悩みもその場で解決。師弟関係はデビュー後も継続し、キャリアを重ねる中でもいつでも相談できる存在です。スタッフ一人ひとりの成長を、丁寧にバックアップしています。

【取材】pesca 立川店は、柔軟な働き方ができる職場です。個々の事情に合わせて勤務時間を調整可能。実際にスタッフは、「午前10時～午後4時」や「午前9時～午後3時」といった多様なシフトで活躍しています。また、子どもの急な発熱でシフトに入れなくなった場合も、スタッフ間で連携し、お客さまの予約調整や担当変更の相談ができる体制。理解を示してくださるお客さまも多く、周囲のサポートを受けながら安心して仕事に励めます。 また、美容師として輝き続けられる環境があることも魅力です。法人内には乳幼児や小学生を育てるスタッフが多く、「助け合い」「お互いさま」の文化が浸透。子育てしながらでも無理なく働ける環境だからこそ、スタッフが長く活躍しています。勤続年数は平均約8年で、中には10年以上働いているスタッフもいるほど。ライフステージの変化に左右されず、長期的なキャリアを築ける職場です。

【取材】chouchouteは、仕事とプライベートのメリハリを大切にしており、オンとオフをしっかり分けられる職場です。完全週休2日制を採用しており、お休みの希望には柔軟に対応。月に1回程度であれば、土日の連休もOKです。事前に相談があれば、「10日間でヨーロッパ旅行に行きたい」「土日にあるバンドのライブに行きたい」といった特別な予定にも、快く送り出します。オーナー自身も、毎年音楽フェスに行くために土日を含めた連休を取得しているので、スタッフも気兼ねなく休暇の相談をしやすい環境です。プライベートの時間を大切にできます。 また、当サロンは、「やるべきことを終えれば、あとは自由」という方針です。練習に集中し過ぎて疲れているスタッフには、オーナーから「ちょっと買い物でも行って気分転換しておいで」と声をかけることもあるほど、スタッフをガチガチに縛ることはありません。メリハリをつけて充実した時間を作れるからこそ、仕事へのモチベーションも高く保てる環境です。

【取材】Confortoは「スタッフファースト」を理念とし、スタッフの幸せを追求しています。代表は「業界の過酷な労働環境を変えたい」という強い想いのもと、待遇が良く、休みもしっかりとれる環境を目指して当サロンを立ち上げました。「お客さまに喜んでいただく」ことはもちろんですが、それ以上に「スタッフが犠牲にならないこと」を重視。心にゆとりを持って働けることが、結果的にお客さまへの良いサービスの提供につながると考えています。また、待遇の良さはスタッフの離職を防ぐことに直結すると、代表が深く理解しているためでもあります。安定した経営のためにも、スタッフが長く働ける環境づくりを心掛けています。 当サロンは、入社後のミスマッチを防ぐため、誠実な面接を大切にしている点も特徴です。採用前には、忙しさや体力面といった仕事の厳しい側面も正直にお伝えすることで、スタッフは初めからきちんと納得したうえで働き始められます。 スタッフが「ここで働いて良かった」と思ってくれることが、代表の一番のやりがい。働く仲間一人ひとりを大切にする風土が根付く、働きやすいサロンです。

【取材】Moruadhは「スタッフファースト」を理念とし、スタッフの幸せを追求しています。代表は「業界の過酷な労働環境を変えたい」という強い想いのもと、待遇が良く、休みもしっかりとれる環境を目指して当サロンを立ち上げました。「お客さまに喜んでいただく」ことはもちろんですが、それ以上に「スタッフが犠牲にならないこと」を重視。心にゆとりを持って働けることが、結果的にお客さまへの良いサービスの提供につながると考えています。また、待遇の良さはスタッフの離職を防ぐことに直結すると、代表が深く理解しているためでもあります。安定した経営のためにも、スタッフが長く働ける環境づくりを心掛けています。 当サロンは、入社後のミスマッチを防ぐため、誠実な面接を大切にしている点も特徴です。採用前には、忙しさや体力面といった仕事の厳しい側面も正直にお伝えすることで、スタッフは初めからきちんと納得したうえで働き始められます。 スタッフが「ここで働いて良かった」と思ってくれることが、代表の一番のやりがい。働く仲間一人ひとりを大切にする風土が根付く、働きやすいサロンです。

【取材】latteは「スタッフファースト」を理念とし、スタッフの幸せを追求しています。代表は「業界の過酷な労働環境を変えたい」という強い想いのもと、待遇が良く、休みもしっかりとれる環境を目指して当サロンを立ち上げました。「お客さまに喜んでいただく」ことはもちろんですが、それ以上に「スタッフが犠牲にならないこと」を重視。心にゆとりを持って働けることが、結果的にお客さまへの良いサービスの提供につながると考えています。また、待遇の良さはスタッフの離職を防ぐことに直結すると、代表が深く理解しているためでもあります。安定した経営のためにも、スタッフが長く働ける環境づくりを心掛けています。 当サロンは、入社後のミスマッチを防ぐため、誠実な面接を大切にしている点も特徴です。採用前には、忙しさや体力面といった仕事の厳しい側面も正直にお伝えすることで、スタッフは初めからきちんと納得したうえで働き始められます。 スタッフが「ここで働いて良かった」と思ってくれることが、代表の一番のやりがい。働く仲間一人ひとりを大切にする風土が根付く、働きやすいサロンです。

【取材】Sac. 恵比寿では、私生活を大切にしながら働けます。完全週休2日制を採用しており、定休日である月曜日に加え、もう1日の休みはシフト制。有休を活用して土日に休んだり、半日単位で取得したりもでき、柔軟にスケジュールを調整できます。まとまった休みも取りやすく、夏季は有休と公休、特別休暇を合わせて約1週間、冬季は年末年始に5～7日間の連休を確保可能です。 残業を削減し、終業後の時間を有効活用できる体制を整えている点も特長です。当店では、スタッフが心身をリフレッシュさせながら仕事に邁進できる環境をつくりたいと考えています。早く成長したい方は自主的に残って練習できますが、強制ではありません。オンオフのメリハリをつけ、自分らしい働き方を実現できます。

【取材】Sac.田町芝浦では、私生活を大切にしながら働けます。完全週休2日制を採用しており、定休日である月曜日に加え、もう1日の休みはシフト制。有休を活用して土日に休んだり、半日単位で取得したりもでき、柔軟にスケジュールを調整できます。まとまった休みも取りやすく、夏季は有休と公休、特別休暇を合わせて約1週間、冬季は年末年始に5～7日間の連休を確保可能です。 残業を削減し、終業後の時間を有効活用できる体制を整えている点も特長です。当店では、スタッフが心身をリフレッシュさせながら仕事に邁進できる環境をつくりたいと考えています。早く成長したい方は自主的に残って練習できますが、強制ではありません。オンオフのメリハリをつけ、自分らしい働き方を実現できます。

【取材】デュークスは、職員一人ひとりのプライベートを大切に、美容業界の常識にとらわれない働きやすい職場づくりを推進しています。付与された有給休暇の消化率はほぼ100％。代表や先輩職員から積極的に声掛けがあるため、気兼ねなく休んでリフレッシュできます。 ライブや子どもの行事など、プライベートで外せない予定がある際には、土・日休みも相談可能。お客さまが集中する土・日は、毎週は難しいものの、職員同士で協力し合って柔軟に調整しています。 “美容業界の労働環境を改善したい”という代表の強い思いのもと、職員第一の環境を整備し続けている当サロン。将来的には週休約2日制の導入や、休憩を確実に取れる体制の構築を目標として掲げ、働き方改革を進行中です。

【取材】美容室monacoでは、仕事とプライベートのバランスを大切にしながら働けます。定時退勤はほぼ当たり前で、よほどのことがない限り残業は発生しません。終礼や終業後のミーティングはなく、掃除は日中の空き時間に、リスト化した項目を確認しながら行っています。終業の間際の予約で掃除が終わっていなくても、定時になれば気兼ねなく帰宅できる体制です。 加えて、休みも充実しており、初年度から年間休日は有休や特別休暇を含めて120日以上を確保。完全週休2日制で、年末年始には約5日間の休暇もあります。シフト制のため連休の取得も可能で、休日にミーティングや練習会を強制することはありません。「心身ともに充実している状態が、お客さまへの還元につながる」と考えているからこそ、ゆとりを持ってお客さまと向き合える環境が魅力です。

【取材】Lianは、「物心両面で豊かになること」を大切に、法人として公私両立できる職場づくりを進めています。私たちが考える豊かさとは、「仲間・やりがい・時間・お金」という4つの要素のバランスがとれた状態のことです。理念を実現することが美容業界の課題解決にもつながると信じ、働きやすい環境を整えています。 たとえば、練習は営業中の空き時間に行うのが基本。営業後に残るかどうかは本人の希望に委ねています。また、休日制度も整えており、年間休日は118日ほど。月に約10日間の休みを確保しているほか、希望休も月2日まで申請OKです。土日祝日の休みを取りやすくするための工夫として、「推し活休暇」という名称を設けていることも魅力の一つ。実際に、スタッフはライブやイベントのために積極的に休みを取得しています。気兼ねなく休めるのは、担当に関わらずスタッフ間でお互いにサポートし合う協力体制が根付いているからこそ。過去には事前相談によって、2週間ほどの長期連休を取得したスタッフもいます。仕事と私生活の両方を大切にしながら、心身ともに豊かに働ける職場です。

【取材】Lian lily by Eir Tokyoは、「物心両面で豊かになること」を大切に、法人として公私両立できる職場づくりを進めています。私たちが考える豊かさとは、「仲間・やりがい・時間・お金」という4つの要素のバランスがとれた状態のことです。理念を実現することが美容業界の課題解決にもつながると信じ、働きやすい環境を整えています。 たとえば、練習は営業中の空き時間に行うのが基本。営業後に残るかどうかは本人の希望に委ねています。また、休日制度も整えており、年間休日は118日ほど。月に約10日間の休みを確保しているほか、希望休も月2日まで申請OKです。土日祝日の休みを取りやすくするための工夫として、「推し活休暇」という名称を設けていることも魅力の一つ。実際に、スタッフはライブやイベントのために積極的に休みを取得しています。気兼ねなく休めるのは、担当に関わらずスタッフ間でお互いにサポートし合う協力体制が根付いているからこそ。過去には事前相談によって、2週間ほどの長期連休を取得したスタッフもいます。仕事と私生活の両方を大切にしながら、心身ともに豊かに働ける職場です。

【取材】I.se-Eir TOKYO-は、「物心両面で豊かになること」を大切に、法人として公私両立できる職場づくりを進めています。私たちが考える豊かさとは、「仲間・やりがい・時間・お金」という4つの要素のバランスがとれた状態のことです。理念を実現することが美容業界の課題解決にもつながると信じ、働きやすい環境を整えています。 たとえば、練習は営業中の空き時間に行うのが基本。営業後に残るかどうかは本人の希望に委ねています。また、休日制度も整えており、年間休日は118日ほど。月に約10日間の休みを確保しているほか、希望休も月2日まで申請OKです。土日祝日の休みを取りやすくするための工夫として、「推し活休暇」という名称を設けていることも魅力の一つ。実際に、スタッフはライブやイベントのために積極的に休みを取得しています。気兼ねなく休めるのは、担当に関わらずスタッフ間でお互いにサポートし合う協力体制が根付いているからこそ。過去には事前相談によって、2週間ほどの長期連休を取得したスタッフもいます。仕事と私生活の両方を大切にしながら、心身ともに豊かに働ける職場です。

【取材】Adatto北千住は、一人ひとりに合わせた丁寧な教育体制で、着実なスキルアップを目指せる職場です。無理なくステップアップできるよう、2～3年でのスタイリストデビューを目標とした研修制度を整備。まずは、マナーや受付対応などの基本から学び、そのあとにシャンプーやカラー、カットと段階的に技術を身につけていく流れです。Jrスタイリストとしてデビューしたあとは、指名売上の目標を達成するとTopスタイリストに昇格。明確な基準のもと、目標を持って成長していけます。 時間を有効に活用しながらスキルを磨ける点も魅力です。練習会は週に3回ほど、平日の午前中に実施。先輩がマンツーマンに近い形で個別に指導するため、質の高い学びが得られます。さらに、会社の費用負担でAujuaのヘアケアソムリエ資格を取得できる制度も完備しており、意欲的にスキルを追求できる環境です。 また、将来のキャリアパスが豊富な当店。たとえば、技術者としてスキルを磨いたり、店長やマネージャーといったマネジメントの道へ進んだりすることも可能です。個々の「なりたい美容師像」を全力で後押しします。