株式会社ふれあい広場
ふれあい多居夢志木宗岡のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

ふれあい多居夢志木宗岡では、職員同士で密に連携を取りながら働けます。月に1度ほど、管理者や介護職員、事務職員といったさまざまな職種や役職が集まり会議を実施。全職員が発言しやすいように事前に用紙を配布し、意見をまとめてから会議を行っています。会議では、問題点の改善策や利用者さまの状態について活発に意見を交換。職員全員で、より良いサービスの提供に向けて話し合える雰囲気があります。 業務中の連携もスムーズで、「私が対応します」と盛んに声を掛け合い、協力して働ける環境です。また、フロア内はまっすぐな廊下に沿って居室が配置されており、目が行き届きやすい構造な点も当事業所の特徴。困っている職員がいればすぐに気付いてフォローに入れます。職員一丸となって協力しながら、より良いケアを追求できる環境です。

ふれあい多居夢志木宗岡では、プライベートの時間を大切にしながら働けます。残業はほとんどなく、基本的に定時で退勤が可能。記録作業のICT導入といった業務の効率化を進め、時間内にすべてのタスクを終了できるような環境を整えています。リーダーを任せる職員は残業が発生することもありますが、多いときでも月に5時間程度です。くわえて、年間休日は120日以上と豊富なところも当事業所の魅力の一つ。有休も取りやすく、職員全員が「お互いさま」の精神で休みやすい環境づくりを行っています。私生活と仕事の両立が叶う職場です。 また、当事業所では、職員の希望に応じて同グループ内の他事業所への異動が可能です。「キャリアアップを目指したい」「生活の変化に合わせて働き方を変えたい」といった要望にも臨機応変に対応。柔軟な働き方が叶います。

ふれあい多居夢志木宗岡には、手厚い教育体制があります。入職後はまず、オリエンテーションを実施。事業所の基本情報や業務の流れを学べます。オリエンテーションが完了したら現場に入り、実践を通して業務を習得。1日の業務スケジュールや注意事項が詳細に記されたマニュアルを確認しながら行動できるので、安心して働けます。 さらに、当事業所ではスキルアップを目指す職員を後押ししています。隙間時間にタブレットやパソコンで介護技術や知識を深められるeラーニングを導入しており、基礎から応用まで学習することが可能です。なかには、夜勤中の空き時間を学習に充てる職員も。職員の成長を継続的にサポートできる体制です。 また、職員それぞれの目標設定のために、年に2回ほど管理者との面談を実施。設定した目標の達成度は賞与にも反映されるため、モチベーションを高く保ちながら働けます。