株式会社シームレスケア
シームレスケア 訪問看護ステーションの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

いくつか面接を受けた中で、最も「子育てとの両立ができそう」と感じたのがシームレスケア訪問看護ステーションでした。社長は、スタッフだけでなくスタッフの子どもや家族のことも気に掛けてくれるので、訪問看護をしながら子育てをフォローアップしてくれそうだと思い、入職を決めました。

シームレスケア訪問看護ステーションに入職する前は、病院での勤務経験しかありませんでした。同じ看護とはいえ、病院と訪問看護では現場の雰囲気や言葉の掛け方、対応が異なるので、初めは少し戸惑いがありました。

ただ、先輩スタッフの訪問先に同行させてもらえるので、少しずつ業務に慣れていけました。看護師はもちろんのこと、リハビリのスタッフにも同行させてもらい、ご自宅での利用者さまへの接し方や関係の築き方など、看護以外の面も勉強できたのがありがたかったです。

基本的には定時に帰れるので、プライベートを充実させられます。ただ、仕事をすべて終わらせてから帰宅したい場合は、残って作業を進めることもできます。

スタッフ同士で声を掛け合ったり、フォローし合ったりしながら協力して仕事を進めています。勤務時間の融通が利くので、小さな子どもがいるスタッフも働きやすい職場です。子どもの具合が悪いときは、託児スペースに預けて保育士さんに診てもらうこともできます。

管理栄養士が在籍しているのもシームレスケア訪問看護ステーションの特徴です。看護やリハビリだけでなく、栄養面からも利用者さまをフォローアップできるのが大きな魅力だと感じています。

一般的な病院での勤務経験がある方であれば、業務に慣れるまで時間が掛かりません。先輩スタッフに質問したり相談したりしやすい環境なので、訪問看護未経験の方も安心です。

病院で勤務しているときは、医療者がメインになっている部分が多いと感じていました。ただ、シームレスケア訪問看護ステーションでは、「利用者さま本人がどうしたいか」という点に重きを置いています。

病院であれば、患者さまに関するデータはすべて把握できますが、訪問看護ではそれが基本的に叶いません。利用者さま本人から身体の不調を伝えてもらったり、こちらから聞き出したりするためには、信頼関係が何より重要です。

私は、利用者さま一人ひとりと向き合い、どのような言葉掛けが適しているのか、どのように働き掛ければ良いのかを常に考えながら業務にあたっています。より良い関係性を築くために、利用者さまの話をただ聞くだけでなく、自分が考えていることや自分の家族の話をすることもあります。

当事業所ではオンコールがあり、日中と夜間に当番制で待機しています。1人あたりの出動する頻度は多くて月に3回程度です。現在は、夜間にコールが掛かってくる可能性がある利用者さまを早い時間帯から訪問して、日中のうちに問題を解消できるように努めています。