株式会社安
あかりの生活支援員求人 ( パート・アルバイト )

あかりでは、福祉業界が未経験の方でも安心して仕事を始められるよう、一人ひとりのペースに合わせた教育体制を整えています。目安として3ヶ月程度で一通りの業務を覚えていきますが、すぐに独り立ちするわけではありません。入社後、約6ヶ月間ある試用期間は研修期間とほぼ同じ位置づけ。決まった研修期間は設けず、個々の習熟度に合わせて業務を教えていくスタイルです。教育担当として基本的に主任がつき、マンツーマンで丁寧に指導するので、焦らず段階的に仕事を覚えられます。 さらに、入社時に障がい福祉に関する専門知識は求められません。まずは、利用者さまも行う内職作業の段取りを覚えることからスタート。作業に慣れてきた段階で、利用者さまへの対応方法を教わっていくという流れです。実際に中途入社の職員も未経験者が多く、働くなかで着実にスキルを身につけ、不安なく業務に取り組んでいます。

あかりでの仕事は、利用者さまとの日々の交流を大切にしています。利用者さまとの何気ない会話を楽しみながら働けるため、人と関わることが好きな方にはおすすめの職場環境です。当事業所には、開設当初から在籍する利用者さまが半数以上おられ、お互いに気心が知れているためコミュニケーションも円滑。休憩時間には、釣りや車、買い物といった仕事以外の雑談で盛り上がることも多くあります。 また、職員の関わり方や声かけ次第で、利用者さまの成長を実感できることもやりがいの一つ。たとえば、声かけのタイミングや内容を工夫することで、作業スピードが上がったりミスが減ったりすることもあります。自分の工夫や働きかけが、利用者さまのスキル向上や成長につながる場面を間近で感じられる、やりがいのある仕事です。

あかりでは、職員一人で問題を抱え込むことなく、一丸となって利用者さまを支えるチーム体制が自慢です。毎日の朝礼と月1回のミーティングで、支援に関する情報を共有。「この方にはこういう声かけをしたらやる気が出た」といった好事例も共有され、ベテラン職員が持つノウハウを新人が学べる貴重な場です。密な連携により、効果的な支援の方法を早期に身につけ、自身の成長につなげられます。 くわえて、サービス管理責任者から直接アドバイスを受けながら、声かけの方法などを学んでいける点も強みです。職員の声かけで気になることがあれば、「こうしていきましょう」と、具体的な方向性も伝えています。経験豊富な職員の支援方法や関わり方を吸収しながら、支援の質を高めていける職場です。