株式会社ハートワーカー
おひさまナースステーション 江戸川事業所の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

「なぜこういうことが起こるのか」と振り返る姿勢を持ち、仲間と意見を共有しています

おひさまナースステーション 江戸川事業所は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。年間休日は120日以上と多く、職員同士の協力体制が根付いているため有休も気兼ねなく取得できる環境。実際に1週間の連休を取得し、海外旅行を楽しむ職員もいます。また、突発的な欠勤にも柔軟に対応。代表自らがフォローに入る仕組みがあり、急な私用でも互いに支え合う温かい風土です。万全の人員配置により長くキャリアを歩めます。 当事業所は、家庭や自分の時間を大切にしながら活躍できる環境です。記録や休憩のタイミング、直行直帰などは個々の裁量を尊重し判断を一任。時間や場所に縛られず、効率良く仕事を進められます。さらに、定時で退勤できるよう訪問スケジュールを工夫。夕方以降の依頼はなるべく前倒しで調整し、残業削減に努めています。家庭を持つ職員も多く活躍しており、私生活と両立しながら無理のない勤務が可能です。

おひさまナースステーション 江戸川事業所は、訪問看護が未経験の方も安心して業務に慣れていける手厚い教育制度が自慢です。入職後は新人マニュアルに沿って、接遇や制度の知識を習得。さらに、個人の習熟度に合わせて約1ヶ月間の同行訪問を実施しています。まずは、全利用者さまの訪問に同行し、その後は経験のない分野を優先的に指導する方針です。オンコールが不安な場合は独り立ちまでサブ担当を配置し、必要であれば夜間も一緒に同行するので心配ありません。 また、当事業所ではオンデマンド研修を導入しています。内容は、緩和ケアに関する知識や各種制度、倫理など多岐にわたるのが特徴。訪問の合間を活用して効率的に受講でき、好きなタイミングで知識を補填することが可能です。自分のペースで着実に専門性を身につけていけます。

おひさまナースステーション 江戸川事業所は、効率性を重視しながら自分のペースで業務を進められる職場です。常勤の看護師には訪問用の社用車を貸与。そのほか、雇用形態や訪問スタイルに合わせてタブレット端末や携帯電話、電動自転車なども貸与しています。移動や記録作業の負担を軽減する仕組みが整っており、スムーズに業務へ取り組むことが可能です。 当事業所は、頑張った分だけ収入に直結するインセンティブ制度を整えています。月80件の訪問件数を満たすとそれ以上の対応は個人の自由となり、以降は1件ごとに手当が発生。なかには、給与額と同等のインセンティブを獲得する職員もいるほどです。また、オンコールや緊急訪問、役職などの手当も完備しており、モチベーションを高く維持しながら働けます。