【2026年11月更新】東京都 江戸川区 診療所・クリニック看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】西小岩内科医院は、職種の壁を越えて助け合う、温かい雰囲気の職場です。患者さまが少ない時間帯には雑談で盛り上がったり、誰かが買ってきた美味しいものを皆で分け合ったりと和やかに過ごしています。職員から「人間関係が良い」「横も縦のつながりもすごく良い」という声が上がるほど良好な関係性が自慢です。 さらに、当院ではチーム一丸となって業務を進められます。看護師が多忙な際は他職種がサポート。院長も「一人が困らないようお互い助け合う」というモットーで、自らワクチンのシール貼りや採血伝票の記入、注射の準備などを行います。事務職員も患者誘導や片付けといった業務を積極的に行って、スムーズに進められるよう協力。協調性を大切にして働きたい方に最適です。

【取材】明石ジェネラルクリニック西葛西では、職員一人ひとりがクリニックをより良くするためのアイデアを実現できる文化があります。院内の案内POPや装飾の作成、外国人の患者さまに向けた英語応対マニュアルの導入など、これまでにも職員自らが前向きに行動し、必要なものを取り入れてきました。 職員の主体性を尊重する当クリニックの体制は、日々の業務改善や、やりがいにもつながっています。「より良いクリニックを皆で作っていきたい」という共通の想いのもと、職員が積極的に職場環境の向上に貢献できる点が魅力です。 また、当クリニックの雰囲気は和やかで、職員同士の関係も良好。業務の合間やお昼休憩中には雑談を楽しむ光景も見られ、ときには院長がその輪に加わることもあります。メリハリをつけながらも、気軽にコミュニケーションを取れる現場の空気の良さが強みです。

【取材】アグリホームクリニック えどがわでは、多職種の連携による手厚いケアと、看護師が専門性を磨ける教育体制を両立させています。訪問診療と訪問看護の両方を行う当事業所では、柔軟なサービスを提供できるのが強み。患者さまの希望に寄り添い、過ごしたい場所でやりたいことを実現するための支援に注力できる環境です。患者さまの人生に彩りを添えることを目標に、職員全員が同じ方向を向いて業務に取り組んでいます。 当事業所は、働きながら専門性を深められる体制も魅力です。新人さんには基本的にOJTを実施し、先輩職員が丁寧にサポートするため、着実に業務を学べます。各事業所に医師が常駐しており、専門的な知識に関する質問も可能。もちろん、患者さまの容態が悪化した際にもすぐに相談できるため、安心して働けます。 さらに、データ入力や訪問ルートの作成は、相談員や医療事務が担当。看護師は患者さまと向き合うことに集中できます。

【取材】東葛クリニックグループは、家庭と仕事を両立しながら柔軟に働ける体制を整えています。有休の消化率は80％以上と高めで、1時間単位での取得も可能。「仕事が落ち着いている曜日は早めに退勤したい」といった希望も叶えられます。また、透析室は予定外の残業がほとんどないため、終業後の予定を立てやすい点も魅力です。公私のバランスを保ちながら、無理なく働けます。 また、グループ全体が子育てに協力的なことも特徴の一つです。小さなお子さんを持つ看護師が多数在籍しており、時短勤務を利用しながら活躍しているスタッフもいます。お子さんの体調不良で早退する場合も、互いに協力しながら業務をフォロー。子育て経験のあるスタッフがいることから、育児の相談もできる雰囲気です。そのほか、保育料の補助制度も利用でき、家計面でもバックアップを受けられます。ライフステージの変化があっても長く働き続けられる環境です。

【取材】キュアステーション イオンスタイル葛西クリニックでは、スタッフが職種の垣根を越えて話し合い、より良い診療環境づくりに取り組んでいます。ボトムアップの意見をしっかり拾う体制が整っており、患者さまの声を参考に、現場主導でオペレーションの改善案を出すことも活発です。職種や雇用形態を問わず、サブチームリーダーが意見を取りまとめて院長へ届ける仕組みも確立しています。本部からの課題に対しても「どうすればできるか」をチームで考え、工夫を重ねる風土です。医療事務が空き時間にマニュアルを作成することもあり、一人ひとりが主体性を発揮して活躍できます。 多職種の連携を活かしてスムーズに業務を進められる点も強みです。職種に関わらずチームで協力し合っており、看護師が受付をフォローすることもあります。また、貸与パソコンからチャットツールを活用し、院内や本部へいつでも相談可能です。1人で抱え込む心配はありません。

【取材】キュアステーション イオンスタイル葛西クリニックでは、スタッフが職種の垣根を越えて話し合い、より良い診療環境づくりに取り組んでいます。ボトムアップの意見をしっかり拾う体制が整っており、患者さまの声を参考に、現場主導でオペレーションの改善案を出すことも活発です。職種や雇用形態を問わず、サブチームリーダーが意見を取りまとめて院長へ届ける仕組みも確立しています。本部からの課題に対しても「どうすればできるか」をチームで考え、工夫を重ねる風土です。医療事務が空き時間にマニュアルを作成することもあり、一人ひとりが主体性を発揮して活躍できます。 多職種の連携を活かしてスムーズに業務を進められる点も強みです。職種に関わらずチームで協力し合っており、看護師が受付をフォローすることもあります。また、貸与パソコンからチャットツールを活用し、院内や本部へいつでも相談可能です。1人で抱え込む心配はありません。