【2026年9月更新】東京都 江戸川区 認可保育所看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】つくしんぼ保育園では、気兼ねなく有休を使用できる仕組みを整え、職員の働きやすさにつなげています。有休希望が出しやすいよう、職員の人員を多めに確保している点が特徴です。仮に、誰かが急に休んでも他の職員でカバーできるほどの体制を整えています。有休は1時間単位でも使用可能です。お子さまの学校面談で1時間だけ、病院受診で2時間だけなど、細かく柔軟に取得できます。 また、7月から8月にかけてとれる特別休暇として夏休みを5日間用意しています。さらに、当園では新人職員の働きやすさにも考慮し、入職後すぐに有休を使用できる制度を導入。入職してから半年後に付与する有休を、職員が先行して3日ほど使用できるように法人独自のルールも設定しています。新しい環境に慣れていく中、体調不良を感じた際も安心して休める体制です。

【取材】たんぽぽ保育園では、保護者と密接な関係を築き、子どもたちの成長を一緒に見守っています。行事では、保護者も参加する機会が豊富。親子遠足や運動会の参加型種目を用意していることに加え、夏祭りでは保護者とお店を一緒に運営することもあります。コミュニケーションを取る機会が多いため、お迎えのタイミングで「あそこのお店が美味しかったから行ってみて」といった日常会話が弾む場面も。和やかな関係を築きながら、保護者の方々と信頼を深め合える職場です。 当園では、食育に力を入れて取り組んでいます。給食からおやつまで、園での食事は市販品を使わず手作りで提供。出汁やカレーのルーなど、調味料レベルまでこだわっています。 子どもたちが調理に参加する機会も用意しており、トウモロコシの皮むきや、うどんの足ふみに挑戦することも。皆で味噌作りに挑戦した際には、「味噌ってこうやってできるんだ！」と子どもたちも職員も同じ目線で刺激を受けました。食育を通じて子どもたちの新しい発見に立ち会えることは、保育士にとってのかけがえのない時間です。

【取材】なの花保育園では、気兼ねなく有休を使用できる仕組みを整え、職員の働きやすさにつなげています。有休希望が出しやすいよう、職員の人員を多めに確保している点が特徴です。仮に、誰かが急に休んでも他の職員でカバーできるほどの体制を整えています。有休は1時間単位で使用可能。お子さまの学校面談で1時間だけ、病院受診で2時間だけなど、細かく柔軟に取得できます。 また、3～4月の繁忙期でも有休取得ができるよう、職員のプライベートに寄り添ったシフト作成にも尽力。7月と8月には特別休暇として夏休みを5日間用意しています。年間を通して休みやすいため、無理なく仕事を続けられる職場です。 さらに、当園では新人職員の働きやすさにも考慮し、入職後すぐに有休を使用できる制度を導入しています。入職してから半年後に付与する有休を、職員が先行して3日ほど使用できるように法人独自のルールを設定。新しい環境に慣れていく中、体調不良を感じた際も安心して休める体制です。

【取材】フロンティアキッズ葛西は、子どもたちの自主性や主体性を育てるためにモンテッソーリ教育を導入しているのが特徴です。お子さまの興味を引く教具を揃え、楽しめる環境を整えています。モンテッソーリ教育において職員が心掛けているのは、お子さまをよく観察すること。できる限りお子さまが自発的に動けるよう、一人ひとりの気持ちや特性をしっかり把握したうえで適切な支援を行っています。 また、当園ではお子さまの豊かな国際感覚を養うグローバル教育にも力を入れています。他国への理解を深めるために大切なのは、まず自国のことをよく知り、日本人としてのアイデンティティを確立することです。そのため、当園では子どもたちに季節のイベントを通じて日本語や礼儀作法などの日本文化に十分慣れ親しんでもらってから、外国の文化に触れてもらうようにしています。 英語教育には、タッチパネルを使って行う「キッズブラウン」という教材を活用。歌やダンス、クイズを交えながら、楽しく実践的に英語を学べるプログラムを実施しています。 保育を通じて、子どもたちの「他を認め尊重できる心」を育むことが当園の目的です。採用において、モンテッソーリ教育・グローバル教育の実施経験や英語力は問いません。「多様性」という価値観を大切にしながら保育に携わってくださる方ならきっと活躍できます。