学校法人小金井学園
こでまり保育園の保育士求人 ( 正社員 )

こでまり保育園では、ワークライフバランスを重視した働き方を実現できます。完全週休2日制で年間休日は約120日と充実。園としても有休の取得を積極的に推奨しており、職員の消化率はほぼ100％です。また、当園では残業もほとんどありません。事務作業に集中できる時間を確保していることが、残業を削減できている理由の一つ。職員間で頻繁に打ち合わせを行い、仕事の進め方を相談しながら、効率良く業務を進めています。万が一、残業が発生しそうなときには、仲間に相談すればサポートを受けられるので大丈夫。定時で退勤できることがほとんどのため、しっかりとリフレッシュの時間も取れます。 また、当園では結婚や出産、育児など、ライフステージの変化があっても安定して働き続けられる制度を整備。産休・育休の取得率・復職率はともにほぼ100％を誇り、子育てとの両立も叶います。介護といった家庭の事情にも、柔軟な勤務体系で対応するので安心です。さらに、状況に応じて法人内のほかの園への異動も相談可能なため、長期的なキャリア形成を進められます。

こでまり保育園は、着実にステップアップできる教育体制が魅力です。新入職員には、先輩職員が約1年間付いて指導します。業務を行う先輩の動きを見ながら一緒に実践。保育の流れやお子さまへの声掛けの方法も、実際の仕事を通して身に付けていけます。お子さまの反応を感じながら「次はこうしてみよう」と自分で考え、先輩の助けを借りてスキルを習得していける環境です。なお、同じクラスになる先輩は、新入職員と相性の良さそうな人を選定。たとえば、引っ込み思案なタイプであれば、年齢が近く話しやすい職員を付けるといった配慮をしています。 また、保護者さまへの対応も段階的に経験を積めるよう工夫しており、まずは比較的話しやすいご家庭から慣れてもらいます。園長も新入職員の様子を気に掛け、難しい対応については一緒になって考えてフォローする方針。周囲のサポートを受けながら成長していけます。

こでまり保育園では、自身のアイデアを保育に活かせる喜びを感じられます。当法人の理事長は「職員一人ひとりが考えて行動してほしい」という方針を掲げており、基本的な方向性は示したうえで、個人の主体性を尊重するスタイル。当園にも、提案が通りやすい風土が根づいています。職員同士の意見交換が活発で、行事のアイデアも積極的に発言できる環境。これまでには、保護者さま向けに運動会で写真スポットを2～3ヶ所設置するといった提案も実現しました。行事内容をアレンジできないかという意見も現場から挙がっており、皆で話し合いながら保育をブラッシュアップしていけます。 系列園との連携体制を整えていることも、当園の特長です。物品の貸し借りや良い取り組みの共有、アドバイスを求め合うなど、協力しやすい関係性を築いています。園の垣根を越えて、法人内で支え合いながら保育に取り組める点が強みです。