株式会社ＭＭＳ
かのん訪問看護リハビリステーション追浜の医療事務求人 ( 正社員 )

かのん訪問看護リハビリステーション追浜は、職員一人ひとりの「やりたい」という思いを尊重し、専門性を存分に発揮できる職場です。たとえば、職員の声から始まったフットケアは、利用者さまのQOL向上のため、約1時間かけて丁寧なケアを提供。「自費ではなく保険適用の範囲でサービスを提供したい」という職員の思いも反映されています。ほかにも、心不全療養指導士の職員が得意分野を活かしたケアを実践したり、同行訪問で同僚にアドバイスを行ったりするなど、各々が主体的な働き方を叶えられます。 当事業所では、看護ケアだけでなく、広い視野で利用者さまの生活全体が良くなるように働きかけられる点も魅力です。ケアマネジャーに福祉用具の導入を提案するといった、療養環境の整備にも積極的に関与できます。さらに、医療介護専用SNS「MCS」を導入しており、看護記録をリアルタイムで関係機関と共有可能。医師から迅速な指示や助言を得ることもできます。利用者さまの生活を多角的に支えていける事業所です。

かのん訪問看護リハビリステーション追浜では、訪問が未経験の方でも安心して成長できるよう、一人ひとりの経験に合わせた手厚い教育体制を整えています。入職後は、まずeラーニング「S-QUE」で訪問看護の基礎を習得。そのうえで、未経験の方には利用者さまごとに最低3回程度の同行訪問を実施し、段階的な独り立ちを支援します。また、これまでの臨床経験を考慮した担当の割り振りも実施。前職での経験を踏まえ、スキルを活かせる利用者さまを担当してもらいます。最初から看取りの利用者さまを担当させることもなく、個々のペースに合わせた着実な成長ができる環境です。 当事業所は、専門知識を深める研修や、資格取得を積極的に支援する体制も整っています。事業所内では、スキルの高い職員によるフットケア勉強会や、外部の認定看護師を招いたスキンケア研修などを必要に応じて開催。さらに、外部研修や資格取得の費用を補助する制度も用意しています。精神科訪問看護の取得費用は交通費も含めて全額を負担。着実に専門性を高めながら、キャリアを築いていける職場です。

かのん訪問看護リハビリステーション追浜では、職員数が20名以上と規模が大きいため、互いに支え合いながら無理なく働けます。たとえば、オンコールはファースト、セカンドともに月3～4回ほどに制限し、負担の集中を回避。人員に余裕があるため、ほかの職員にフォローに入ってもらいやすい体制です。 プライベートを大切にしやすいことも当事業所の自慢です。有給休暇の希望が通りやすく、有給消化率がほぼ100％の職員もおり、事前の調整で連休も取得できます。また、当事業所は残業もほとんどありません。全職員にスマートフォンとiPadを貸与することで、移動時間を活用して記録作成ができ、無駄な時間を削減しています。 働きやすい環境であるため、産休・育休取得者の復帰率はほぼ100％という実績もある当事業所。プライベートを大切にしながら、安心してキャリアを重ねていけます。