大信産業株式会社
グループホームみのりのケアマネジャー求人 ( 正社員 )

グループホームみのりでは20～60代までの幅広い年齢のスタッフが活発にコミュニケーションを取り、和気あいあいと仕事をしています。また、管理者とスタッフとの信頼関係も厚く、風通しが良い環境です。報連相も徹底しているので、困ったことがあればすぐに相談し合い、スムーズに業務を進められています。働きやすいと感じるスタッフが多いせいか、離職率は低く、10％程度です。 残業は10時間以内で、急な欠員が出たとき以外はほとんど発生しません。基本的に有給休暇の希望が通りやすく、連休も取れます。夏休み・冬休みもそれぞれ3日ずつ設けていますので、自分の時間や家族と過ごす時間などを大切にできます。 産休育休についても、育休から復帰して活躍しているスタッフがいます。復帰後は時短勤務できるよう調整しますので、子育てと仕事の両立が可能です。

スタッフ同士の関係は良好で、アットホームな雰囲気の温かい職場です

グループホームみのりに入居されている方の平均介護度は2.5。業務は認知症を患われているご利用者さまの日常生活の支援が中心となります。ただし、当施設では単に生活のサポートを行うのではなく、ご利用者さまに日常を楽しんでいただけるよう工夫しているのが特徴です。 たとえば、レクリエーションには季節を感じられるようなイベントを取り入れています。夏祭りを開催した際には、利用者さまと一緒にスイカ割りやゲームをして楽しみました。利用者さまと一緒に食事を作ることもあります。 施設内には専門の調理スタッフがおり、毎日手作りの食事を提供しているのも自慢できるポイントです。温かくておいしい料理で笑顔になる利用者さまを側で見ることで、スタッフもやりがいを感じられるでしょう。 当施設は定員が9名と少ないので、利用者さま一人ひとりと時間をかけてじっくり関わりながら、日々の生活を支えていきたい方におすすめの職場です。

利用者さまの日常が楽しくなるよう、レクに力を入れています

グループホームみのりの運営法人では、認知症介護実践者研修や介護職員初任者研修などの資格支援を行っています。研修費用は全額会社が負担し当日は出張扱いとなるので、職員は公休を使う必要がありません。交通費も出るので、金銭面を気にせずにスキルアップを目指せます。 また、社内でも年間計画を立て、季節ごとの感染症に関する研修や身体拘束廃止、虐待防止の研修などを実施しているので、介護のプロとしての意識を常に高めていける環境です。 キャリアアップ制度も設けており、介護福祉士を取得した方には資格手当を支給しています。更に上級の資格を取得すれば、法人内の小規模多機能型居宅介護や訪問介護の事業所などでケアマネジャーやサービス提供責任者として働くことも可能。会社が複数のサービスを運営しているので、将来的にグループホーム以外でも経験を積みたいという方も活躍できる環境です。 また、新しく入職された方には、実践を通じて業務を指導しています。3ヶ月の間、理解度に合わせてしっかり知識とスキルを身に付けることができるのでグループホームでの勤務経験がない方も安心です。