求人更新日：2026/09/16
WyL株式会社
ウィル訪問看護ステーション江戸川の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )
| 給与・報酬 | 月収 340,000 円 〜 459,000 円 |
| 勤務地 | 東京都江戸川区 / 新小岩駅 |
| 職種 | 看護師・准看護師 |
| 配属先 | 訪問 |
専門・認定看護師が多数活躍！ 知見を深めながら質の高いケアを目指せます
ウィル訪問看護ステーション江戸川は、東京都江戸川区中央に開設した事業所です。WyL株式会社が運営しており、訪問看護をはじめ、特定相談支援や居宅介護支援などの事業を展開しています。利用者さまは小児からご高齢の方までと幅広く、医療依存度の高い方やALSといった難病の方などが利用中です。 当事業所は、24時間365日の支援体制で、質の高いケアを提供しています。日中のケアの質を徹底して高めることで、夜間の緊急事態や突発的な呼び出しを最小限に抑えています。利用者さま一人ひとりに合わせた手厚いサポートを実践し、夜間の緊急対応は0.6%程度という低い水準を維持。夜間のフォロー体制もしっかりと構築しているため、大きな負担なく働けます。 また、専門性を高められる機会が豊富にあることも大きな魅力です。法人グループには、多様な分野のプロフェッショナルがそろっており、質の高い知見や技術を学べる環境が整っています。がんや摂食嚥下、透析、在宅看護といった10領域以上の専門・認定看護師から、実践的なアプローチを学べます。看護師としてさらなる成長を目指せる職場です。
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募集要項
職種
雇用形態
- 雇用形態：正社員
- 試用期間：3 ヶ月
- 雇用期間の定め：なし
備考：
■必須資格 ・正看護師免許 ※准看護師の方はご遠慮いただいております。 ■必須スキル ・小児看護経験もしくは障害児看護経験 ・リーダー経験、主任経験、マネジメント経験いずれかをお持ちの方 ※訪問看護経験やブランク不問！ ※マネジメント未経験でも、「チームづくりに挑戦したい」という意欲のある方歓迎！ ■必須条件 ・土日祝日勤務可能な方 ・夜間・早朝勤務可能な方 歓迎： 在宅レスパイト業務経験者
応募要件
仕事内容
《室長候補》 ・医療的ケアが必要なお子さまとご家族が、安心して在宅生活を送れるよう支援する「在宅レスパイト支援事業」の運営・管理・マネジメント業務を統括して担う室長候補のポジションです。 ・現場のサポートを行いながらも、主な役割はスタッフの育成、サービス品質の向上、関係機関との連携、収支管理など、事業所全体のマネジメントと組織づくりに携わっていただきます。 ■ 主な業務内容 ・事業所運営・管理業務全般（収支管理、コンプライアンス遵守、行政手続き等） ・スタッフの採用、教育、育成、フォロー、面談の実施 ・人員配置の最適化（シフト調整、訪問ルートやスケジュールの管理・調整） ・サービス品質管理および業務改善、マニュアルの策定・更新 ・新規利用希望者への相談対応、インテーク、契約関連業務、計画書作成 ・主治医、相談支援専門員、学校、行政、福祉サービス等の関係機関との地域連携・窓口業務 ・現場の状況把握や緊急時対応、バックアップとしての訪問対応・医療的ケア （吸引、経管栄養、人工呼吸器管理など） 《メンバー》 ・医療的ケア児や重症心身障害児のご自宅を訪問し、1回あたり2～4時間（場合によってはそれ以上）のゆとりある時間の中で、 お子さんの看護およびご家族のレスパイト（介護負担の軽減・息抜き）をサポートするお仕事です。 ・短時間の訪問枠の中で医療処置をこなす通常の訪問看護とは異なり、 時間に十分な「余白」があるため、お子さん一人ひとりのペースにじっくりと向き合うことができます。 ■ 主な業務内容 ①医療的ケアの実施： 痰の吸引、経管栄養の準備・注入、入浴のサポート、バイタルチェックなど、 必要に応じた適切なケアの提供。 ②お子さんの成長・発達支援： 一緒に遊ぶ、おしゃべりをする、表情や反応をキャッチする等、 お子さんの「その子らしい時間」を豊かにするための関わりや療育サポート。 ③ご家族のサポート： お留守番看護などを通じたご家族のレスパイト（リフレッシュや介護負担軽減）の実現、 日頃の様子に関するヒアリングやコミュニケーション。
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給与・報酬・賞与
給与・報酬
- 月収 340,000円 ~ 459,000円
- 備考：
《室長候補》 ・月給：390,000円～459,000円 ・基本給：240,000円～305,000円 ・地域手当：60,000円 ・看護師手当：40,000円 ・土日勤務手当：0円（0回）～4,000円（4回） ・在レス管理手当：50,000円～100,000円 ※在レス管理手当1：在レス稼働時間が100時間/月未満→50,000円 ※在レス管理手当2：在レス稼働時間が200時間/月未満→100,000円 ＊管理監督者としての採用のため、時間外・休日勤務手当は支給されません（役職手当に含みます）。 ただし、深夜勤務手当は別途支給いたします。 ■ 想定年収：5,460,000円～6,420,000円 ■ 各種手当】 ・通勤手当（上限30,000円/月） ・住宅手当（近隣手当）：10,000円 ※勤務拠点から直線距離6km圏内に居住する場合 ・土日勤務手当：1,000円/日 ■ 賞与・昇給 ・賞与：年2回 ※昨年度実績：月額給与2ヶ月分/年 ・昇給：年1回 ＊試用期間：3か月（雇用条件変更なし） ＊経験等考慮の上、社内規定に則って給与は決定します。 ーーー 《メンバー》 ・月給：340,000円～379,000円 ・基本給：194,800円～225,200円 ・地域手当：60,000円 ・固定残業代：45,200円～49,800円（20時間分相当、超過分は追加支給） ・看護師手当：40,000円 ・土日勤務手当：0円（0回）～4,000円（4回） ■ 想定年収：4,760,000円～5,500,000円 ■ 各種手当 ・通勤手当（上限30,000円/月） ・近距離手当：10,000円（6km圏内に居住の場合） ・災害時等危険対応手当：2,500円/日 ※上限50,000円/月（災害時と判断された時に限る） ・役割に応じた手当：50,000円 ・サンキュー手当：20,000円/月 ※訪問件数が100件/月をボーダー、超過時インセンティブ 500円/件 ■ 賞与・昇給 ・賞与：年2回 ※昨年度実績：月額給与2ヶ月分/年 ・昇給：年1回 ＊試用期間：3か月（雇用条件変更なし） ＊経験等考慮の上、社内規定に則って給与は決定します。
賞与
- 賞与：あり
- 備考：
年2回※昨年度実績：月額給与2ヶ月分/年
昇給
- 昇給：あり
手当
通勤手当：~ 30,000円 / 月
資格や経験で給与が
＼ 変わることがあります ／
待遇・教育制度
保険
- 厚生年金保険：あり
- 健康保険：あり
- 労災保険：あり
- 雇用保険：あり
教育制度
- 教育制度：あり
その他福利厚生
- 資格取得支援制度あり
勤務時間・勤務体制
勤務時間
- 09:00 〜 18:00（休憩 60 分）
- 備考：
利用者からの希望によって早朝・夜間の勤務の可能性あり 休日： 週休二日制（曜日固定のシフト制） ＊土日祝日勤務できる方 休暇： ・有給休暇（入職日に10日付与） ・産休/育休実績あり ・その他法定休暇
勤務形態
- オンコールなし・免除可
その他の情報
- 裁量労働適用：なし
- 残業時間：0 〜 20 時間 / 月
- 固定残業制：あり
20 時間分の時間外手当として 45200 円を支給 - オンコール：なし
休日・休暇
休日
- 年間休日：120 日
- 休日制度：
年間休日120日以上
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レバウェル編集局が取材しました！職場インタビュー
ウィル訪問看護ステーション江戸川
取材で分かった3つの魅力
POINT
1
利用者さまの本質的な支援を追求。チームで理想の看護を形にできます
入職後は、新人さんをサポートする研修制度を用意しています
ウィル訪問看護ステーション江戸川では、利用者さまの将来を見据えたケアを実践しています。利用者さまが、自分らしい生活を主体的に取り戻すことを目標に掲げています。職員間で支え合う温かな風土があるため、互いにアイデアを出しながら自立に向けたサポートが可能です。「良い看護を届けたい」「地域を盛り上げたい」という熱意のある方にとって、最適な環境が整っています。 また、職員同士のコミュニケーションを何よりも重視しています。朝の定例や週次カンファレンスを定期的に開催し、情報共有や意見交換を実施。過去には、利用者さまの「キャッチボールがしたい」という一言からチームで深く議論し、本質的な支援へとつなげたこともあります。チーム一丸となって、理想のケアを追求できます。
POINT
2
年間休日は120日以上！ 万全のサポート体制で業務にあたれます
実践的な研修施設を完備し、現場で役立つ技術を習得できます
ウィル訪問看護ステーション江戸川は、充実した休日制度のもと、職員が安心して働ける環境を整えています。年間休日が120日以上とお休みが多く、プライベートを大切にしながら働けます。また、時短常勤や非常勤といった勤務形態も用意。ライフステージの変化に合わせて柔軟に働ける環境です。 当事業所では、訪問看護のバックアップ体制を整え、職員の業務をサポートしています。外部アプリやオンラインでの同行システムを導入し、訪問先から専門・認定看護師の助言を受けられる仕組みです。そのため、現場で困りごとがあれば、アプリを活用してその場ですぐに相談できます。フォロー体制が充実しているため、安心して業務に専念できます。
POINT
3
長期的な視点でキャリアを構築。着実にスキルアップできる環境です
充実した研修プログラムで、キャリアの選択肢を広げられます
ウィル訪問看護ステーション江戸川では、着実にステップアップできる体制を整えています。独自のキャリアラダー制度を設けており、段階を踏んでスキルを高めていけます。将来はジェネラリストやスペシャリストなど、目指したい方向性に合わせた選択も可能です。 一人ひとりの理想に寄り添う体制が整っており、長期的な視点でキャリアを築ける職場です。 また、当事業所は研修施設が充実しています。在宅医療で実際に使用する機器を完備しており、手技の練習が可能です。人工呼吸器や気管チューブといった、高度な在宅医療の機器を用いたトレーニングを行えます。さらに、医療行為のシミュレーションやオムツ交換など、基本的な身体の介助方法も習得できる環境です。知識と技術をしっかりと身につけてから現場に臨めるため、安心して業務をスタートできます。
気になる不安に
先にお答えします！
特別な資格は不問！ 未経験の方も働きながら専門性を高めていける職場です
ウィル訪問看護ステーション江戸川では、医療依存度の高い利用者さまにケアを提供しています。そのため、「専門資格や高いスキルがないと挑戦できないのでは」と不安に感じるかもしれません。 しかし、当事業所では、訪問看護が初めての方も安心して業務をスタートできる体制を整えています。「スキルは後からついてくる」という考えのもと、座学からロールプレイングまで学べる研修プログラムや、実践的な手技を学べるウィル研修センターを完備。また、認定看護師や専門看護師、特定行為研修といった資格取得にかかる費用は、当法人が補助しています。実際に、専門・認定看護師の資格をもたずに入職した先輩職員も多数活躍しており、働きながら資格取得を目指せる環境です。働きながら着実にスキルを習得できます。
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働く人に聞きました！スタッフインタビュー
職種：
看護師・准看護師看護部長- 雇用形態：正社員
転職について
Q
入職した理由は何ですか？
24時間365日対応の訪問看護ステーションが少ない中で、代表と同じ思いを持って在宅医療を地域に広めたいと思ったので入職しました。
職場について
Q
職場の魅力を教えてください
ウィル訪問看護ステーション江戸川では、職員一人ひとりが仕事に誇りをもって働ける環境づくりに注力しています。「今日、利用者さまとこんな素敵なことがあってやりがいを感じた」と話せるような、職場環境を目指しています。
Q
この仕事への思いを教えてください！
私がこの仕事で感じるやりがいは、治療よりも「生活の質」を高めるお手伝いができることです。病気を抱えながらも、その方らしい健康な生活を送れるよう支えることが、訪問看護において重要な役割だと考えています。訪問看護は地域のインフラであり、なくてはならないサービスです。2040年問題を見据えれば、地域のニーズは今後ますます増加していくでしょう。医療依存度の高い方でも24時間365日安心して自宅で過ごせるよう、在宅医療の体制を広げていきたいと考えています。
その他
今後の展望について
私は訪問看護の事業部長として、認定看護管理者の資格も持っていることもあり、今後の事業を見据えたリーダーや管理者の育成に力を入れています。指導においては、トップダウンで指示を出すのではなく、本人が自ら「学びたい」と思い、「成長できた」と実感できる環境づくりを重要視しています。人材育成を通じて、訪問看護の未来を担う次世代のリーダーを育成していきたいです。
職場の風景
ウィル訪問看護ステーション江戸川の職場環境について
ウィル訪問看護ステーション江戸川の職場環境スコア
柔軟な
勤務スタイル
勤務時間で
きっちり
一人で
もくもく
大勢で
連携して
育成重視
即戦力重視
※表示されている数値は概算であり、現在の状況とは異なる場合があります。
ウィル訪問看護ステーション江戸川の基本情報
事業所名
ウィル訪問看護ステーション江戸川
所在地
〒1320021
東京都江戸川区中央4-11-8 アルカディア親水公園ビル 地下1階
交通情報
- JR総武本線新小岩駅 徒歩 15 分
施設形態
その他、設備
- 受動喫煙防止取り組み
- 施設内禁煙
法人情報
WyL株式会社 ( うぃるかぶしきがいしゃ )
- 設立
- 代表者：岩本 大希
- 資本金：900 万円
- 設立日：2016年6月1日
- 上場企業
- 上場していない
- 事業内容
- 当社は「全ての人に”家に帰る”選択肢を」というミッションのもと、小児から終末期まで幅広い年齢・疾患を抱える方々に寄り添う訪問看護・訪問介護事業を展開しております。また、特定相談支援事業や障害児相談支援事業といった関連事業を通じて、自分らしく安心して暮らせる社会の実現を目指しています。