社会福祉法人江古田明和会
すのうべるのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

すのうべるでは、「利用者さま第一」という法人共通の価値観が、温かい人間関係の礎になっています。職員全員が大切にしているのは、一人ひとりの利用者さまにじっくりと時間をかけて向き合うことです。その人らしさを尊重した支援を、日々大切にしています。本部長が「職員の心の美しさに感心している」と語るほど、他者を思いやる心根の優しい人材が集まっていることも自慢。人間関係や職場の雰囲気を重視する方に、うってつけの環境です。 また、職員の「やりたい」という声を起点とする現場主導の運営スタイルも特長。たとえば、カフェ運営も現場の声から始まったものです。法人本部が細かく口出しせず、各事業所の主体性を尊重しているので、職員は当事者としての意識を持って仕事に取り組んでいます。

利用者さま手作りのクッキーを販売。地域でも評判です

すのうべるは、法人全体でワークライフバランスの実現を重視しており、職員が安心して長く働ける環境づくりに努めています。年間の休日数は、年末年始の5日間の休業期間を含め、約130日と豊富。心身をしっかりリフレッシュさせながら仕事に励めます。また、法人として残業削減や計画的な業務遂行を推進しており、プライベートの時間も大切にできる環境づくりを目指す方針。残業は月5時間程度と少なめです。 子どもの急な発熱といった家庭の事情にも、「お互いさま」の精神でチーム全体が協力して対応しています。法人内には育児休業からの復帰実績もあり、子育て中の方も安心してキャリアを継続できる、理解ある職場です。

利用者さまのペースに合わせた支援を大切にしながら、日々成長を支えています

すのうべるは、福祉業界の経験者はもちろん、異業種で培った社会経験を持つ方も活躍できる職場です。法人は職員に、単なる「スキルアップ」ではなく、1人の専門職として社会的な価値を高める「ステータスアップ」を目指してもらいたいと考えています。たとえば、当法人には大学教員として働く理事も在籍。将来的なキャリアアップを目指し、障がい福祉に関する研究論文を執筆するといった挑戦も、法人として積極的に後押しできます。業界の常識にとらわれない広い視野を歓迎しており、異業種から転職した30代の職員が、入職2年目で大きな戦力として活躍している例もあります。施設長による丁寧な実務指導に加え、資格取得の費用を法人が一部支援する制度も整えており、業界経験の有無に関係なく成長を実感できる環境です。

カフェでの接客や販売を通じて、利用者さまが社会とつながる機会を創出しています