医療法人光仁会
春日部厚生病院の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

春日部厚生病院は、お子さまがいる方も働きやすい職場です。ひと月の平均残業時間は、7時間ほど。残業が比較的少ないため、保育園のお迎えや家事に支障をきたすことなく働けます。また、シフトは職員皆で協力して調整しており、ほぼ希望どおりに休みをとれるので、「子どもの学校行事には参加したい」という方もご安心ください。有休も気兼ねなく取得でき、仕事とプライベートの両立を図れます。 なお、当院には、24時間対応の保育室があります。職員は0歳児から未就学児までのお子さまを預けられ、送り迎えの負担を減らして働くことが可能です。

春日部厚生病院で働く魅力は、着実にスキルアップを図れることです。入職後は、OJT制度のもと、先輩職員がマンツーマンで仕事内容をレクチャーします。また、院内ラダー研修プログラムがあり、「新人」「メンバー」「リーダー」といったレベル別の研修を受ける機会も。経験が浅い方やブランクのある方も、学びと実践を繰り返す中で、自信を持って患者さまを支援できるようになります。 そのほか、「進学支援制度」があることも、特徴の一つです。准看護師や正看護師などの資格取得を目指す際、病院側が奨学金を支給します。また、仕事と資格の勉強を両立できるよう、柔軟にシフトを調整。当院には、介護福祉士として働きつつ、進学支援制度を活用して正看護師の資格をとった職員もいます。キャリアプランが変わった際も、職場のサポートを得て資格取得を目指すことが可能です。

春日部厚生病院の看護師は、チームナーシングのもと、患者さまのケアを行っています。看護部長をはじめ、主任・リーダーの看護師も気さくで温かい人柄のため、気軽に相談や情報交換をすることが可能です。職員間の助け合いが根付いているので、仕事で困ったことが起きても、一人で抱え込むことなく解決を図れます。 職員同士で交流するために、飲み会や病院主催の日帰り旅行や一泊旅行を開催することも（感染症が流行している時期においては未実施）。これらのイベントには、看護師だけでなく薬剤師や理学療法士、栄養士なども参加しています。他職種との交流を楽しみつつ、職員同士のつながりを深めることが可能です。