医療法人社団光生会
平川病院の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

子育て中の職員も活躍しており、経験よりも人柄を重視する風土です

平川病院は、精神科が未経験の方でも着実に成長できる職場です。未経験や中途入職の方にも指導係がついて丁寧に指導するため、安心して業務を始められます。また、キャリアラダー制度を導入しており、新人から管理職まで段階的なステップアップが可能です。師長や主任がラダーごとに年間カリキュラムを組み、月1、2回の集合研修を実施するといった教育体制も充実しています。経験を積みながら、専門職として知識を深めていける点が魅力です。 また、職員の学習意欲を支える仕組みも充実しています。日本精神科看護協会や東京精神病院協会の院外研修の参加費用は、病院が全額補助。「未経験者向け研修」への参加も積極的に支援しているため、精神科が初めての方でも安心して学びを深められます。自主的に研修へ参加する職員も多く、学びたい気持ちを尊重し、病院として手厚く支援する体制です。 さらに、感染や医療安全に関する病院全体の必須研修は、就業時間内に行っています。各病棟でも年2回ほど、1回30分程度の負担の少ない勉強会を独自に実施。認知症ケアといった専門知識を効率よく深められるため、継続的なスキルアップを目指せます。

どんな状況でも患者さまを見放さない医療。誠実に向き合う看護を実践できます

平川病院では、「決して諦めない」という理念のもと、患者さまの回復を全力でサポートしています。興奮状態にある方や行動制限が必要な患者さまに対しても、丁寧な説明と細やかな声掛けを実施。行動制限が必要な理由や解除に向けたプロセスを明確に伝えることで、患者さまに安心感を持ってもらえるよう努めています。退院時には「不安を和らげてくれた」と感謝の言葉をいただくことも少なくありません。急性期の病棟では、治療を経て患者さまが回復し自宅へ戻られる姿を間近で見守れるため、看護師としてのやりがいを実感できます。 また、退院支援にも注力しており、患者さまのペースに合わせて慎重に準備を進めている点も特徴です。各病棟で、多職種カンファレンスを週1～2回ほど実施。年単位の入院が必要な患者さまに対しても、多職種で方向性を検討し慎重かつ確実な退院支援を進めています。再発リスクや退院後の生活環境の変化によるストレスにも配慮し、患者さまとともに歩む丁寧な支援を行う方針です。一人ひとりのペースに合わせた、質の高い看護を実践できます。

緑あふれる広大な敷地が特徴！穏やかな環境で自分のペースの看護を実践できます

平川病院では、職員がプライベートの時間も大切にしながら働けます。年間休日は約116日。有給休暇は、勤務時間の4分の1単位（約2時間）から取得でき、たとえば、10時30分出勤への変更も可能です。子育て中の方も安心して働けるよう、時短勤務や夜勤回数の相談にも柔軟に応じています。ライフステージが変わっても長く活躍できる体制です。 また、残業が少なく、公私のメリハリをつけて働ける点も魅力の一つ。慢性期病棟では残業がほぼなく、急性期病棟でも月平均4時間ほどに抑えています。業務の効率化にも積極的に取り組んでおり、月1回の「業務改善委員会」では、多職種が連携した仕組みを確立。たとえば、薬剤科による配薬補助、リハビリテーション科による昼食時の移動補助などを行っています。さらに、AIを活用した議事録作成といった、ICT化による業務負担の軽減も推進中です。チームで業務を分担することで、看護業務により集中して取り組めます。 さらに、脱毛やハイフといった美容機器を無料で利用できるユニークな福利厚生制度も。職員から好評で、多くの職員が活用しています。