看護師・准看護師 東京都 八王子市 パート・アルバイトの求人

【取材】岡島医院では、ワークライフバランスを大切にした働き方ができます。当院の休診日は水曜と日曜・祝日で、お盆と年末年始にはそれぞれ6日間の休診日があります。お休みの希望は叶いやすく、連休の取得も可能。お盆休みと合わせて10日程度の連休を取得した職員もいます。 シフトは、患者数が増加する冬と夏で勤務体制を分けており、それぞれのパターンでシフト表を作成。変更が必要な場合のみ個々に対応するやり方です。なお、お昼休みは電話番の事務職員を除き、全員が自宅に戻り昼食を摂っています。 残業は月0.5時間以下でほとんどありませんが、繁忙期である冬は、患者さまの増加に加え、午後の予防接種が多く、残業が発生することがあります。 また、当院は子育て世代が働きやすい環境です。職員の多くは育児経験者なので、家庭の都合でのシフト調整も快く引き受けています。子どもが成長してから勤務時間を増やすこともでき、ご自身に合った働き方で活躍できる環境です。

【取材】八王子療護園は、仕事と休みのメリハリをつけて働ける環境です。当事業所では、管理者が有休計画書を作成し、各職員の有休消化率を管理。取得が進んでいない職員には積極的な声掛けを行い、計画的な取得を促しています。3日間あるリフレッシュ休暇の取得率は、約100％です。余暇には趣味を楽しんでいる職員も。希望休は月に2日まで提出可能で、一人ひとりの希望を考慮して、主任がシフトを作成しています。予定に合わせて希望の休みを取得できるため、プライベートを大切にできる環境です。 当事業所の残業は月に平均10時間ほど。残業削減のために、当事業所ではICT化に積極的に取り組んでおり、今後は介護記録の電子化も進めていく予定です。職員の働きやすさを追求し、環境を整備しています また当事業所では、子育て中の職員が多く活躍しています。育児に対する理解があり、職員同士の協力体制が万全なので、子育て中の方も、仕事と家庭を両立しながら働ける職場です。

【取材】ゆぎ訪問看護ステーションは、休日が豊富で、仕事と私生活の両立を叶えられます。年間休日は約120日以上で、土・日・祝日が休みの完全週休2日制です。夏季休暇が約2日間、年末年始の休みは約6日間あります。 残業はほとんどなく、午後5時30分ごろには退勤できるため、仕事終わりの時間も充実させられる点も魅力の一つ。月末月初に書類業務で多少遅くなることはありますが、業務の効率化にも注力しています。スタッフには適宜タブレットを支給しており、出先で記録やスケジュール管理が可能。事業所に戻る必要がなく、時間を有効活用できます。 また、管理者を含め子育て中のスタッフが多く、子どもの急な体調不良による休みにも理解があり、お互いにフォローし合える体制を整えています。さらに、週休3日の短時間勤務で働いているスタッフも活躍中。「副業をしたい」などといった自身の理想に応じて、勤務日数を調整できる柔軟性も魅力です。

【取材】高尾厚生病院は、職員が働きやすい職場づくりに力を入れています。シフトは基本的に4週8休で、祝日がある月は8日間の休みに加えて祝日分の休日も付与。また、看護師・看護助手は月3日まで希望休の取得が可能で、充実したプライベートを過ごせます。 さらに、休みの希望がとおりやすく、看護師の有休消化率は90％ほどと高い当院。有休は1時間単位で申請することもできるので、お子さんの学校行事や家庭の用事がある場合も柔軟に対応できます。 また、当院では残業削減にも注力。看護師と看護補助は定時で退勤できるよう業務を分担し、協力し合って効率的に仕事を進めています。ワークライフバランスを保ち、公私のメリハリをつけたい方に最適な環境です。

【取材】八王子療護園は、仕事と休みのメリハリをつけて働ける環境です。当事業所では、管理者が有休計画書を作成し、各職員の有休消化率を管理。取得が進んでいない職員には積極的な声掛けを行い、計画的な取得を促しています。3日間あるリフレッシュ休暇の取得率は、約100％です。余暇には趣味を楽しんでいる職員も。希望休は月に2日まで提出可能で、一人ひとりの希望を考慮して、主任がシフトを作成しています。予定に合わせて希望の休みを取得できるため、プライベートを大切にできる環境です。 当事業所の残業は月に平均10時間ほど。残業削減のために、当事業所ではICT化に積極的に取り組んでおり、今後は介護記録の電子化も進めていく予定です。職員の働きやすさを追求し、環境を整備しています また当事業所では、子育て中の職員が多く活躍しています。育児に対する理解があり、職員同士の協力体制が万全なので、子育て中の方も、仕事と家庭を両立しながら働ける職場です。

【取材】八王子障害者総合支援センターとことこは、職員一人ひとりの生活スタイルに合わせ、柔軟な勤務体系を実現しています。非常勤の職員の場合、週に2日からの勤務が可能です。扶養の範囲内での勤務はもちろん、フルタイムに近い勤務まで、希望に合わせて働けます。 また、職員が希望休を取得できるよう、シフトを調整。非常勤の職員の有休取得率はほぼ100％です。シフト作成の時点で人員配置にゆとりをもっているため、急な休みにも対応できます。ゆとりある人員配置のほかに、すべての職員が生活介護と就労支援の両方を担当できるよう教育。シフトの変更がスムーズなため、お互いにフォローし合えます。プライベートの予定も大切にしながら、仕事と休みのメリハリをもって働ける環境です。 当事業所では、残業がほとんど発生しません。事務作業は基本的に常勤の職員が担当しており、非常勤の職員は支援記録を残す程度です。スキマ時間を使って記録を済ませられるため、その分利用者さまと向き合う時間を多く確保できます。

【取材】めぐみ在宅看護センターでは、職員の負担を減らすため、業務効率化に取り組んでいます。 訪問看護においては、利用者さまの状態や次の担当者への引継ぎも兼ねて訪問記録を残すのが鉄則。しかし、業務に追われて記入が後回しになることもあり、残業が発生する要因の一つとなっていました。そこで、当事業所では、タブレットやスマートフォンから訪問記録を入力できるアプリを導入。待機時間や車の中での時間など、隙間時間を使っての入力が可能になり、1ヶ月あたりの残業時間は、およそ10時間未満に抑えることができています。 当事業所は、お休みの調整もしやすい環境です。子育て世代や子育て経験者が多く在籍しているので、学校や子どもの都合に理解があります。有給休暇については、取得状況によって消化を促す声掛けを実施。事前に申請した場合は、概ね希望どおりの取得が可能です。また、直行直帰もできるので、子どもの送迎やそのままお買い物など、時間を有効活用することができます。

【取材】森整形外科では残業がほぼなく、午後7時に診療が終了してから、約30分後には退勤可能です。最終診療の受付時間を午後6時半にするなど、残業時間を短くするための工夫を行っている当院。しっかりとオン・オフを切り替えながら働けますので、ワークライフバランスを実現できます。 当院の休憩時間は午後1時から午後4時までと、比較的長めに設けています。休憩時間は各自自由に過ごせますので、一度帰宅したり買い物を済ませたりする職員も。休憩時間を有効活用できるのも、当院の大きな魅力の一つです。 また、当院の勤務時間を少し長く感じる方もいるかもしれませんが、休憩時間をしっかりとることで十分に身体を休められますので、無理なく働けます。

【取材】ウェルハイム八王子の入居者さまは、平均年齢88歳ほどとご高齢の方が多く、疾患を抱えている方がほとんどです。認知症をはじめ、糖尿病やがんを患っている方もいます。当施設では入居者さまの状態に合ったサービスを提供するために、介護職員や看護師に加え、介護の補助を担うスタッフを配置。介護職員が身体ケアをメインに行うのに対し、補助スタッフはリネン交換や掃除などの業務を担っています。介護職員が入居者さまのケアに専念しやすい職場です。スタッフ全員で協力し、入居者さまに「その方らしい生活」を送ってもらえるように取り組んでいます。 当施設は2：1の人員配置をし、一般的な介護付き老人ホームの配置基準より多い人数で入居者さまのケアにあたっています。人員にゆとりがあるので入居者さまとの時間を確保しやすく、一人ひとりの方とじっくり向き合えます。看取りにも対応しており、入居者さまの最期に寄り添えるのも魅力です。