看護師・准看護師 東京都 八王子市 正社員の求人

【取材】八王子市医師会立訪問看護ステーションは、「訪問看護に興味がある」「やってみたい」という意欲があれば、どなたでもチャレンジOKです。訪問未経験・新卒の方も大丈夫。現場での実践に加え、分からないところを一つずつ研修で補いながら、1年ほどかけ長い目でじっくりと育成していきます。今まで経験のある方であれば、3～4ヶ月ほどで独り立ち。今まで培ってきたスキルに応じて研修を進めていきます。新人さんそれぞれのレベルに沿った研修が充実しており、安心して業務に慣れていくことが可能です。 当事業所では、「機能強化型訪問看護ステーション」の指定を受けていることもあり、確立した研修体制を強みとしています。近隣の訪問看護ステーションやケアマネジャーを対象に研修を実施し、教育面で地域に貢献。また、本部やサテライトでは、実習先として医学生・看護学生を年間を通して受け入れています。訪問看護の知識がまっさらな方に対する基礎からの指導には慣れているので、教育面はお任せください。

【取材】タツミでは、訪問未経験の方でも安心できる研修制度があります。入職した新人さんは、法人全体で行う新入職員研修を受講。訪問看護の概要や接遇の基本、制度、経営理念など、基本的なことを学びます。また、新人さん自身が安心して1人で業務に取り組めるようになるまでは、先輩スタッフについて同行訪問を行います。先輩スタッフの処置を見学することから始め、少しずつ現場に慣れながら、訪問業務を学ぶことができます。独り立ちまでの期間は平均約1ヶ月程度ですが、不安な方はしっかり時間を取って自信を付けていただくことができます。最初から完璧に業務をこなす必要はありません。徐々にできることを増やしていくことが可能です。

【取材】ゆぎ訪問看護ステーションは、休日が豊富で、仕事と私生活の両立を叶えられます。年間休日は約120日以上で、土・日・祝日が休みの完全週休2日制です。夏季休暇が約2日間、年末年始の休みは約6日間あります。 残業はほとんどなく、午後5時30分ごろには退勤できるため、仕事終わりの時間も充実させられる点も魅力の一つ。月末月初に書類業務で多少遅くなることはありますが、業務の効率化にも注力しています。スタッフには適宜タブレットを支給しており、出先で記録やスケジュール管理が可能。事業所に戻る必要がなく、時間を有効活用できます。 また、管理者を含め子育て中のスタッフが多く、子どもの急な体調不良による休みにも理解があり、お互いにフォローし合える体制を整えています。さらに、週休3日の短時間勤務で働いているスタッフも活躍中。「副業をしたい」などといった自身の理想に応じて、勤務日数を調整できる柔軟性も魅力です。

【取材】高尾厚生病院は、職員が働きやすい職場づくりに力を入れています。シフトは基本的に4週8休で、祝日がある月は8日間の休みに加えて祝日分の休日も付与。また、看護師・看護助手は月3日まで希望休の取得が可能で、充実したプライベートを過ごせます。 さらに、休みの希望がとおりやすく、看護師の有休消化率は90％ほどと高い当院。有休は1時間単位で申請することもできるので、お子さんの学校行事や家庭の用事がある場合も柔軟に対応できます。 また、当院では残業削減にも注力。看護師と看護補助は定時で退勤できるよう業務を分担し、協力し合って効率的に仕事を進めています。ワークライフバランスを保ち、公私のメリハリをつけたい方に最適な環境です。

【取材】特別養護老人ホーム藤寿苑では、看護師と介護職の業務分担を明確にしています。看護師が入浴介助といった介護業務を担当することはありません。看護師は医療的なケアに、介護職は介護業務に、それぞれ専念できます。 また、当施設では、定期的にフロアごとのイベントを開催しています。イベントは基本的に介護職が中心となって企画。行事ごとに当番制でリーダーを決めて行っています。お花見やクリスマス、敬老会など季節ごとにさまざまな行事を実施。大きなイベント準備の際も、全職員で協力しながら作業することで、個々の負担も少なく済んでいます。自分たちが企画や準備をしたイベントで、利用者さまを笑顔にできる職場です。

【取材】特別養護老人ホームエクリプスみなみ野は、働きながらスキルアップが目指せる職場です。介護福祉士実務者研修・介護福祉士の資格取得後に、試験費用と研修費用のそれぞれを補助しているほか、シフト調整も行っています。職員は実質無料でスキルアップを図れる環境です。 当施設では、月1回職員全員が集まり研修を実施しています。研修内容は職員のスキルアップに直接つながるものから、職員の要望を受けて行うものまでさまざま。施設全体で定期的に知識のアップデートを行っています。また、外部研修への参加も積極的に後押し。研修費用は全額負担しているので、金額がネックで受講を検討していた方も気兼ねなくスキルアップしていただけます。 なお、新人教育はユニットリーダーを中心にOJT形式で行い、基礎の確認や移乗の仕方など、介護技術の統一を図っています。夜勤開始や独り立ちのタイミングは、個人の経験や習熟度、新人職員との話し合いの中で決めているので、焦ることなく着実に業務を習得することが可能です。