求人更新日:2026/10/16
株式会社早稲田エルダリーヘルス事業団
サンケア・イーライフ訪問看護 長原サテライトの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )
| 給与・報酬 | 月収 350,000 円 〜 550,000 円 |
| 勤務地 | 東京都大田区 / 長原駅 |
| 職種 | 看護師・准看護師 |
| 配属先 | 訪問 |
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【26年3月オープン/入職2年目年収550万円~/年休125日】長原駅徒歩3分
\2026年春、長原・旗の台エリアに新拠点オープン/ オープニングスタッフを募集します。まずは既存拠点(田園調布・池上)で研修を受け、利用者350人の実績ある体制のもと、安心して新拠点勤務をスタートできます。 ■サンケア・イーライフ訪問看護ステーションの魅力 まずは見学 / 説明会からもOK! ①オープニングならではの挑戦とやりがい ・新拠点の立ち上げに関わり、1から組織づくりから携われます。 ・自分のアイデアや経験を活かして、より良い訪問体制を一緒に作れます。 ・スタッフ間で意見交換をしながら、チームを育てる楽しさを実感できます。 ②安心のキャリアサポート!手厚い教育体制とスキルアップ支援 ・既存店での新人研修で、独り立ちまでしっかりサポートいたします♪ ・業務に慣れるまでは先輩スタッフが同行訪問しますので、安心です◎ ・精神科訪問看護基本療養費算定要件研修の費用、訪問看護に関連する外部研修は会社が負担し、継続的な成長を後押しします! ・今後も拠点を増やしていくため、リーダー候補育成プログラム(6~12ヶ月)を準備 希望者には、現場だけでなくチーム運営や教育担当としてのキャリアも応援します。 あなたの「次のステップ」を一緒につくっていく職場です。 ③ワークライフバランスを実現できる働きやすい職場環境 ・年間休日125日、家族や趣味の時間を大切にできます! ・月給355,000円~、経済的に安定した収入を得られます◎ ・プチリフレッシュ休暇あり!定期的なリフレッシュを推奨し、働きやすい環境づくりに注力してます! 【新拠点スタートアップの特別感】 既存拠点のサポートも受けながら、自分のアイデアや経験を活かしてチームを育てられる環境です。 ・新拠点ならではの裁量の大きい業務 ・早期のキャリアアップや責任あるポジションへの挑戦も可能! ・新拠点立ち上げだからこそ、自分の成果がチームやステーション全体に反映される面白さがあります! 【こんな方なら、ぜひサンケア・イーライフ訪問看護ステーションへ!】 ①新拠点の立ち上げに関わり、ステーションをつくっていきたい方! ②訪問看護未経験でも安心できる教育体制のある環境でスタートしたい方! ③新しい環境で挑戦しながら、裁量を持って働きたい方・経営視点を学びたい方・主体的にキャリアを築いていきたい方!
募集要項
職種
雇用形態
- 雇用形態:正社員
- 試用期間:3 ヶ月
- 雇用期間の定め:なし
応募要件
急性期病棟勤務3年以上、 訪問看護未経験可、 ブランク可、 年齢不問、 新卒可、 学歴不問、 40代活躍、 50代活躍、 WEB面接可、 主夫・主婦OK、 未経験者大歓迎
仕事内容
■主な業務内容 訪問看護業務全般をご担当いただきます。 ・健康状態のチェック(バイタルチェックなど) ・療養指導(服薬管理や褥瘡予防など) ・医療処置(医師の指示に基づく点滴・カテーテル管理など) ・身体介護(栄養管理、排泄ケア、体位交換など) ■訪問体制・利用環境 ・訪問範囲:事業所より2~3km程度 ・訪問件数:1日4件程度(60分換算)※想定 ・訪問手段:電動アシスト付き自転車、原付バイク ・使用システム:カイポケ(訪問ツール)、チャットワーク(連絡ツール)
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給与・報酬・賞与
給与・報酬
- 月収 350,000円 ~ 550,000円
- 備考:
・基本給:350,000円~400,000円 ・オンコール手当:平日3,000円、休日5,000円(年末年始休暇等の場合上乗せ有り) ・インセンティブ:81件より2,000円/件、101件より3,000円/件(訪問件数による) ・緊急訪問手当、エンゼルケア手当、ベースアップ手当あり ・役職手当:主任手当、管理者手当、所長手当など社内規定による ・残業代は実費支給 ・想定年収:4,560,000円~6,000,000円(インセンティブ、オンコール手当含む) 昇給:年1回 試用期間中:条件変更なし
賞与
- 賞与:あり
- 備考:
3.2ヶ月分を12ヶ月に分割し、毎月の基本給に含んで支給
昇給
- 昇給:あり
手当
通勤手当:~ 100,000円 / 月
資格や経験で給与が
\ 変わることがあります /
待遇・教育制度
保険
- 厚生年金保険:あり
- 健康保険:あり
- 労災保険:あり
- 雇用保険:あり
退職金
- 退職金:あり
教育制度
- 教育制度:あり
- 備考:
■教育体制 訪問看護が未経験の方でも安心して業務を始められるよう、充実した教育体制を整えています。 入社後は約1週間の新人研修を実施し、訪問看護の基礎知識や制度、訪問時や緊急時の対応方法を学びます。 また、業務に慣れるまでは先輩スタッフが同行訪問を行い、現場でのサポートを徹底しています。 さらに、成長を支援するためのスキルアップ制度も充実しており、社内の勉強会や研修会に加え、外部研修費の一部補助を通じて「学びたい」という意欲を応援します。 ◇入職後のオリエンテーション~独り立ちまで ①基礎構築フェーズ ・入社オリエンテーション(組織理解・在宅看護について等) ・ビジネスマナー・コミュニケーション研修 ・eラーニングによる基礎知識の習得 ②OJT・同行体制 ・1人で訪問できるまで丁寧に同行 ・独り立ち後も不安があれば何度でも同行OK ・看護/リハの相互同行で多職種連携の質を向上 ・訪問の振り返り・記録の書き方・ケース検討まで伴走サポート ③準プリセプター制度 ・メンター制度(※他社より密度が濃い) ・相談窓口を複数(管理者/教育担当/本部)で設置 ・面談(定期年2回・他随時)によるフォローアップ ◆当社はステーション拡大期に入るため「マネジメント育成」に取り組んでいます。 “将来リーダーや管理者を目指す方に最適な成長環境” を用意しています。 ①リーダー候補育成プログラム(6~12ヶ月) ・数字の読み方(訪看経営のKPI) ・ケースマネジメント/スタッフ育成 ・組織運営の基礎(会議・調整・育成) ・会議体参加(管理者会議・経営会議)→ “将来ステーションを任せられる人材” をつくる ②リーダー研修(週1~4回・年間30時間) ・コミュニケーション、人事評価・面談、チームビルディング、リーダーシップ実践理論 ③実践でポジションを任せ、短期間で成長 ・新拠点の立ち上げメンバー ・チームリーダー ・教育担当 ・サブ管理者 ■資格取得支援・スキルアップ ・オンライン動画研修あり ・リーダー向けの階層研修あり ・精神科訪問看護基本療養費算定要件研修の受講料を負担あり(会社全額負担) ・オンラインマニュアルあり ・外部研修(全額会社負担) ・社内勉強会あり ・書籍購入支援あり
その他福利厚生
- 育児支援あり
- 表彰制度あり
- 制服付与
- 備考:
-退職金あり(勤続3年以上) -制服貸与 -スマホ、タブレット支給 -電動アシスト付き自転車、原付バイク貸与 -定年60歳(再雇用あり) -受動喫煙対策(施設内禁煙) -定期健康診断 -インフルエンザ予防接種全額補助 -表彰制度あり -社内懇親会費用(1人4,000円程度)の補助 -従業員紹介制度(1人紹介につき最大35万円支給) -誕生日にプレゼント有り(事業所による) -納涼会、忘年会(会社負担有) -副業OK -被服費用制度(一人9,000円/年)会社負担 -入社時にフルセット(スクラブ3枚、パンツ2枚、パーカー夏用2枚、パーカー冬用2枚、防寒着1枚、サンバイザー等)を用意 -育児時短制度(4時間、5時間、6時間など状況に合わせて始業・終業の時間調整可能) -結婚/出産お祝い金 -直行直帰(訪問時間により可能) -緊急訪問時の手当・代休あり
勤務時間・勤務体制
勤務時間
- 08:30 〜 17:30(休憩 60 分)
- 備考:
・月0~1回程度土日勤務有り ・育児時短制度あり (4時間、5時間、6時間など状況に合わせて始業・終業の時間調整可能) ・訪問時間により直行直帰可能
その他の情報
- 裁量労働適用:なし
- 残業時間:3 〜 20 時間 / 月
- 固定残業制:なし
- オンコール:あり
休日・休暇
休日
- 年間休日:125 日
- 休日制度:
年間休日120日以上
- 備考:
-完全週休2日・土日祝休み -月0~1回程度土日勤務有り -有給休暇 -産休育休 -介護休暇 -慶弔休暇 -夏季休暇(3日間) -年末年始休暇(12月29日~1月3日) -プチリフレッシュ休暇の取得を推奨
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レバウェル編集局が取材しました!職場インタビュー

サンケア・イーライフ訪問看護 長原サテライト
取材で分かった3つの魅力
POINT
1
年間休日は約125日と豊富。ライフスタイルに合わせた働き方が叶います
サンケア・イーライフ訪問看護 長原サテライトは、ワークライフバランスを保ちながら働きやすい職場です。土日祝日が休みの完全週休2日制を採用しており、年間休日は約125日と豊富にあります。くわえて、プチリフレッシュ休暇を導入しており、職員同士で調整して計画的に取得可能です。プライベートを充実させながら働けます。 当事業所は、職員が自分らしく働ける仕組みを整えています。訪問件数やスケジュールは無理のない範囲で調整しており、「家庭の予定がある」「趣味の時間を確保したい」といった、希望に合わせた働き方も相談可能です。 また、訪問件数に応じたインセンティブ制度を導入。頑張った分だけ収入アップを目指せます。一方で、定時退勤や残業を少なくする働き方も、職員自身のライフスタイルに合わせて選べる体制です。昇給の機会も年1回ほどあり、収入を安定させながら、安心して長期的にキャリアを築いていけます。
POINT
2
多職種間で助け合える連携力が強み。誰もが意見を提案しやすい職場です
サンケア・イーライフ訪問看護 長原サテライトは、職員同士で自然と協働できる点が強みです。現場職員は30代の若手が中心で、職場は明るく活気ある雰囲気。新しい意見やアイデアを提案しやすい空気感があり、気軽にコミュニケーションをとれる環境です。日頃から交流が活発だからこそ困ったときも周りに頼りやすく、チームで支え合っています。 当事業所は、助け合いの精神と多職種の連携により、誰もが安心して働ける環境を整えています。育児世代も多く活躍しており、子育てに理解がある職場です。子どもの行事や急な体調不良があった際も、職員同士で自然とフォローし合う「お互いさま」の文化が浸透しています。 また、看護師とリハビリ職員の距離が近い点も特徴。職種の垣根がなく、利用者さまのケアについて専門的な視点を交えながら相談や意見交換が可能です。専門職と連携し、多角的な視点からより良いケアを追求しています。
POINT
3
座学と同行訪問で、未経験の方も段階的に成長できる教育体制があります
サンケア・イーライフ訪問看護 長原サテライトは、新人さんが着実に成長できる教育体制を用意しています。新人さんには、入職後は約1週間の研修を実施。スタートアップテキストを用意しており、訪問看護の制度や緊急時の対応方法はもちろん、ビジネスマナーも指導しています。座学でじっくり学べるため、在宅ケアが未経験の方も安心してスタートできる体制です。 そのあとは、経験豊富な先輩職員がついて同行訪問を実施。独り立ちまでは約3ヶ月を目安に、新人さん一人ひとりの習熟度に応じて指導します。充実した研修と同行訪問により、段階的に慣れていける環境です。 当事業所は、働きながらキャリアアップを目指せる体制です。月1回程度の勉強会を事業所内で行っているほか、今後はeラーニングも導入を検討しています。さらに、資格取得の支援や外部研修の受講費用の補助制度も完備。専門性をさらに高めていける職場です。
気になる不安に
先にお答えします!
困ったときはチームで解決。訪問先からすぐに相談できる体制を整えています
サンケア・イーライフ訪問看護 長原サテライトでは、看護師が1人で利用者さまのご自宅を訪問し、その場で対応を判断する場面があります。また、利用者さまやご家族の方だけでなく、医師やケアマネジャーとのスケジュール調整も大切な業務です。新人さんは「判断に迷ったらどうしよう」「自分にできるか不安」と感じるかもしれません。 しかし、当事業所では現場職員のサポート体制を整えているため、ご安心ください。新人さんが独り立ちするまで、先輩職員が同行し現場で役立つノウハウを直接レクチャーします。「最初は誰でも戸惑うもの」という考え方のもと、一つひとつ丁寧に指導する方針です。 また、当事業所ではクラウドシステムの連絡手段を整備しており、困ったことがあれば現場からすぐに相談可能。職員の人間関係が良好なため、何かあれば質問しやすく、チーム全体で解決していく文化が根付いています。1人で訪問する仕事だからこそ、現場職員が安心して働けるようにフォローしているので心配しなくて大丈夫です。
\ 採用担当者に話を聞いてみませんか? /
働く人に聞きました!スタッフインタビュー

職種:
看護師・准看護師- 雇用形態:正社員
転職について
Q
入職した理由は何ですか?
以前は、病院で夜勤のある勤務をしていました。ライフステージの変化に伴い、日勤のみの正職員として働きたいと考えたことが転職のきっかけです。
サンケア・イーライフ訪問看護ステーションを見学した際に、先輩が丁寧に指導している姿を見て「ここなら安心だ」と感じました。「訪問看護なら、利用者さまの生活に深く寄り添いながら、これまで培ってきた経験も発揮できるのではないか」という思いもありましたよ。
職場について
Q
職場の魅力を教えてください
理学療法士や作業療法士と連携しやすい点が特徴だと思います。利用者さまのケアについて職種を越えて気軽に相談し合えるのは、とても良いポイントですね。また、ベテランの先輩が多く、訪問看護に対する多様な考え方や看護観を学べるのも魅力だと感じます。
Q
どんな方に向いていると思いますか?
責任感と協調性があり、「皆で事業所を作っていこう」という気持ちのある方と一緒に働きたいですね。訪問看護は1人で利用者さまのお宅に伺うため、その場で判断しなければいけない場面も多いんです。しかし、1人で抱え込まずに困ったときは素直に相談する姿勢も大切ですよ。チームで助け合いながら、利用者さまのために何ができるかを一緒に考えられる方が向いていると思います。
Q
プライベートとの両立についてはいかがですか?
プライベートと仕事のバランスが取りやすい職場だと思います。福利厚生が整っているのはもちろん、休みも取りやすい雰囲気があるんです。
また、産休や育休から復帰して活躍している職員も多く、ライフステージに変化があっても長く働きやすい環境だと感じます。子どもの学校行事や体調不良による急な欠勤の際も、皆でフォローし合える文化が根付いている事業所です。
Q
この仕事への思いを教えてください!
利用者さまが笑顔を見せてくださったときや、その方らしい在宅生活を支えられていると実感できた瞬間に、やりがいを感じます。病院ではなかなか見られなかった、ご自宅でリラックスされているときの自然な表情に出会えるのも、この仕事ならではの魅力だと思いますよ。
Q
入社前後でギャップを感じたことは何ですか?
入職して一番驚いたのは、スケジュール調整の複雑さですね。利用者さまご本人やご家族の方はもちろん、医師やケアマネジャーなど、多くの方との連絡調整が必要なんです。最初は時間がかかり大変だったのですが、先輩がいろいろとアドバイスをしてくれて、今ではスムーズにこなせるようになりました。
その他
求職者の方へのメッセージ
サンケア・イーライフ訪問看護ステーションは、これからもっと拡大していく、まさに成長中の事業所です。だからこそ、皆で協力して助け合いながら、一緒に事業所を作っていきたいと思っています。職種に関係なく意見を出し合ったり、お互いに教えあったりしながら、より良いケアを追求していきたいですね。
職種:
看護師・准看護師- 雇用形態:正社員
転職について
Q
入職した理由は何ですか?
以前は総合病院で働いていました。「もっと患者さまとじっくり向き合いたい」と考えていたときに、サンケア・イーライフ訪問看護ステーションを知ったんです。面接を通して、温かい雰囲気と看護の質を大切にしている姿勢に惹かれたのを覚えています。本来自分がやりたかった看護だと感じ、挑戦することを決めました。
職場について
Q
職場の魅力を教えてください
職員同士の人間関係が良好です。皆が本気で「良い看護をしたい」という同じ気持ちを持っており、日々お互いに切磋琢磨しながら成長できます。困ったことがあっても1人で抱え込まず、気軽に相談してチーム全体で解決していく文化が根付いているのも、魅力ですね。
Q
どんな方に向いていると思いますか?
誠実で優しい心を持っている方や、看護という仕事に楽しさを見出せる方に向いている職場です。訪問看護は1人で行動する場面も多いですが、困ったときは素直に周りに相談できる方なら、スムーズに仕事に慣れていけると思います。
Q
プライベートとの両立についてはいかがですか?
休みを取りやすく、オンとオフのメリハリをつけて働きやすい環境です。事業所も、利用者さまと同じくらい職員のことを大切にしてくれるんです。性別を問わずに働きやすい環境が整っているのも魅力だと思います。運営元の規模感が大きく、福利厚生がしっかり整っているのも安心して働けるポイントですね。
Q
この仕事への思いを教えてください!
成長段階にある事業所で、自分たちの手で職場を作り上げていく実感があり、やりがいを感じています。また、利用者さまから「あなたが来てくれて安心」と声を掛けていただける瞬間は、この仕事ならではの充実感がありますね。
その他
求職者の方へのメッセージ
私自身も訪問看護は未経験からのスタートでした。しかし、必要なスキルは入職してから学んでいけば大丈夫です。もし不安なことや分からないことがあっても、先輩たちがしっかり話を聞いてくれます。何かあっても、チームで解決できる体制が整っているため安心してください。
職種:
看護師・准看護師- 雇用形態:正社員
転職について
Q
入職した理由は何ですか?
知人から「経営母体がしっかりしているよ」と、サンケア・イーライフ訪問看護ステーションを紹介してもらったことが、きっかけです。病院で働いていたときに訪問看護を経験し、利用者さまの生活に深く関われるこの仕事に魅力を感じていました。「いつか本格的に挑戦したい」という思いもあり、入職を決めたんです。
Q
働いてみての感想は?
利用者さまのご自宅へ1人で訪問するのは、最初はとても不安でした。しかし、先輩が的確なアドバイスをくれたため、一つひとつ乗り越えられましたね。
職場について
Q
職場の魅力を教えてください
経営母体が安定していることと、現場の自由度が比較的高い点が魅力だと思います。好きなユニフォームを選べたり、直行直帰が可能だったり、自分のタイミングで外で休憩できたりするんですよ。離職率も低めで、職員を大切にする風土が根付いている職場です。
Q
どんな方に向いていると思いますか?
訪問看護の仕事は、利用者さまやご家族の方の思いに寄り添うことが何より大切です。そのため、相手の話をじっくりと聞ける人が向いている職場だと思います。ヒアリングした内容からその方に合ったケアを考え、一人ひとりと真摯に向き合える方なら、やりがいを感じながら働けるはずです。
Q
プライベートとの両立についてはいかがですか?
自分のペースで1日の仕事を組み立てられるため、無理なく働けています。プライベートの時間もしっかり確保できていますよ。
Q
この仕事への思いを教えてください!
看護職のなかでも利用者さまと深く関わり、生活そのものをサポートできるのがこの仕事のやりがいだと感じています。その方らしい生活を支える一員として認めていただけたときの喜びは、病院勤務ではなかなか味わえない特別なものなんです。やりがいのある仕事ですね。
職場の風景
サンケア・イーライフ訪問看護 長原サテライトの職場環境について
サンケア・イーライフ訪問看護 長原サテライトの職場環境スコア
事業所全体
平均
年齢
33
歳
未経験
70
%
男女比
45
%
:
55
%
看護師・准看護師
平均
年齢
36
歳
未経験
20
%
男女比
25
%
:
75
%
理学療法士
平均
年齢
32
歳
未経験
40
%
男女比
67
%
:
33
%
柔軟な
勤務スタイル
勤務時間で
きっちり
一人で
もくもく
大勢で
連携して
育成重視
即戦力重視
※表示されている数値は概算であり、現在の状況とは異なる場合があります。
サンケア・イーライフ訪問看護 長原サテライトの基本情報
事業所名
サンケア・イーライフ訪問看護 長原サテライト
募集職種
- 看護師・准看護師(正社員) - 訪問
- 理学療法士(正社員)
- 作業療法士(正社員)
所在地
〒1450064
東京都大田区上池台1丁目20番22号 青木ビル
交通情報
- 東急池上線長原駅 徒歩 3 分
施設形態
休業日
- 年末年始は休み
備考:
年末年始休暇6日間(12月29日~1月3日)
その他、設備
- 寮・社宅
- 寮・社宅なし
- カルテ
- 電子カルテ
- 備考:
カイポケ
- 保育施設
- 託児所なし
- 駐車場
- 駐車場なし
- 受動喫煙防止取り組み
- 施設内禁煙
職員情報
- 全体
- 人数:11 名
- 平均年齢:33 歳
- 男女比:45% : 55%
- 未経験:70%
- 看護師・准看護師
- 人数:4 名
- 平均年齢:36 歳
- 男女比:25% : 75%
- 未経験:20%
- 理学療法士
- 人数:6 名
- 平均年齢:32 歳
- 男女比:67% : 33%
- 未経験:40%
法人情報
株式会社早稲田エルダリーヘルス事業団 ( かぶしきがいしゃわせだえるだりーへるすじぎょうだん )
- 設立
- 代表者:高嶺信彦
- 資本金:5000 万円
- 設立日:2004年5月26日
- 上場企業
- 上場していない
- 事業内容
- ・「早稲田イーライフ」通所介護・介護予防通所介護事業所の運営及び代理店展開 ・介護予防プログラムの普及 ・特定高齢者向け介護予防事業受託 ・介護予防コンサルティング・介護予防効果の評価・分析 ・「サンケア」通所介護事業所の運営 ・居宅介護支援事業所の運営 ・訪問看護事業所の運営 ・「AYUMIEYE」歩行解析機、医療機器のレンタル