医療法人 健佑会
いちはら訪問看護ステーションの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

患者さまと笑顔で会話を交わしながら、最適なケアと安心を提供しています

いちはら訪問看護ステーションでは、訪問未経験の方も着実に業務に慣れていける教育体制を整えています。入職後はまず、先輩職員の訪問に同行することからスタート。約1ヶ月間で90件ほどの同行訪問を経験し、多様な症例や対応方法を学びます。2ヶ月目からは一部単独での訪問に挑戦し、3ヶ月目で独り立ちという流れです。なお、訪問看護の経験がある方については、習熟度に応じて早期の独り立ちも可能。個々のペースに合わせた段階的な教育により、無理なく業務の幅を広げていけます。 職員のスキルアップを積極的に応援していることも当事業所の魅力です。法人契約のeラーニングを導入し、職員が空き時間に自己研鑽に励める環境を整備。必須研修の項目以外にも、興味のある分野があれば自由に動画を視聴できます。さらに、年間計画に基づいた事業所内研修や法人内の病院と合同の勉強会、委員会主催の必須研修など、学びの機会も豊富です。働きながら継続的に専門性を高めていけます。

いちはら訪問看護ステーションでは、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。基本的に土日休みの完全週休2日制に加え、年末年始には約4日間の休暇を付与。オンコール対応で休日に出動した場合は、翌営業日に時間に応じた代休を取得できます。有休も取りやすく、公休と組み合わせて連休にすることも可能です。さらに、当事業所ではオンコール対応の代休による欠員や緊急訪問が生じたときに備え、月曜や金曜午後の訪問件数を事前に調整しています。誰か1人に負担が偏ることのないよう、職員全員が休みを取りやすい体制づくりに注力している職場です。 当事業所では、残業の抑制に取り組んでいます。タブレットを活用した記録業務や、コミュニケーションツール「MCS（MedicalCareSTATION）」を使った連携により、仕事の効率化を推進。業務に掛かる時間と職員の負担を軽減することで、残業を月3時間程度に抑えています。仕事終わりに趣味や家族との時間をしっかりと確保し、プライベートを大切にしながら働ける環境です。

いちはら訪問看護ステーションでは、職員同士が良好な関係性を築いています。年齢や勤続年数に関わらず円滑にコミュニケーションを取っており、休憩時間には子育てといったプライベートの話題で盛り上がることもしばしば。和気あいあいとした温かい雰囲気が自慢です。また、職場全体で新人職員を温かく迎え入れる風土があることも魅力の一つ。入職後はOJTを通じて複数の先輩職員と会話をする機会が豊富にあり、自然と職場に溶け込めます。孤立してしまうことなく、温かい人間関係のなかで働くことが可能です。 当事業所では、職員同士が密に連携しながら業務を進めています。朝礼時にはミーティング、終礼時にはオンコール担当への申し送りを毎日実施。電子カルテのチャット機能も活用し、訪問先からの相談もスムーズに行えるよう工夫しています。全職員が患者さま一人ひとりの状況をきちんと把握し、質の高いケアを提供できるよう、綿密な情報共有を徹底している職場です。