【2026年9月更新】茨城県 つくば市 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】いちはら病院では、新人職員が自信をもって業務に臨めるよう、手厚い教育体制を整えています。入職後は、職種に合わせたOJTを実施。薬剤師の場合は、調剤や服薬指導について各担当者から指導を受けながら業務を習得していきます。分からないことがあればその場ですぐに質問できるため、疑問を都度解消しながら仕事を覚えていくことが可能です。 看護体制はパートナーシップ・ナーシングシステム（PNS)のため、最初は新人職員と教育担当の先輩を含む3人1組で行動。実務を通して徐々にできることを増やしていきます。新人職員が一通りの業務を習得したら、通常の2人1組に移行する流れです。入職して約1年間は相談役の先輩がつき、サポートする体制があります。未経験の方やブランクがある方も安心して新しいキャリアをスタートできるはずです。 当院では、職員のスキルアップを応援しています。薬剤師であれば術後疼痛管理やスポーツファーマシスト、看護師であれば研修受講や、特定認定看護師などの資格取得も支援。費用補助や勤務スケジュールの調整についても相談できます。そのほか、看護師向けのeラーニングも用意しており、働きながら継続的に専門性を高められる環境です。

【取材】いちはら訪問看護ステーションでは、訪問未経験の方も着実に業務に慣れていける教育体制を整えています。入職後はまず、先輩職員の訪問に同行することからスタート。約1ヶ月間で90件ほどの同行訪問を経験し、多様な症例や対応方法を学びます。2ヶ月目からは一部単独での訪問に挑戦し、3ヶ月目で独り立ちという流れです。なお、訪問看護の経験がある方については、習熟度に応じて早期の独り立ちも可能。個々のペースに合わせた段階的な教育により、無理なく業務の幅を広げていけます。 職員のスキルアップを積極的に応援していることも当事業所の魅力です。法人契約のeラーニングを導入し、職員が空き時間に自己研鑽に励める環境を整備。必須研修の項目以外にも、興味のある分野があれば自由に動画を視聴できます。さらに、年間計画に基づいた事業所内研修や法人内の病院と合同の勉強会、委員会主催の必須研修など、学びの機会も豊富です。働きながら継続的に専門性を高めていけます。

【取材】訪問看護う・た・しは、職員同士の絆が強く、子育てにも理解がある温かい事業所です。職場ではそれぞれが自分の育児の話をすることも多く、土日に訪問があるときには事務所にお子さんを連れてくることも可能。子育て世代に優しい風土が根付いています。 また、職員と利用者さまとの垣根を超えた交流も、当事業所の魅力です。過去には、利用者さまが遠方から当事業所に遊びに来られ、職員総出でお出迎えしたことも。休日だった職員もプレゼントを持って駆けつけたほどでした。また、職員が手作りのお菓子や採れたての野菜を事務所に差し入れて、皆で分け合うこともよくある光景。公私ともに良好な関係性です。人と人との温かいつながりを大切にしながら働ける環境があります。

【取材】指定居宅サービス事業所もみじ（ショートステイ）は、職員同士の意見交換が活発なところが魅力の一つです。40～50代の職員が中心となり活躍している当施設では、皆で意見を出し合いながら、利用者さまにとってベストなケア方法を検討。ケアに正解はないからこそ意見が食い違うこともありますが、そのようなときには納得のいくまで話し合います。たとえば、「○○さんは少し介助すればトイレで排尿できるからサポートしたい」という意見に対し、「転倒リスクもあるからオムツにした方が良い」との声が挙がることも。それぞれの考えに耳を傾け、理解を示した上で「今回はこうしよう」と決めているため、わだかまりが残りません。職員皆の思いを大切にしている職場です。 当施設は、利用者さまにとって自宅のように安心できる環境を目指しています。利用者さまの体調の変化を見逃さないよう丁寧な関わりを実施。利用者さまの状態が悪化しないのはもちろんのこと、少しでも良い体調でご自宅に戻れるよう努力しています。過去には、皮膚剥離の多かった方が職員のケアにより帰宅時には快復したこともありました。利用者さまへの貢献が、職員のやりがいにつながっています。

【取材】指定居宅サービス事業所もみじ（ショートステイ）は、職員同士の意見交換が活発なところが魅力の一つです。40～50代の職員が中心となり活躍している当施設では、皆で意見を出し合いながら、利用者さまにとってベストなケア方法を検討。ケアに正解はないからこそ意見が食い違うこともありますが、そのようなときには納得のいくまで話し合います。たとえば、「○○さんは少し介助すればトイレで排尿できるからサポートしたい」という意見に対し、「転倒リスクもあるからオムツにした方が良い」との声が挙がることも。それぞれの考えに耳を傾け、理解を示した上で「今回はこうしよう」と決めているため、わだかまりが残りません。職員皆の思いを大切にしている職場です。 当施設は、利用者さまにとって自宅のように安心できる環境を目指しています。利用者さまの体調の変化を見逃さないよう丁寧な関わりを実施。利用者さまの状態が悪化しないのはもちろんのこと、少しでも良い体調でご自宅に戻れるよう努力しています。過去には、皮膚剥離の多かった方が職員のケアにより帰宅時には快復したこともありました。利用者さまへの貢献が、職員のやりがいにつながっています。

【取材】ツクイつくば訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】デイサービスココカラは機能訓練と認知症の改善に力を入れているのが特徴です。機能訓練では、機能訓練指導員が中心となり個別指導を実施。フィットネスツールを取り入れた体操や、ストレッチにこだわったプログラムを提供しています。 認知機能低下予防の取り組みとしては、脳を活性化させるシナプソロジーを取り入れています。さらに、2023年4月からは大学の先生の協力のもと、学問的な観点から認知症を改善する新しい取り組みも開始しました。月に1回ほど行う先生とのZoomミーティングで認知症の利用者さまに関するデータを報告し、フィードバックを受けています。先生とのやり取りは認知症対応を担当する職員がメインで行いますが、利用者さまの状態を把握するためにほかのメンバーが参加することも。「認知症の症状を改善する」「徘徊・暴言・暴行などの症状を抑える」といった成果につなげられるよう、事業所全体で取り組んでいます。 運動を通じて利用者さまの身体機能の維持・改善に貢献したい方や、認知症の方への専門的なケアに興味のある方に最適な環境です。 そのほか、当事業所では介護業界で働く上でプラスになる知識を学べる機会も設けています。2ヶ月に1回ほどのペースで、「結果を出して利用者さまに喜んでもらうにはどうしたら良いか」や、組織論などをテーマにした研修を実施。費用はかからず、希望する職員は誰でも受講することが可能です。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅「ここいち谷田部」の特徴は、スタッフ一人ひとりが自分に合った働き方を実現できるようにサポートしていることです。小さいお子さまがいて残業が難しい方も、夜勤を多めにして収入をしっかり得たい方も、できる限り希望どおりに働けるようにシフトを調整します。夜勤なしや夜勤専従などの選択も可能です。 スタッフが仕事と家庭の両方を大事にできるよう、雇用形態の変更にも柔軟に対応しています。「数ヶ月だけ家族の介護に集中したい」という職員には、本人の希望に応じて一時的に雇用形態をパートに変更し、その後、正社員に切り替えた例があります。また、「子育て中はパートで働き、子育てが落ち着いたら正社員として働きたい」という方のご希望にもお応えしています。ご自身の状況に応じてお気軽にご相談ください。 また、株式会社いっしんは土浦、龍ケ崎、つくばの3ヶ所にスタッフ専用の24時間託児所を設けています。産休・育休から復帰するスタッフも安心して働ける環境です。