医療法人東湖会
鉾田病院の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

職場は穏やかな雰囲気。お互いを思いやる優しいスタッフが温かく迎えます

鉾田病院は、メリハリをつけて働ける職場です。年間休日は115日で、有給取得率は7〜8割と高い水準を保っています。希望休はほぼ承認され、連休の取得も可能なので、多くの職員がプライベートの時間を大切にしています。しっかりと休みを取り、リフレッシュしながら働ける環境です。 くわえて、残業を減らす取り組みも活発。月の残業時間は7時間以下に抑えられており、半年で残業時間を半分以下に削減した実績があります。具体的には、機能別看護からチーム制への移行や物品配置の見直し、不要な記録の削減など、全部署で業務改善を徹底してきました。 さらに、こうした改善は一過性のものではありません。「もっとこうできる」と現場から意見を吸い上げる改善チームが継続的に活動しています。職員の声を起点に、今も働きやすい環境づくりを追求し続けている点も魅力です。心身にゆとりを持って、長く働き続けたい方に向いています。

住み慣れた地域への復帰を支え、看護師としてのやりがいを実感できる病院です

鉾田病院は、看護師がこれまでの経験を活かしながら、病院を創り上げていく過程に関われる職場です。立場に関係なく、誰もが意見を発信できる環境が整っており、廊下でアドバイザーを捕まえて「もっとこうしたい」と提案する職員もいるほど。現場の小さな気づきや改善のアイデアを歓迎しています。実際に、内服カートの導入や医療機器のコンセント配置見直しなど、職員の声が職場全体の効率化に直結してきました。 くわえて、お互いの成長を支え合う体制もあります。「この機器の使い方が分からない」という声に「私も聞きたい」と自然に人が集まり、その場で勉強会が始まることも。教え合いながら、皆でスキルを高めていけます。これまで培ってきた経験や視点を、存分に発揮し、意欲的に取り組める環境です。

入院前の生活に戻ることを目指し、患者さまとご家族を支える支援ができます

鉾田病院は、患者さま一人ひとりと向き合い、在宅復帰までを支える看護ができる職場です。平均在院日数は53日ほどで、看護配置は15対1。急性期を越えた落ち着いた患者さまが中心のため、時間に追われることなく、一人ひとりに深く関われます。さらに、週2回、1人あたり6分を確保した多職種カンファレンスも実施。医師やリハビリ担当など関係部署の職員が集まり、一人の患者さまのケア方針についてじっくり議論し、患者さまのケアに直接反映させることができます。 くわえて、生活へ復帰していく過程を支えられることも大きなやりがいです。ここで目指すのは、単なる病状の回復にとどまらず、「元の生活に戻る」ことを目的とした看護。「住み慣れた環境に帰れて良かったね」という喜びを、患者さまと共有できます。地域に根ざした病院ならではのやりがいを感じながら、腰を据えて看護に取り組んでいける職場です。