とよしま内視鏡クリニックの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

とよしま内視鏡クリニックでは、プライベートを大切にしながら働くことが可能です。休みを取りやすい雰囲気があり、ほとんどの職員が有給休暇を使い切っています。職員がきちんと休めるよう、当診療所では人員を多めに配置。欠員が出た場合は、非常勤の職員にも対応してもらい、出勤している職員の負担を減らしています。休みの職員がいてもきちんと業務を進められるようにしていることが、休暇の取りやすさにつながっている理由です。 当診療所では、残業の削減にも取り組んでいます。必要のない作業をやめることで、業務を簡略化。職員も、時間内に仕事が終わるようメリハリをつけた働き方を心掛けており、残業は大幅に減少しています。働きやすい環境づくりに、真剣に取り組んでいる職場です。

とよしま内視鏡クリニックは、より良い診療を提供するために、職員同士の意見交換を活発に行っています。業務改善につながることは、気兼ねなく発言できる雰囲気です。また、年に3回程度は全体でミーティングを行っており、情報共有や意見の取りまとめをしています。職員は日ごろから熱意を持って業務にあたっており、ミーティングでは意見交換が盛んです。和気あいあいとしつつも、患者さまの診療に対しては真摯に向き合えます。 困っている職員には周りが自然と声を掛けるような、温かい人間関係が当診療所の自慢です。なかには、プライベートで交流のある職員もいます。こうした和やかな雰囲気は患者さまにも伝わっており、「とよしま内視鏡クリニックは看護師さんが優しい」と言っていただけることも。当診療所の目指す「やさしい内視鏡」を実現するため、職員同士の関係性をこれからも大切にしていきたいと考えています。

とよしま内視鏡クリニックには、新入職員が安心できる教育体制があります。入職してから1ヶ月程度の研修期間は、看護師長や副師長をはじめとした先輩職員が、必ず付いて指導を実施。内視鏡を扱った経験がない場合は、検査ではなく外来の対応から始めることも可能です。研修の期間や内容は、それぞれの習熟度に応じて調整しています。焦らず業務を覚えられる体制です。 また、当診療所には、内視鏡の業務経験がない状態で入職した職員が多数。新入職員の不安や疑問もきちんと理解しているからこそ、丁寧な指導を行っています。 当診療所では、定期的に学習の機会を設けています。月に1回ほど、全体での勉強会を開催。看護師のみの勉強会も行っています。内視鏡検査についてはもちろん、業務体制やシステムの操作方法など、実践的な内容を学べる機会です。向上心のある職員が多く、一丸となってスキルアップを目指せます。