更生保護法人鶴舞会飛鳥病院
飛鳥病院の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

飛鳥病院は残業が少なく、プライベートを充実させながら働くことができる職場です。みんなで協力し合う雰囲気があるため、どの職員もほぼ定時で退勤しています。希望休も取得でき、ほかの予定とも調整可能。オン・オフを切り替えて、メリハリを持って仕事ができます。 当院は、子育て世代も安心して働ける環境が整っています。女性も男性も、育休取得率とその後の復帰率はほぼ100％で、実際に男性職員が1ヶ月半の育休を取得した実績もあります。小さなお子さんがいると夜勤はできない方も多いのですが、夜勤が厳しい場合は相談も可能です。また、未就学児1人あたり年間5日間の「子の看護休暇」を付与しており、無給休暇ではなく、有給休暇として取得できます。年次有給休暇とは別のため、ご安心ください。お子さんのけがや病気にも対応しやすいので、未就学児がいる方にとっても働きやすい環境です。

飛鳥病院に在籍している職員は、入職後の数年が比較的浅い方が多めです。しかし、病院の建て替えにむけて一致団結しており、職員一丸となって病院を創り上げている雰囲気があります。皆で話し合いながら、業務や職場環境の改善に努めています。 また当院のモットーは、職員一人ひとりの意見を尊重することです。定期的な病棟会では、患者さまの様子についての情報共有をはじめ、職場環境についての意見交換などを実施しています。個々の意見や相談に対して、管理職が丁寧に対応しているので、職員みんなが発言しやすい雰囲気もあります。看護師としての知識や経験を活かして働ける職場です。

飛鳥病院では、看護補助に関しては未経験の方も歓迎しています。入職後1ヶ月程度は、病棟職員がOJTを実施。4月と10月には新人オリエンテーションを行っているため、新人同士で顔合わせをしたり、ほかの職種について学んだりすることができます。ご自身のスキルや経験に自信のない方にとっても、研修を取り入れながら、働きやすい制度が整っているので安心して働くことができるでしょう。 入職後の研修期間を終えても、継続して学習する機会が多くあります。自身の端末で、好きな時間に好きなコンテンツを勉強できるeラーニングを導入しており、看護師も看護補助も利用可能です。 また、看護師に対する教育としては、定期的な院内研修を実施。そのほか、院外研修の費用を当院が負担する制度もあり、最低でも年に1度は自分の学びたい研修を選んで受講できます。2022年度には、院外研修参加率100％を達成しました。今後、自己研鑽につながる研修をより多く取り入れていく予定なので、働きながらさらなるスキルアップを目指すことが可能です。