株式会社オン・ザ・プラネット
リハテラス成瀬の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

利用者さまの笑顔のために、スタッフが協力し合う明るい職場です

リハテラス成瀬の一番の魅力は、スタッフ同士の関係の良さです。これまで人間関係が理由で退職した人はほぼいません。利用者さまへ思いやりがあるのはもちろん、職員同士でも相手の立場になって考え、行動できる人が多いのが特徴。相談や意見、愚痴など、なんでも言い合える関係性なので、仕事の悩みを一人で抱え込まずに仕事ができます。 職場内の風通しが良いのも魅力の一つ。管理者は現場スタッフの意見をじっくり聞き、良いアイデアであれば実現します。現在、同法人が行っている訪問リハや放課後等デイサービス事業はスタッフの意見から生まれました。スタッフの「こういうことがしてみたい」には真剣に耳を傾けているので、やりがいを持って仕事ができます。

利用者さまの介護予防のため、スタッフ同士で協力して運動のサポートをしています

リハテラス成瀬の定員は22名。利用者さまの年齢は60～90代で、介護度は要支援1～要介護5と、幅広い介護度の方が利用しています。 スタッフの年齢層は20～50代で、平均年齢は35歳ほど。若いスタッフが多いのが特徴です。なかでも、介護スタッフは運営法人の営業部から異動してきた職員が多く、平均年齢は20代後半と若め。職場内は明るく和気あいあいとして、活気に溢れています。 当施設には、介護職のほかに看護師や理学療法士、作業療法士、機能訓練指導員など、多職種が在籍。利用者さま一人ひとりの状態や介護度が違えば、必然的にリハビリメニューも変わります。そのため、スタッフ同士で意見を交換しながら、チームで利用者さまのケアにあたっています。他職種のスタッフから多くのことを学べ、成長し合える環境です。

リハテラス成瀬では、独自のキャリア制度を設けてスタッフの評価を実施。10級から1級までの階級を設定することで、スタッフが常に目の前のゴールに向かって前進できるようにしています。さらに、この階級制度に管理者や施設長などのポジションを紐づけ、キャリアパスを明確化しています。 そのほかに、表彰式も開催（コロナ禍は未実施）。担当する利用者さまが無欠席でリハビリに参加された職員や、無事故を継続しているスタッフを表彰しています。独自のキャリア制度や表彰制度によって、モチベーションを維持しながら働ける環境です。 当施設では研修にも力を入れており、セラピスト向けの技術研修や介護職員向け研修、コミュニケーション研修などを実施しています。新入職員に対しては先輩スタッフがマンツーマンでOJTを行います。同法人が運営する他店舗への異動もありますが、あくまでも本人の意向を聞いてから。お店の立て直しや、新規出店のために来てほしいなど、前向きな異動がほとんどです。現場スタッフをしっかりと見て評価し、大切にする風土が整っています。