プルミエールクリニックの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

コンシェルジュがいる待合室は、リラックスしてお待ちいただける落ち着いた空間です

当院では、残業が平均して月に1時間程度と、ほとんどないので、プライベートを充実させながら働くことができます。完全予約制で残業が発生しない仕組みを作り、勉強会も勤務時間内に行っています。終業後の予定も組みやすい職場です。また、年間休日125日でしっかりお休みを取れます。当院は、木曜・日曜・祝日が固定休。年末休暇は4日間、夏季休暇は2日間取得できます。有給休暇の消化率は100%。希望を早めに出せば、公休と有休を合わせて長期の休みを取るなど連休も取得できます。予約が少ない日には急遽有休を取れる場合もあり、休みを調整しやすい環境です。 さらに、産休育休の取得実績もあり、お子さまが3歳になるまでは、時短勤務も可能。それ以降も希望があれば、相談できるようにしています。もちろん、フルで働いている職員に負担が偏らないように配慮。職員同士で協力し合って働きやすい環境を作っています。

プルミエールクリニックでの1日の予約数は、5～6人ほどと少なめです。患者さまの滞在時間は、約1時間半から約2時間半。1人の看護師が1日に担当する患者さまの数は1～1.5人ほどなので、一人ひとりの患者さまとじっくり関われます。業務の流れとしては、まずカウンセリングに立ち会い、電子カルテに看護記録を記載。その後、点滴や採血などの処置を行って状態を観察し、次回予約を調整します。当院にはクラークを配置していないので、看護師が掃除やベッドメイキング、次回の予約調整なども担当。一見看護師の業務とは関連性がないように見えますが、治療内容についての専門的知見を持つ看護師が行うことで、患者さまへの対応の質を向上させています。 看護師は、2ヶ月に1～2回ほど京都への出張があります。当院では、東京まで来られない関西の方を対象に、月2回ほど水曜日に京都のクリニックを開院。出張の際は、前日の14時～15時ごろに京都へ出発して前泊し、翌日の10時から15時ごろまで診察を行って東京へ帰ります。ホテル代や出張手当、食事代を支給し、移動は勤務時間内に行うので、「気分転換できる」という職員もいますよ。

プルミエールクリニックでは、職員が安心して仕事に打ち込めるような支援体制を整えています。入職後は、独り立ちできるまで看護師全員でフォローするため、複数の先輩から学べます。また、処置後の対応を把握できているか細かく確認できるように、チェックシートを用意。習熟度を見ながら、個人のペースに合わせて教育を進めています。 また、新しい研究内容についての勉強会を定期的に実施。院長や研究所の顧問から直接話を聞くことで理解を深め、患者さまへの処置後の流れをスムーズに説明できるようにしています。 当院では、職員が「やりたい」と思ったことを尊重し、「挑戦したい」という気持ちを応援。たとえば、「メディカルアロマの資格を取り、院内の香りを担当したい」「患者さまに渡すパンフレットのデザインを担当したい」など、興味がある分野で当院にとってプラスになることであれば、どんどんお任せしています。