看護師・准看護師 ( 訪問 ) の求人

コパン訪問看護ステーションは、利用者さまの目標を大切にし、利用者さまのために働ける職場です。訪問看護計画書作成では、たとえば『機能訓練をする』という1つのケアに対しても、その方が生活機能を維持したいのか、認知症予防をしたいのか、これまでの日常を取り戻したいのかなど、目標を意識してプランを作成します。 また、ときに外部の施設と密に連携をとります。過去にはほとんど寝たきりで過ごしている利用者さまに対し、離床、外気浴、屋外歩行と徐々にステップアップし、最終的にはデイサービスへ送り届けたことも。週2〜3回1時間ずつの訪問看護でしかほかの人と関われなかった方が、週1回の訪問看護と週3回のデイサービスの利用によって、多くの人と関われるようになりました。このように当事業所は、利用者さまの幸せを考えてケアを提案し、実際に幸せそうにしていたり、回復したりしていく利用者さまを見ることのできる職場です。

社用車での出退勤ができるため、直行直帰も可能。時間を有効活用できます！

コパン訪問看護ステーションは、ライフワークバランスのとれる職場です。年間休日も120日と充実。有休も、毎月1日は取得することを勧めているため、有休消化率はほぼ100％です。また、希望休も非常にとおりやすく、2連休や3連休の取得のみならず、最大4連休の取得実績もあります。週の中日を休みにしたいという職員の声にも応じるなど、休みの希望には柔軟に対応しています。 残業は日々の業務ではほとんど発生せず、あっても月末の事務作業や研修参加などの30分〜1時間程度。毎日の訪問の組み方を工夫しており、17時には事業所に帰れるようにしているため、残業が発生しにくくなっています。また、日々の業務が終わり次第、定時前での帰宅も可能に。転職してきた職員は、ペットや家族と過ごす時間が増え、プライベートと仕事を両立できる職場です。

タブレット端末やパソコンなどを使用し、職員が働きやすい環境を作っています

コパン訪問看護ステーションは、新しく入職した職員の学びを後押しする体制が整っています。OJTでは、職員の経験や人柄に合わせて教育を実施。たとえば、独り立ちに不安のある職員には何度も同行訪問を重ねて教え、実践で業務を覚えたい方には同行2〜3回で独り立ちしてもらうこともしています。同行訪問は最低3回、教育期間は平均1ヶ月です。また、オンコールは電話対応と出動待機を分けることで、オンコールの負担も軽減。オンコールも職員の不安がなくなるまで何度も教育します。 半プリセプター制度も当事業所の教育の特徴。教育担当者がつきながらも、職員みんなで教え合える雰囲気もあり、他の職員から新たな学びも得られます。 社内研修ではeラーニングを使用し、管理業務などをはじめ、学びたい項目をいつでも学べます。また社外研修では、訪問看護財団法人の研修や地域の「介護と医療をつむぐ会」への参加などを行い、研修費用も全額負担しています。

住み慣れた地域で利用者さまを支える、温かい雰囲気のある事業所です！