社会福祉法人恒陽会
特別養護老人ホームサントピアの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

特別養護老人ホームサントピアは、育児との両立がしやすい職場です。職員の多くが子育て経験者ということもあり、子どものいる職員に対する理解があります。たとえば、学校から子どもの体調不良によるお迎え要請の電話が入ったときには、早退できるように周りの職員がフォロー。どうしても抜けなくてはいけないときにも、皆が“行ってらっしゃい”と快く送り出します。“子どもの予定が入ってしまったので休みをお願いしたい”という場合も、調整して休めるよう協力。子どものいる方も、安心して働けます。 また、残業が平均して月5～10時間程度と少ないことも、当施設の働きやすさのポイントです。残業は夜勤帯の記録業務が長引いてしまったり、利用者さまの緊急対応や職員の急な欠員で人手が足りなかったりした場合に発生。それでも、30分～1時間ほど残る程度です。残業を減らす取り組みとしては、記録に介護ソフト「ほのぼの」を採用。パソコンを使用して、スムーズに業務が進められるようにしています。ほぼシフト通りの勤務が叶う当施設では、プライベートを大切にしながら働くことが可能です。

特別養護老人ホームサントピアでは、利用者さまに寄り添った支援を目指し、「手づくりのサービス」の提供に努めています。手づくりとは、当施設が独自に行う、利用者さまを大切に考えた介護の取り組み方のこと。4床の居室が2階に約13部屋、3階に約12部屋あり、それぞれのフロアを2つに分け、グループごとに8名ほどの職員で対応します。一つひとつのグループで利用者さまを集中的に把握しながら、より手厚いケアが可能です。グループのなかでは、利用者さまと密なコミュニケーションが図れるのも特徴。利用者さまと会話が盛り上がって、賑やかな雰囲気になることもしばしばです。昔の話や家族のこと、好きなことを話してくださることもあり、対話や傾聴から利用者さまを深く理解することにもつなげられます。 あわせて、フリー職員を1～2名配置することで、安全に介護が提供できる環境も整備。忙しいときのヘルプに入ってもらうほか、入浴介助の際にはグループ関係なく、利用者さまの見守り担当として動いてもらっています。いつでも、誰かの目が利用者さまに行き届いている安心感をもって働けるのが、当施設の魅力です。

特別養護老人ホームサントピアでは、新人職員が仕事を覚えるまで先輩職員が付いてサポートします。入職後は配属するグループに入り、1～2ヶ月ほどかけて日勤帯の業務を習得。約2～3ヶ月して慣れてきたころに夜勤業務へと進みます。夜勤は通常2名体制のところ、新人職員の教育期間中は3名体制でフォロー。3～4ヶ月ほど経ち、新人職員の自信がついたころに独り立ちへとステップアップします。職員と一緒に実践しながら仕事に慣れていけるので、ブランクのある方も不安なく業務に取り組むことが可能。当施設では、新人職員のことを周りの職員であたたかく見守ります。フロアの主任やグループリーダーが適宜声を掛け、周りの職員も新人職員のことを気に掛けながら教えていくので安心です。 当施設は資格取得のサポート体制もあり、職員のキャリアアップを応援しています。資格を取得する際は、シフトを調整して受験を後押し。介護福祉士や喀痰吸引等研修といった資格を対象に、合格時には講座の受講費や試験料など、かかった費用を法人が負担します。取得した資格は資格手当として給与にも反映。自身の成長の成果が収入に現れるのもうれしいポイントです。