ライフ訪問看護ステーション都立大は、どんな疾患にも対応できる事業所を目指しています。現在の登録者数は約60名。80代の方を中心に、0歳児から90代の方まで幅広い年齢層が利用しています。介護保険による利用が全体の6割～7割くらいです。服薬管理や入浴介助を必要とされている方が多く、パーキンソン病や末期がん、精神疾患にも対応しています。 ライフ訪問看護ステーション駒澤の運営元である株式会社ARCWELLでは、全社的に訪問看護の利用者数が増加していることに伴い、新しくステーションを開設したり、役職などのポジションを増やしたりすることを視野に入れています。さまざまな症例に携わりながら看護師として仕事の幅を広げ、キャリアアップも目指せる環境です。

コミュニケーションが活発な職場。全員が同じ熱量で仕事に取り組んでいます

ライフ訪問看護ステーション都立大は、訪問看護未経験の方も安心して仕事をスタートできる環境です。独り立ちできるまで、先輩職員が同行訪問を実施。通常は1～2ヶ月程度ですが、臨床経験が浅い方が入職した際、半年間ほど行ったこともありました。独り立ち後も新しい利用者さまを訪問するときは、管理者や経験豊富な職員が同行します。 また、当施設ではスキルアップ支援として、職員が金銭的な負担を心配することなく学べる機会を多数設けました。グループ内のクリニックの医師から直接指導を受けられる機会を始め、事業所内では職種間で教え合う勉強会を実施。リハ職が看護師に歩行訓練のやり方をレクチャーしたこともありました。さらに、地域の勉強会にも積極的に参加してもらっています。内容は、医師やケアマネジャー、看護師、リハ職、介護職など多職種での事例検討です。ほかに、大きな病院で行われている研修に参加してもらうこともあります。外部の勉強会は、基本的に勤務扱いで参加可能です。精神科訪問看護に携わるために必要な研修を受講する際の費用も、法人が負担します。さまざまな立場の視点を取り込みながら、スキルアップを目指したい方にぴったりの職場です。

ライフ訪問看護ステーション都立大の年間休日数は120日以上と多めです。週休2日のシフト制で、3日間の夏季休暇と、年末年始休暇（12月29日～1月3日）もあります。また、有休に関しては、利用者さまに事前に許可を得るなど、スケジュール調整さえできれば取りやすい環境です。なかには、年10日ほど消化している職員もいます。 当事業所は、あらかじめ月30時間分の時間外労働代（100,000円）を給与に含める固定残業制度を導入済みです。遅い時間に訪問が入ったり、書かなければいけない記録が溜まったりすると残業になることもありますが、スケジュール管理次第では残業0を目指すこともできます。実際に、月の残業0時間という職員もいるなど、基本的にはあまり残業のない職場です。 バリバリ働いてたくさん稼ぎたいと考える方にとっても働きやすい職場です。オンコール手当は、平日3,000円、土日祝日5,000円支給します。また、インセンティブ制度も導入済みです。月の訪問時間が75時間を超えると、76時間目から1時間につき看護師には4,000円、リハ職には3,500円をインセンティブとして支給しています。